Gestão

Maquinistas transformam metais brutos em peças projetadas para fabricação. Dispositivos complexos, desde equipamentos eletrônicos até equipamentos de elevação pesada, dependem de oficinas mecânicas para o projeto e a criação de peças básicas. Os gerentes das oficinas de máquinas enfrentam vários problemas comuns a essa profissão. Team building, segurança no trabalho e regulação ...

Um banco de dados cheio de currículos pré-qualificados é um recurso “obrigatório” para os recursos humanos. No entanto, embora um banco de dados de currículos seja a marca de um departamento de recursos humanos eficiente, construir um banco de dados de currículos pesquisável é uma conquista importante. Um banco de dados pesquisável acelera o recrutamento e a seleção de funcionários para ...

De acordo com uma pesquisa de roubo de varejo da Jack L. Hayes International 2013, os funcionários roubam mais de cinco vezes os negócios do que os ladrões de lojas. O roubo não apenas prejudica sua lucratividade, mas também pode prejudicar os níveis de serviço e semear discórdia entre os funcionários. Enquanto a prevenção é o melhor remédio, a criação de vigilância ...

Este exercício de construção de equipe é um quebra-gelo rápido para qualquer reunião de negócios.

Seja para uma associação de condomínios ou corporações multinacionais, as atas de reunião formam a base legal para quaisquer ações tomadas pelo grupo. Apropriações, políticas, compras - qualquer atividade da corporação, sem fins lucrativos ou com fins lucrativos - devem ser registradas em minutos. Algumas organizações são mais informais do que outras ...

O autor e colunista Harvey MacKay disse certa vez: "Se você não planeja, planeja fracassar". Em nenhum lugar isso é mais verdadeiro do que no gerenciamento de projetos. Um líder de projeto bem-sucedido deve ser capaz de lidar com muitas bolas ao mesmo tempo em que lida com uma equipe diversificada de pessoas, e o planejamento estratégico, a avaliação e a medição estão em ...

Você já se perguntou o que alguém está realmente sentindo ou pensando quando lhe diz uma coisa? Você às vezes se pergunta se você está contando a verdade? O rosto humano é capaz de fazer mais de 50.000 expressões individuais diferentes, mas tudo se resume a apenas 7 combinações diferentes que formam as expressões que todos nós ...

Um desafio de ser um gerente, supervisor ou proprietário de empresa é garantir que seus funcionários permaneçam motivados. Um bom salário e benefícios vão longe, mas às vezes é preciso mais. Um senso comum de propósito e reconhecimento de um trabalho bem feito estão entre as experiências que podem transformar uma mera série de tarefas em ...

Várias influências internas e externas podem incentivar a mudança em uma organização. Algumas organizações iniciam mudanças internas para melhorar a eficiência e a eficácia. Outras organizações mudam em resposta a forças externas, como o clima econômico, a concorrência ou as previsões do setor. Os gerentes são sábios ...

A criação de uma "sala de guerra" especialmente projetada e dedicada, na qual os grupos de trabalho podem colaborar com o mínimo de distração, é uma das melhores etapas que um empresário pode adotar para melhorar o foco e a produtividade do grupo. Como prova, um estudo da Universidade de Michigan descobriu que a produtividade era de dois a quatro ...

Uma revisão de desempenho permite que os empregadores comuniquem aos funcionários como estão fazendo e onde precisam melhorar. Muitas empresas baseiam promoções de funcionários e aumentam as avaliações de desempenho. Isso torna a redação da revisão bastante importante. Saiba como você pode escrever uma avaliação de desempenho eficaz para o seu ...

Quando você trabalha em estreita colaboração com os outros diariamente, é fácil considerar os esforços de um colega de trabalho como garantidos. Mesmo que você tome nota de suas boas ações ou realizações impressionantes, ela não saberá como se sente, a menos que você reserve um momento para elogiá-la. Enquanto seus sentimentos forem sinceros,

A comunicação pode ser vista em todos os aspectos da vida. Quer sejam seus filhos dizendo que eles amam você, o outdoor que você vê no seu caminho para o trabalho ou a fatura de cartão de crédito que você recebe pelo correio, a comunicação envolve a vida cotidiana. A comunicação é especialmente importante quando se trata de team building, team ...

