Principais indicadores de desempenho (KPI), séries de dados, contam uma história medindo o desempenho de processos dentro de uma empresa. O rastreamento de um KPI na forma de uma taxa ou porcentagem pode ajudar a administração a determinar se as operações atuais estão gerando lucros ou perdas. O gerenciamento usa análises extraídas de KPIs para tomar decisões estratégicas para aumentar a produtividade. Por exemplo, rastrear o atrito voluntário pode fornecer informações sobre se a empresa está perdendo seus talentos ou gastando mais do que deveria no recrutamento para preencher vagas abertas.
Reunir dados do ano até a data sobre funcionários permanentes e pessoas que abandonaram voluntariamente o banco de dados do sistema de RH. Dados base do ano até a data dos funcionários nos snapshots do final do mês.
Calcule o número médio de funcionários permanentes adicionando totais finais do mês e dividindo pelo número de meses. Por exemplo, se você executar a média do ano até a data em abril, use a seguinte fórmula:
(Jan + Fev + Mar) / 3 = número médio de empregados
Calcule a porcentagem de atrito voluntário dividindo o número médio de funcionários pelo número acumulado no ano de pessoas que abandonaram a escola voluntariamente.
Dicas
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Trabalhe com a equipe de análise de força de trabalho ou com a equipe de administração de recursos humanos para coletar conjuntos iniciais de dados, caso você não tenha acesso direto.
Use a mesma fórmula para dissecar ainda mais os dados para interpretações adicionais, como detalhamento por título, sexo, departamento ou local.
Aviso
Entenda as regras e definições que a empresa estabeleceu para todos os dados que você recupera dos sistemas de RH.
