Testes pré-emprego ajudam pequenas e grandes empresas a estabelecer e manter um local de trabalho livre de drogas. Embora algumas empresas estejam sujeitas a regulamentações federais e estaduais, nem todos os estados regulam os exames toxicológicos pré-contratação. No entanto, todas as empresas devem seguir regulamentações como as do Americans with Disabilities Act de 1990 que proíbem um empregador de usar a triagem de drogas pré-emprego para testar o uso de álcool. Na maioria das outras situações, as telas de drogas pré-emprego podem testar uma variedade de outras substâncias, dependendo das necessidades do empregador.
Drogas de rua recreativas
Uma tela padrão de cinco painéis é o tipo mais comum de teste antidoping. Para as empresas que seguem as diretrizes federais, um teste de cinco painéis atende aos requisitos estabelecidos pela Administração de Serviços de Saúde Mental e Abuso de Substâncias, uma divisão do Departamento de Saúde e Serviços Humanos dos EUA. Uma tela de cinco painéis testa os medicamentos de rua comuns, geralmente por amostragem de urina. Os cinco tipos incluem anfetaminas, como metanfetamina, velocidade, manivela e ecstasy que estimulam o sistema nervoso central. Também testa o tetrahidrocanabinol, mais comumente chamado de THC, o ingrediente “ativo” da maconha e haxixe. Os outros três tipos de drogas testados são cocaína, opiáceos como heroína e morfina que são analgésicos narcóticos e fenciclidina, um alucinógeno também. conhecido como PCP ou pó de anjo.
Recreação e Medicamentos com Receita Médica
Algumas empresas usam telas de drogas de oito ou 10 painéis para testar funcionários em potencial não apenas para drogas recreativas, mas também para o uso de medicamentos prescritos. Ambos os testes incluem todos os medicamentos em uma tela de cinco painéis. Uma tela de oito painéis também testa barbitúricos e Quaaludes, que são depressores do sistema nervoso central, comumente referidos como "downers" e tranqüilizantes como Valium, Librium e Xanax. O teste de 10 painéis também verifica a metadona, que é comumente usada para tratar o vício em heroína, e uma medicação para dor chamada Darvon.
Outras drogas
De acordo com o Departamento do Trabalho dos EUA, os empregadores privados têm grande liberdade de ação quando testam funcionários em potencial. Além dos medicamentos incluídos nos painéis, um empregador que julgar necessário pode expandir os testes para incluir medicamentos com prescrição de hidrocodona, alucinógenos como LSD, tinta, cola e inalantes para spray de cabelo, e esteróides anabolizantes.
Sobre programas de teste de drogas
O teste de drogas pré-emprego difere do teste de drogas durante o emprego. Ao contrário dos programas de teste de drogas envolvendo funcionários atuais, a única justificativa que um empregador precisa para testar um funcionário em potencial é o desejo de manter um local de trabalho livre de drogas. Na maioria das vezes, a única exceção é com os membros do sindicato. De acordo com a FindLaw, um empregador não pode exigir que um membro do sindicato faça um teste de drogas antes do emprego, a menos que o contrato do sindicato o permita. Para todos os outros, mesmo que um empregador nunca possa forçar um potencial novo contratado a fazer um teste de drogas, pode ser uma condição de emprego.
