Compensação

A Administração de Segurança e Saúde Ocupacional (OSHA) é a agência federal responsável pelas normas e diretrizes de segurança do local de trabalho. A maioria dos estados também tem um departamento local da OSHA que impõe regras locais e as aplica cobrando multas e penalidades contra os infratores. Regulamentos estaduais, a menos que haja um ...

Verificações de antecedentes são utilizadas pelos empregadores quando estão interessados ​​em contratar um empregado em perspectiva. Embora as citações de tráfego não devam preocupar a maioria dos candidatos, elas ainda aparecerão em todas as verificações de antecedentes que as empresas fazem.

O Congresso dos Estados Unidos criou a Administração de Segurança e Saúde Ocupacional (OSHA), que foi sancionada pelo presidente Richard Nixon em 1970, como uma agência do Departamento do Trabalho. A missão da OSHA é prevenir lesões relacionadas ao trabalho, doenças e mortes através de regras projetadas para garantir o local de trabalho ...

Os resíduos perigosos carregam riscos ambientais e também riscos para a saúde de seres humanos e animais selvagens. Alguns poluentes, como o mercúrio, podem se acumular no tecido humano e animal, agravando seus efeitos. Os resíduos perigosos são gerados principalmente pela indústria e pelas empresas. Embora existam regulamentações, a contaminação ainda ...

Tecnólogos cirúrgicos desempenham um papel vital na segurança do paciente em salas de cirurgia. Eles lidam diretamente com pacientes e outros membros da equipe cirúrgica. As ações dos tecnólogos cirúrgicos são guiadas pelo código de ética escrito para a profissão. O código de ética é uma compilação de 10 declarações de posição. Cada ...

Os regulamentos da Billboard são controlados em nível local, por estados e vários municípios. O Ato de Embelezamento de Rodovias de 1965 especificou algumas restrições de sinais vagos a 660 pés de uma rodovia. No entanto, os regulamentos de zoneamento de um determinado local especificam os requisitos reais dos outdoors. Portanto, não há ...

A Administração de Segurança e Saúde Ocupacional não tem um requisito definido que limite a quantidade de peso que uma pessoa pode ser obrigada a elevar no desempenho de seu trabalho. Eles têm diretrizes especificando as diretrizes gerais de trabalho e esperam que os empregadores estabeleçam limites de elevação seguros para os funcionários. OSHA ...

A Lei de Portabilidade e Responsabilidade do Seguro de Saúde (HIPAA) se refere a planos de saúde individuais e do empregador. Algumas disposições da lei estabelecem restrições aos empregadores, como não basear os prêmios do seguro de saúde em questões relacionadas à saúde ou penalizar os empregados por condições pré-existentes. A lei garante ...

Cingapura é conhecida por sua economia empresarial próspera. De acordo com o Relatório de Competitividade Global da WEF, Cingapura é a economia mais competitiva da Ásia, ocupando o terceiro lugar no mundo e seguindo apenas a Suíça e os Estados Unidos. Segundo o Banco Mundial, Cingapura é o lugar mais fácil do mundo para fazer ...

As escalas de pagamento têm sido tradicionalmente definidas pelas qualificações, experiência e conhecimento necessários para desempenhar tarefas em um determinado nível. Em outras palavras, o pagamento é centrado no trabalho, não na pessoa. O salário baseado em habilidade, também conhecido como pagamento baseado em conhecimento, é focado na pessoa. Os trabalhadores são compensados ​​por cada novo ...

De acordo com a Associação Médica Americana, o seguro contra erros médicos, também chamado de seguro de responsabilidade profissional, é uma preocupação de alta prioridade para médicos e cirurgiões. Os médicos devem basear a decisão sobre o quanto de cobertura de seguro para exercer vários fatores, incluindo o tipo de prática e a lei estadual individual. UMA ...

As empresas que consideram horários flexíveis, como semanas de trabalho compactadas, devem considerar todos os prós e contras antes de implementar novas políticas. Embora haja vantagens em semanas de trabalho mais curtas, a experiência também mostrou várias desvantagens. Compreender e preparar para estes problemas permite que cada ...

