Receber um pedido para enfeitar os salários de um funcionário pode ser uma experiência desagradável para o proprietário de uma pequena empresa, e os requisitos do pedido podem ser confusos. O empregador é obrigado a reter uma porcentagem do salário do empregado para pagamento, e ele não pode recusar o pedido. Enquanto alguns estados não permitem garnishments, outros permitem apenas impostos não pagos, pensão alimentícia, empréstimos estudantis e multas judiciais.
Definição de Per Diem
O termo "per diem" significa "por dia" e é visto de várias formas pelos empregadores. Um verdadeiro per diem em termos legais é o reembolso de despesas incorridas pelo funcionário e geralmente é destinado a cobrir despesas com alimentação, transporte e outros custos diários de negócios. As diárias geralmente são pagas antecipadamente, no entanto, e os recibos não são necessários para as despesas. Neste contexto, não faz parte do rendimento disponível e, portanto, não pode ser considerado para penhora salarial.
Outros Per Diems
Algumas empresas dão aos funcionários uma pensão diária adicional com base em seu salário e o chamam de diárias, e isso seria considerado parte da renda disponível do funcionário e sujeito a penhora. Geralmente, isso é adicionado ao cheque de pagamento do empregado no final do mês. Razões para fazer isso são o empregador economiza dinheiro em pagamentos como a compensação dos trabalhadores, o seguro-desemprego e Segurança Social, como as diárias não tem que ser declarado como rendimento disponível e, portanto, os salários pagos aos empregados aparecem mais baixos do que eles são. A indústria de caminhões, em particular, fornece trabalhadores "per diems" com base nas diretrizes do IRS, se eles são usados ou não.
Elegibilidade para Penhora Salarial
Desde que o tipo diário de incentivo de diárias não esteja incluído na folha de pagamento, o destinatário não é obrigado a pagar impostos sobre ele e não pode ser considerado para penhora de salário. No entanto, se ele estiver incluído na folha de pagamento, ele poderá ser considerado para a penhora, embora o empregador ainda possa estar obtendo o benefício de chamá-lo de per diem.
Mau para os empregados
As diárias podem ser dinheiro extra nos bolsos dos funcionários que não são tributáveis e não podem ser considerados para penhora, mas a desvantagem é que se um funcionário solicitar seguro-desemprego ou compensação dos trabalhadores, ele só receberá benefícios com base no valor declarado de penhora. renda disponível, não no valor total que ele está ganhando. Além disso, se o empregado solicitar crédito ou hipoteca, o credor somente terá em conta o lucro tributável, o que resultará na qualificação do empregado por um valor menor.