O Johari Window Model foi inventado por dois psicólogos americanos, Luft e Ingham, e também é conhecido como "modelo de revelação ou feedback da autoconsciência". Basicamente, é uma ferramenta para analisar uma situação social e ter uma comunicação bem-sucedida.

As reuniões podem ser a parte mais produtiva do seu dia ou uma completa perda de tempo. Tudo depende da estrutura da reunião e da habilidade do líder que conduz a reunião. Se o seu trabalho é organizar uma reunião, um dos seus objetivos mais importantes é criar a agenda. Etiquetando adequadamente os itens da agenda ...

O sucesso vem com muito trabalho. Para ter sucesso, você precisa ter o desejo e a determinação. Nem todas as pessoas terão sucesso na vida, mas o sucesso pode ser alcançado. Aqui estão algumas dicas para ter sucesso.

À medida que a tecnologia avança no recrutamento e seleção, ela não apenas permite que os candidatos a emprego tenham mais opções para encontrar uma carreira, como também permite que as empresas otimizem seus processos de contratação. Por causa da tecnologia, as organizações obtêm centenas, às vezes milhares de currículos diariamente. Há uma necessidade de organizar o ...

Quase todo tipo de negócio usa uma forma de cronograma de produção ou outro. A indústria cinematográfica usa cronogramas de produção para gerenciar as filmagens de todas as cenas. As empresas de manufatura usam cronogramas de produção para determinar quando os produtos estarão disponíveis e em que números. Departamentos de limpeza hospitalidade usar ...

Desenvolvimento de Recursos Humanos é a estrutura de uma organização para melhorar e desenvolver seu capital humano. Essa estrutura inclui qualquer treinamento, desenvolvimento de carreira, feedback de avaliação ou assistência de ensino que facilite a melhoria contínua dos funcionários; todos esses esforços de desenvolvimento podem ser tão formais ...

Um modelo de competência de liderança identifica as principais habilidades, comportamentos e atitudes que seus gerentes devem possuir para ter sucesso em sua organização. Seus sistemas, programas e processos de desenvolvimento podem então ser alinhados em torno desse modelo, fornecendo sinergia e direção para sua empresa. Criando isso ...

A metodologia 5S é derivada de um sistema japonês que visa trazer ordem e organização ao local de trabalho. A lógica por trás da metodologia 5S é que um local de trabalho é mais eficiente quando é organizado e quando esses padrões de organização são mantidos. Portanto, aplicar a metodologia 5S significa ...

Todos se encontram na posição de ter que falar em público de uma vez ou outra. Você pode ter que fazer uma apresentação no trabalho ou na escola, ou propor um brinde no casamento do seu melhor amigo. Seja qual for a ocasião, você vai querer se sentir confiante e confortável. Aumentando suas habilidades como orador público ...

Ao planejar uma reunião em um hotel, você deve garantir que o departamento de vendas capte as necessidades do seu grupo corretamente para que você não seja sobrecarregado. Seu contato no hotel criará um currículo de grupo para a sua reunião para compartilhar com outros departamentos e garantir que tudo o que você precisa no hotel seja ...

Se você for o porta-voz de um projeto específico em sua organização, as apresentações serão exibidas. O conhecimento que você tem sobre o assunto é o motivo pelo qual você foi escolhido para a apresentação, por isso é importante causar uma boa impressão. Um quadro de apresentação eficaz exibe dados interessantes e relevantes, ...

A análise de lacunas de desempenho, muitas vezes reduzida à "análise de lacunas", examina aspectos particulares de negócios para problemas e sugere soluções para esses problemas. É uma análise orientada para o diagnóstico que aponta onde uma organização ou indivíduo NÃO está fazendo o que precisa ser feito comparando as condições atuais ...