A revisão anual de desempenho e a revisão de mérito são termos frequentemente abordados durante o processo anual ou bianual de avaliação dos funcionários. Embora as revisões anuais e de mérito sejam diferentes, elas são freqüentemente confundidas ou têm significados misturados. Embora um tipo de revisão se concentre na revisão do desempenho do funcionário, o outro tem uma perspectiva mais objetiva.
Revisão Anual de Desempenho
Uma análise anual de desempenho refere-se à avaliação do desempenho do funcionário no cargo. A análise de desempenho geralmente é uma reunião curta em que o empregador discute todas as coisas que o funcionário está fazendo corretamente no trabalho e aborda os problemas ou problemas que precisam ser melhorados. A revisão é conduzida pelo empregador ou por um gerente no departamento onde o funcionário trabalha. Uma análise de desempenho positiva pode levar a um aumento de salário ou uma promoção para o funcionário.
Revisão de Mérito
O processo de revisão de mérito é a ação em que um estranho reconsidera as informações e os fatos discutidos em uma determinada situação. O processo de revisão de mérito é determinar se as decisões tomadas no processo de revisão original são corretas e válidas. Esse processo é usado para garantir o tratamento justo e confiável dos funcionários de uma empresa, porque um empregador pode dar uma crítica negativa com base em opiniões pessoais sobre um funcionário.
Objetivos das Revisões
O objetivo de uma revisão anual de desempenho é ajudar o funcionário a permanecer no caminho certo com as tarefas e responsabilidades do trabalho. Se o empregado está bem, o empregador fornece recompensas. Se o funcionário precisar de ajuda no trabalho, um processo de desenvolvimento do funcionário pode começar, onde o funcionário recebe assistência e orientação para melhorar o trabalho ou definir metas individuais. O objetivo de uma revisão de mérito é corrigir quaisquer decisões tomadas pelo avaliador original para garantir que o funcionário receba uma avaliação e revisão adequadas. Os objetivos da revisão de mérito são garantir que as informações sejam factualmente corretas e aceitáveis para todas as partes envolvidas.
Revisões Anuais e de Mérito
A revisão anual dos funcionários e a análise de mérito podem fazer parte do mesmo processo de revisão. Pode ser por isso que os dois termos costumam se misturar ou confundir. O revisor conduz uma revisão do funcionário em que o desempenho do funcionário é discutido em aspectos positivos e negativos. Com base nas informações, o revisor ajuda o funcionário a melhorar a qualidade do trabalho ou concede uma promoção ou aumento com base no trabalho bem feito. O revisor de mérito determina se a promoção ou aumento é a decisão adequada para o funcionário com base nas informações de revisão do empregado.
