Gestão

A diferença entre liderança e supervisão é encontrada na pessoa responsável. Líderes são indivíduos geralmente talentosos, enquanto os supervisores podem aprender um estilo de gerenciamento. As principais diferenças em liderança e supervisão são encontradas na qualidade ou caráter de uma pessoa. Um indivíduo pode ser um líder e ...

Os funcionários experimentam uma carga de trabalho pesada por vários motivos, incluindo prazos apertados, demissões que causaram escassez de pessoal e crescimento não planejado da empresa que criou mais trabalho para a mesma equipe. Pode ser difícil gerenciar uma equipe sobrecarregada, e até mesmo os funcionários mais dedicados geralmente chegam a quebrar ...

Manter padrões éticos no trabalho pode ser um desafio, especialmente se você estiver cercado de pessoas que não estão fazendo o mesmo. Embora algumas atividades, como manter registros financeiros honestos, claramente não sejam antiéticas, e outras atividades, como desvios de fundos, são claramente ilegais, entre essas duas ...

Há vários aspectos diferentes na gestão de recursos humanos; mas, em última análise, os profissionais de RH estão preocupados principalmente com o gerenciamento de pessoal. As empresas contratam profissionais de RH para supervisionar relações de trabalho, para lidar com a contratação e demissão de funcionários e para garantir que a empresa cumpra com o estado e ...

Temporada de avaliação do trabalho pode ser um momento ansioso. Outras pessoas estarão pesando seus méritos e suas falhas em uma escala e quase inevitavelmente voltarão para você com críticas. É preciso ter confiança e um ego forte para não interpretar essas críticas como um ataque pessoal. Aumentando a tensão, as pessoas que julgam você são ...

Os escândalos contábeis da Worldcom, Enron e HealthSouth, entre outros, aumentaram a importância dos controles internos para empresas em todos os lugares. A Lei Sarbanes-Oxley exige que as empresas desenvolvam e mantenham sistemas adequados de controle interno. Nos EUA, os controles internos são avaliados no contexto da ...

Desenvolver uma forte cultura de segurança é importante para manter um ambiente de trabalho livre de acidentes. A apresentação de tópicos de segurança em formatos de reuniões gerais é uma maneira eficaz de incutir uma forte cultura de segurança. Envia uma mensagem dizendo que todos os dias começam com segurança. Desenvolver uma agenda de segurança variada e envolvente assegurará tópicos ...

Os testes de avaliação do trabalho podem dizer quais carreiras se encaixam melhor no seu tipo psicológico e de personalidade. Sua personalidade tem um papel em como você toma decisões, se torna motivado, percebe seu ambiente, escolhe seus interesses e interage com os outros. As empresas podem usar testes de avaliação de trabalho para aprender mais sobre ...

As entrevistas de emprego são uma parte essencial do processo de contratação de uma empresa. Os entrevistadores perfuram incansavelmente os funcionários em potencial em ética de trabalho, experiência, pontos fortes e fracos, enquanto eliminam os trabalhadores aparentemente medíocres dos grandes. Suas perguntas são projetadas para fazer você pensar em seus dedos enquanto ainda ...

Os benefícios dos funcionários são incentivos que as empresas criam para atrair funcionários para a empresa e recompensá-los pelo bom desempenho. Alguns benefícios são planos de bônus que concedem aos funcionários as maiores vendas ou as taxas de produção mais altas. Outros são planos de opções de ações que permitem que os funcionários comprem ...

Embora a violência no local de trabalho cause mais de 500 mortes a cada ano - de acordo com um boletim de julho de 2010 do Bureau de Estatísticas do Trabalho dos EUA - mais de 70% dos empregadores admitem não ter uma política formal de violência no local de trabalho, de acordo com um BLS de 2005 levantamento da prevenção da violência no trabalho. NBC ...

Os objetivos profissionais de uma determinada empresa são frequentemente classificados como os objetivos do negócio. Os objetivos podem ser a longo prazo e a curto prazo, e podem parecer irrealistas no momento da criação. No entanto, os objetivos de uma empresa geralmente dependem de vários fatores, incluindo a força de trabalho da empresa, os recursos disponíveis ...

