Gestão

Os vendedores redigem relatórios de atividades para compartilhar com o gerenciamento suas ações e os resultados dessas ações durante um determinado período. Os relatórios de atividades semanais, mensais, trimestrais, semestrais e / ou anuais obrigatórios ajudam a gerência a entender como cada vendedor está atuando em certas áreas e com quais produtos ou ...

De acordo com o Departamento de Administração de Pessoal dos EUA, todas as agências federais oferecem aos seus funcionários serviços do Programa de Assistência ao Empregado. Muitos empregadores do setor privado também oferecem aos seus funcionários acesso aos EAPs. Agências externas independentes fornecem serviços EAP.

Começando com a computação de mainframe para aplicativos de negócios, a MIS progrediu por cinco eras para a era atual da computação em nuvem.

O custo orçado do trabalho realizado é a soma dos fundos alocados para pacotes de trabalho em projetos de construção. O BCWP determina se os custos se encaixam dentro dos limites do orçamento do projeto. A análise de valor agregado também a utiliza para calcular outras taxas relacionadas a custos, incluindo o índice de desempenho de custos, programação ...

Na batalha dos sexos, as pessoas freqüentemente se encontram em discussões sobre as diferenças entre liderança masculina e feminina. De fato, existem diferentes perspectivas sobre este tópico que vão desde o reconhecimento de não haver diferenças no estilo ou capacidade de diferenças claras baseadas no gênero. É importante reconhecer ...

Muitas organizações, grandes e pequenas, contratam consultores de treinamento para entrar e treinar seus funcionários. O treinamento corporativo prepara os funcionários para responsabilidade, liderança e alta produtividade. Se você tem excelentes habilidades de comunicação e experiência dentro de uma certa especialidade, considere começar seu próprio ...

Se você já desenvolveu programas de treinamento para funcionários, sabe que, com alguma concentração, desenvolver o conteúdo é a parte fácil. A maneira como os funcionários e sua organização recebem esse conteúdo pode ser arriscada, especialmente se o treinamento em diversidade formalizada for algo novo para sua organização. Lembre-se disso ...

As opiniões estão em toda parte, mas como você corta a desordem para determinar qual feedback é valioso e útil?

Projetar um sistema de controle interno para o seu negócio requer planejamento e compreensão das operações detalhadas da empresa. Os controles internos atendem a vários propósitos, mas os principais são garantir que o negócio funcione conforme pretendido e evitar oportunidades para os funcionários se apropriarem indevidamente de mercadorias ou ...

As avaliações de desempenho buscam melhorar o desempenho dos funcionários, medindo e analisando o desempenho do trabalho de um funcionário; Esse processo deve resultar em um feedback objetivo e confiável, que pode ser usado para desenvolver e motivar os funcionários.

Navegar com sucesso pelo mundo dos negócios requer um compromisso com a excelência e habilidades de comunicação eficazes. Aprender a expressar suas opiniões com tato e profissionalismo pode ajudá-lo a negociar acordos e resolver problemas. Embora o ajuste à comunicação empresarial possa ser difícil, é possível com ...

Os boletins informativos são ferramentas de comunicação valiosas para empregadores, organizações religiosas e comunitárias, associações sem fins lucrativos e grupos sociais. Um boletim informativo interessante, atraente e informativo será amplamente lido em vez de arquivado ou descartado.

Como os funcionários percebem suas contribuições para o local de trabalho pode estar muito longe das observações e expectativas de seus supervisores. Como parte do plano de treinamento e desenvolvimento de uma empresa, muitos empregadores estão exigindo que seus funcionários redijam ensaios de autoavaliação a fim de identificar os pontos fortes e fracos ...

Mencione uma sessão de treinamento de segurança e observe os funcionários reagirem com sonolência e olhares apáticos. Mas essa resposta sem entusiasmo pode ser superada fazendo com que sua próxima reunião de segurança seja uma experiência valiosa. Embora o treinamento em segurança seja informativo e obrigatório, isso não significa que não possa ser divertido. ...

Credibilidade refere-se ao grau em que alguém ou algo é considerado confiável e acreditável. No mundo profissional, a credibilidade de uma pessoa ou empresa geralmente determina sucesso ou fracasso. Esforços para construir e sustentar a credibilidade devem estar em andamento e a resolução deve ser imediata se essa credibilidade ...

Se você precisa atender a uma necessidade específica de pessoal ou fazer ajustes devido a uma redução na equipe, o desenvolvimento de um plano de pessoal ajudará você a entender melhor quais projetos ou tarefas são cobertos e onde possíveis deficiências de pessoal existem.

A análise de lacunas é uma ferramenta útil para ajudar uma organização a manter o foco no panorama geral. Ao identificar onde uma empresa está atualmente e onde ela quer estar, fica mais fácil isolar os métodos e estratégias que atingirão o nível desejado de desempenho.

Liderança transformacional é uma teoria baseada no trabalho de James Burns. Seja você um líder de negócios, um administrador escolar ou um chefe de família, você pode incorporar elementos desse estilo de liderança para apoiar mudanças positivas. Siga os quatro eus da teoria da liderança transformacional: individual ...

Um Certificado de Realização é apresentado a uma pessoa para reconhecê-la por uma realização. Um Certificado de Realização pode ser apresentado para recompensar um indivíduo que tenha completado com sucesso algo, como um projeto ou uma série na escola ou para um indivíduo que tenha atingido uma meta específica, como atingir ...

Em uma era anterior de gerenciamento, as avaliações de desempenho dos funcionários eram sempre conduzidas por um supervisor ou pelo proprietário do negócio. Infelizmente, quanto mais removido for um revisor da ação cotidiana real, menos provável é que ele tenha uma compreensão real do que está acontecendo nas fileiras. O empregado ...

Seja um evento, projeto ou programa, a maioria das empresas exige uma estratégia ou plano de ação para desenvolver e executar a tarefa em questão. Embora um investimento de tempo seja exigido antecipadamente, um plano de trabalho é uma ferramenta poderosa para comunicar um plano, bem como manter todos os funcionários-chave responsáveis. Uma vez que um trabalho básico ...

Os organogramas são usados ​​por uma empresa como uma exibição visual da estrutura da empresa. Geralmente, há um organograma para cada departamento de uma empresa. Os organogramas também ajudam os funcionários a entender onde eles se encaixam em uma empresa. Aprenda a ler um organograma.

A maioria dos empregadores exige que os supervisores e gerentes concluam as análises anuais de desempenho dos trabalhadores que se reportam a eles. Como parte do processo, você pode ser solicitado a fornecer uma avaliação de seu próprio trabalho. Normalmente, seu supervisor lhe dará um formulário de auto-avaliação para ser concluído antes da reunião de revisão. Seu chefe ...

A chave para escrever procedimentos e políticas fortes é tornar os documentos rígidos o suficiente para documentar as regras da organização, mas flexíveis o suficiente para poderem ser facilmente seguidos, principalmente sem desvios, já que você deve documentar cada pequeno desvio de seu caminho projetado. Você pode ouvir procedimentos e políticas encaminhados ...

Cinco fontes de poder amplamente reconhecidas são usadas por gerentes e líderes para influenciar seus subordinados, e nem todas essas fontes requerem um título grande para serem eficazes. A maioria dessas fontes você provavelmente reconhecerá como sendo usada ao seu redor. As cinco fontes de poder e influência são: poder de recompensa, coercitivo ...