Práticas desleais e antiéticas são lamentáveis e bastante comuns em muitos negócios. Se você já testemunhou um comportamento antiético de um de seus colegas de trabalho, talvez esteja se perguntando como lidar com a situação de maneira apropriada. Um curso de ação é relatar o comportamento antiético. Embora existam várias maneiras de gerenciar denúncias, alguns métodos são mais eficazes do que outros. Saber administrar denúncias é uma lição importante para você e seus funcionários e pode fazer com que sua empresa funcione com mais tranquilidade.
Identifique o comportamento antiético em questão e determine como ele está afetando você ou a organização na qual você trabalha. Decida se vale a pena relatar o problema e se isso colocará seu trabalho ou o emprego de outra pessoa em risco.
Crie um grupo de suporte. Encontre colegas e colegas de trabalho em quem você pode confiar para manter a questão em si. Explique o comportamento antiético ou ilícito e determine a opinião dos outros. Se os seus colegas de trabalho concordarem, recrute-os para o seu grupo de apoio.
Determine o supervisor correto ou a figura de autoridade a quem você relatará o comportamento problemático. Se o seu chefe estiver cometendo o comportamento em questão, identifique o supervisor de seu chefe ou uma figura legal externa que tenha o poder de influenciar a situação.
Sopre o apito. Se você teme que a denúncia possa levá-lo a ser demitido ou colocá-lo em uma batalha legal, escreva uma carta anônima ou use um terceiro, como um advogado, para denunciar o comportamento antiético. Explique o comportamento ou a questão em detalhes, explique por que você acredita que é antiético e por que isso justifica denúncias, bem como a questão poderia ser resolvida.
Dicas
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Concentre-se em fatos antiéticos ou ilegais, em vez de apontar o dedo para um indivíduo quando estiver delatando.
Aviso
Consulte as diretrizes da sua empresa sobre denúncias para evitar violar quaisquer regras explícitas que possam resultar na sua demissão.