Uma cooperativa ou cooperativa é um empreendimento comercial ou habitacional que é de propriedade de um membro. Esses membros assumem a responsabilidade de votar em outros membros, embora as empresas ainda sejam negociadas publicamente. Se você está pensando em entrar ou iniciar uma cooperativa, é importante considerar as vantagens e desvantagens antes ...

Ao criar um sistema contábil, as empresas e organizações sem fins lucrativos devem estabelecer uma estrutura para o controle interno. O processo de controle interno ajuda a garantir que o sistema esteja funcionando bem e que todos os funcionários envolvidos tenham o desempenho esperado. Ter uma função comercial tão essencial fornece ...

Antes de tomar uma decisão importante, a maioria das pessoas considera fatores qualitativos e quantitativos, bem como a maneira como ambas as categorias podem se inter-relacionar. As empresas também prestam atenção às informações financeiras e não financeiras antes de tomar uma posição competitiva. Em uma economia moderna em que as atividades comerciais são ...

As perguntas da entrevista que enfocam a responsabilidade e a propriedade geralmente têm o propósito de testar o quanto uma pessoa lida com sua responsabilidade de propriedade de um determinado projeto ou tarefa. Enquanto algumas pessoas tendem a desistir facilmente sem tentar opções alternativas, outras mergulham para encontrar uma solução para um potencial ...

Os recrutadores profissionais trabalham em todas as indústrias e organizações. Eles cumprem um papel crítico no desenvolvimento de uma empresa ou organização. Eles localizam, atraem e contratam o capital humano que faz uma empresa ou organização funcionar. Contratar talentos de ponta é difícil no ambiente de hoje. Um recrutador sabe ...

Ser um gerente e ser um líder são duas coisas diferentes. No mundo corporativo, eles são trabalhos muito diferentes que exigem diferentes conjuntos de habilidades. Sim, existem semelhanças e é difícil ser considerado um bom gerente sem capacidade de liderança. Mas ser um gerente não significa que você tenha o inerente ...

Assim como os tipos de negócios são diferentes, os funcionários também são muito diferentes. O que motiva um não pode motivar o outro. Portanto, um dos passos mais importantes na motivação dos funcionários é descobrir o que é importante para cada funcionário e construir sua estrutura de remuneração e seu plano de motivação em torno disso. Isso pode precisar ser ...

Os empregadores têm uma "imunidade qualificada contra acusações de invasão de privacidade", desde que as questões sejam relacionadas especificamente ao desempenho no trabalho e outros fatores relacionados ao trabalho, informa o Conselho de Proteção de Sistemas de Mérito dos EUA em um relatório intitulado "Verificação de referência na contratação federal: Fazendo a chamada ". ...

O gerenciamento de projetos é uma disciplina que envolve planejamento, organização e monitoramento de um projeto dentro das limitações de tempo, orçamento e recursos alocados para ele. Os projetos começam definindo uma meta com base em uma necessidade demonstrada e concluem com a demonstração de que a necessidade foi efetivamente cumprida pelo projeto e a ...

As regras de segurança no local de trabalho, como aquelas regulamentadas pela Administração de Segurança e Saúde Ocupacional, ajudam a reduzir acidentes e lesões no local de trabalho. Apesar do cumprimento destes regulamentos, os funcionários ainda podem se ferir no trabalho. Para evitar lesões e evitar potenciais problemas legais, os empregadores devem desenvolver ...

As práticas de recursos humanos de uma empresa determinarão se ela é capaz ou não de recrutar e reter uma força de trabalho competitiva. Mas como uma empresa pode saber se suas práticas de RH são capazes de alcançar os resultados desejados? Isso pode ser respondido usando uma análise SWOT, para avaliar os pontos fortes, pontos fracos, oportunidades e ...

O pesquisador Philip Mirvis, do Boston College Center for Corporate Citizenship, e o diretor executivo Bradley Googins definem cidadania corporativa como a soma total de ações comerciais e filantrópicas. Michael Porter, professor da Harvard Business School, define isso em termos de "valor compartilhado" - políticas que ...

Objetivos são objetivos planejados e estruturados. Essas metas são usadas em currículos de carreira, no local de trabalho para melhorar o ambiente e as colaborações e na sala de aula para melhorar o processo de aprendizado dos alunos. Objetivos profissionais podem ser criados para situações de trabalho em equipe para definir uma diretriz e metas, seja na ...