Quando você é um candidato a emprego, você provavelmente vai passar por uma rodada de entrevistas - uma ou mais entrevistas com o gerente de contratação da empresa ou equipe de liderança, dependendo do nível da posição que você está procurando. Em muitos casos, você pode ser entrevistado pelo próprio diretor executivo da empresa. Além de receber perguntas do CEO, você pode ser convidado a fazer algumas perguntas ao CEO. Alguns coaches de carreira dizem que as perguntas que um candidato faz durante uma entrevista são tão importantes quanto as respostas do candidato a perguntas feitas pelo possível empregador. Use esta oportunidade para demonstrar seu conhecimento e curiosidade sobre a empresa, a indústria e a opinião do CEO sobre você.
O que você quer que eu realize nessa posição?
Essa pergunta mostra ao CEO que, antes de a empresa finalizar sua decisão de contratação, você está pensando sobre o que pode realizar nessa função. Além da resposta do CEO, adicione o que você espera realizar, com base no que já sabe sobre a empresa. Este intercâmbio com o CEO demonstra que você está curioso sobre a organização da empresa. Quando o CEO responder, cite as razões específicas pelas quais você está qualificado para atender a essas demandas, como experiência e qualificações anteriores, credenciais acadêmicas e seu próprio conjunto de metas profissionais e pessoais.
Como você vê esta empresa mudando?
Você também deve tentar mostrar que está curioso sobre não apenas a posição, mas a empresa como um todo e o futuro da empresa. Isso sugere que você está interessado em permanecer na empresa a longo prazo e que você é um membro da equipe. A resposta do CEO deve lhe dar uma perspectiva melhor de que tipo de empresa você está pensando em aderir - uma que seja estável e séria ou dinâmica e aventureira.
Em que direção a indústria está se movendo?
Além de perguntar sobre a empresa, faça perguntas ao CEO sobre possíveis mudanças ou mudanças no setor. Isso demonstra que você presta atenção ao quadro maior e que é capaz de situar a empresa em um contexto maior. Se você puder realizar pesquisas no setor e onde a empresa está posicionada em seu setor, suas dúvidas podem levar a uma troca de opiniões com o CEO, que permite que você mostre seu conhecimento do setor.
Quais as reservas que você tem sobre me contratar para essa posição?
Essa pergunta não apenas mostra que você não tem medo de receber críticas, mas também permite abordar diretamente quaisquer dúvidas que o CEO tenha sobre a contratação de você. Se o CEO tiver algum conceito errado sobre você, você terá a oportunidade de esclarecê-lo face a face. Ou, se o CEO apontar para uma fraqueza particular em seu histórico, você pode enumerar maneiras pelas quais suas outras qualificações superam essa desvantagem.
