As análises de desempenho são realizadas para fornecer aos funcionários uma avaliação de seu desempenho no trabalho. As informações são fornecidas por gerentes, colegas, subordinados diretos e clientes para fornecer uma avaliação completa do desempenho dos funcionários.
Gerentes
Ambientes de negócios são muito fluidos. Os gerentes são encorajadores de funcionários adaptáveis a mudanças. Uma frase chave a ser usada nas avaliações de desempenho é que o funcionário "é capaz de se adaptar às mudanças nos prazos e mudanças na natureza das tarefas".
Pares
A capacidade dos colegas de trabalho de trabalhar em equipe é valiosa. Para destacar essa habilidade, uma frase-chave para uma análise de desempenho é que o associado "faz contribuições valiosas para os objetivos da equipe".
Relatórios diretos
Uma habilidade usada no gerenciamento eficaz é a capacidade de delegar de forma eficaz. Quando um gerente delegou de forma eficaz, uma frase chave para nós é "delegados com responsabilidade e autoridade claramente definidas".
Clientes
A capacidade de resolver problemas com os clientes fortalece os relacionamentos. A resolução de problemas é uma habilidade importante usada no gerenciamento de relacionamentos comerciais. Uma frase chave para usar na análise de desempenho é "traduzir problemas em soluções práticas".
Gorjeta
Para cada frase-chave em uma análise de desempenho, forneça exemplos específicos do comportamento do funcionário.
