Executar seus direitos ao lidar com um chefe abusivo pode ser complicado. O mau comportamento do seu chefe pode ser chato e desconfortável para você, mas pode não ser acionável. Por exemplo, um funcionário não tem motivos para uma ação judicial apenas porque seu chefe costuma gritar com ele, mesmo que os incidentes sejam embaraçosos.
Comportamento abusivo
O comportamento de chefes abusivos pode tomar várias formas, mas todos são um obstáculo para os funcionários que podem ter que decidir entre manter seus empregos ou procurar outro emprego com a esperança de encontrar uma empresa que tenha um ambiente de trabalho melhor. Um relatório da CNN Money intitulado "Lidando com um chefe abusivo" diz que o Workplace Bullying and Trauma Institute coloca o comportamento de chefes abusivos em diferentes categorias. Alguns são críticos que lhe dão insultos regularmente, enquanto outros fingem ser gentis enquanto sabotam seu progresso no trabalho pelas suas costas. Um terceiro tipo de chefe abusivo usa seu controle para criar metas da empresa que os funcionários não têm recursos suficientes para atender. Outros chefes perdem o controle regularmente e explodem de raiva por várias razões.
Soluções para o local de trabalho
Você tem o direito de tentar resolver seus problemas com um chefe abusivo antes de tomar outras ações. Tente organizar uma reunião presencial no trabalho com seu chefe para discutir os problemas entre você. Escolha uma área para sua discussão, onde outras pessoas possam ver que uma reunião formal está ocorrendo. Planeje discutir seus problemas com calma e esteja preparado para nomear incidentes específicos que lhe dizem respeito, em vez de falar em generalidades. As chances são de que um chefe abusivo não será cooperativo e se recusará a se encontrar com você ou não mudar seu comportamento depois de se encontrar com você. Seu próximo passo pode ser discutir o comportamento do seu chefe com o gerente de recursos humanos da sua empresa. Um artigo da revista "Women's Health" intitulado "Como sobreviver a um chefe abusivo" recomenda que os funcionários considerem levar seus problemas para um gerente de alto nível ou para o presidente da empresa se o gerente de recursos humanos se mostrar ineficaz.
Ação legal
Consulte um advogado se o seu chefe estiver lhe difamando. Um advogado poderá lhe dizer se você tem um argumento forte o suficiente para um processo por difamação. Para provar um processo de difamação, você precisa mostrar que seu chefe danificou intencionalmente sua reputação ao fazer declarações sobre você que ele sabia serem falsas. Documentar incidentes que demonstrem o comportamento abusivo do seu chefe, se você estiver considerando uma ação legal. Por exemplo, reúna e-mails hostis e avaliações ruins que seu chefe lhe deu e anote descrições, datas e horários em que ações abusivas específicas ocorreram para reforçar seu caso. Você também pode entrar em contato com a Comissão de Oportunidades Iguais de Trabalho dos EUA para obter orientação sobre como lidar com sua situação.
Considerações
Você pode concluir que o único direito real que você tem de agir contra um chefe abusivo é encontrar outro emprego. Seu chefe pode ser abusivo, mas ele também pode ser muito experiente para fazer qualquer coisa que possa colocá-lo em problemas com seu chefe ou que forneça motivos para um processo forte contra a empresa. Procure outro emprego se a sua situação de trabalho abusivo estiver afetando negativamente sua saúde e sua tranquilidade.