A Agência de Proteção Ambiental dos EUA (EPA) tem padrões para o armazenamento de tambores de resíduos perigosos. Esses padrões são parte da Lei de Conservação e Recuperação de Recursos (RCRA) que regulamenta as instalações de tratamento, armazenamento e descarte de resíduos perigosos (TSD). Armazenamento adequado de tambor de resíduos perigosos é um ...

Um cronograma de trabalho compactado permite que um funcionário trabalhe uma programação em tempo integral em menos de cinco dias úteis por semana. Por exemplo, o empregado poderia trabalhar quatro dias de 10 horas e ter três dias de folga. Outra opção possível é trabalhar 80 horas em nove dias e ter o resto das duas semanas de folga. Esses horários têm ...

As leis trabalhistas federais exigem que os empregadores mantenham registros precisos das horas de trabalho de um funcionário. Fazer com que os funcionários acompanhem suas horas com um cartão de horas, seja usando um relógio de ponto ou um documento escrito à mão, exige que o empregador cumpra determinadas regras delineadas pela Lei de Normas Trabalhistas Justas (FLSA).

Para a proteção dos consumidores da Geórgia, a Assembléia Geral da Geórgia criou um conselho composto por 15 membros representando os consumidores e a indústria da construção. Desde 1 de julho de 2008, o Conselho de Licenciamento do Estado para Empreiteiros Residenciais e Gerais definiu as regras e normas para o licenciamento de residenciais e ...

A Administração de Segurança e Saúde Ocupacional não administra as leis trabalhistas com relação a intervalos de funcionários ou refeições. Mesmo o governo federal não exige que os empregadores forneçam quebras aos trabalhadores. Em vez disso, os estados administram leis para intervalos de almoço e descanso. A OSHA recomenda que os empregadores forneçam ...

Empreiteiros regularmente realizam trabalho com um valor alto em dólar, e em um esforço para fornecer ao cliente garantia monetária de que o trabalho irá proceder como descrito, o contratante compra um seguro-garantia. Diferentes tipos de títulos protegem o cliente contra diferentes tipos de inadimplência. Alguns estados estabelecem ligação adicional ...

A lei da Califórnia permite que mães e pais tenham licença familiar remunerada (PFL) para se relacionar com um bebê recém-nascido, ou com um filho adotivo recém-colocado ou adotivo. Um pai tem direito a até seis semanas de licença remunerada sob a lei estadual.

Um fiador faz acordos para pagar fiança sob a forma de uma fiança ou fiança para as pessoas que estão encarceradas. É uma carreira lucrativa e pode envolver longas horas e trabalho nos finais de semana. O estado de Idaho, como todos os estados, tem uma lista básica de requisitos para uma pessoa que deseja se tornar um fiador. ...

Os assalariados geralmente recebem um salário fixo em cada data de pagamento e, portanto, normalmente não são obrigados a usar um relógio de ponto. Para acompanhar o horário dos empregados, os empregadores costumam usar um relógio de ponto. A Lei Federal de Normas Trabalhistas (FLSA) define as leis federais sobre salários, incluindo a manutenção do tempo. Alguns estados definem ...

Nos termos da lei do Kentucky, os menores entre 14 e 17 anos podem trabalhar por um período limitado. A lei estabelece diretrizes ligeiramente diferentes no verão e durante o ano letivo e, em alguns casos, exige permissão por escrito dos pais ou responsáveis ​​legais, bem como dos diretores das escolas. Além disso, ** lei do trabalho infantil de Kentucky ** ...

A OSHA cita empregadores não-conformes com sete tipos de violações, todos com exceção de um que carrega uma penalidade monetária significativa.

Segundo a First Research, firma de análise de mercado, existem 80 mil salões de beleza nos Estados Unidos, gerando receitas de aproximadamente US $ 16 bilhões. O site First Research afirma que o salão médio emprega 10 pessoas. Salões são regulados pelos estados individuais em que estão localizados.

Michigan restringe as horas e os tipos de trabalho que os menores podem fazer, definindo uma idade mínima de 14 anos para trabalhar na maioria dos empregos no estado. O Departamento de Trabalho de Michigan aplica e processa as violações da lei trabalhista dos jovens. Se condenados, os infratores podem cumprir um ano de prisão ou pagar uma multa de US $ 500 para cada ocorrência.