Gestão
O advento da tecnologia no mercado global facilitou o surgimento de ferramentas como computadores, software operacional e robôs. Apesar desta preeminência tecnológica, a produtividade a longo prazo ainda depende de uma colaboração inteligente entre o homem e a máquina. Gestão de recursos humanos mãos liderança corporativa ...
A Lei Sarbanes-Oxley de 2002 aumentou a quantidade de sistemas de controle interno que uma empresa precisa usar. Os sistemas de controle interno ajudam a aliviar os dilemas éticos, aumentam a responsabilidade, impedem a fraude e melhoram a qualidade da informação financeira usada pelos credores e investidores; no entanto, um sistema de controle interno ...
Funcionários de nível C são aqueles no nível superior de uma corporação, os homens e mulheres em suítes executivas. Eles tomam as decisões mais significativas em relação à direção da empresa e geralmente ganham muito dinheiro por isso. O termo é uma parte bastante recente do léxico comercial, e não faz muito tempo que ...
A entrevista clínica pode ser definida como o processo de avaliar um cliente ou potencial empregado para revelar informações importantes sobre sua condição atual ou personalidade. É usado principalmente em psiquiatria e outras áreas médicas para reunir detalhes sobre as forças passadas e atuais do indivíduo e ...
Se o seu empregador lhe pedir para escrever uma auto-avaliação, não é necessariamente porque ele é preguiçoso ou indiferente. Em alguns casos, pode ser que ele não tenha uma ideia clara de todas as tarefas que você realmente executa ou que tipo de treinamento você precisa para executar melhor essas tarefas. As autoavaliações dos funcionários também são ...
Os valores fundamentais afetam a imagem e as operações de um negócio. Simplesmente definidos, os valores centrais compreendem um conjunto de questões éticas e profissionais que são muito apreciadas por uma empresa. Os valores centrais geralmente incluem preocupações como tolerância, diversidade, justiça, consciência ambiental, práticas comerciais sólidas e igualdade dos funcionários. ...
Um relatório de funcionários, às vezes chamado de censo de funcionários, contém informações sobre funcionários de um único empregador. As informações podem ser classificadas de acordo com o status do trabalho, ou seja, funcionários ativos ou inativos, ou por características como raça, sexo, idade, salário ou status de veterano. Informação de recursos humanos ...
O gerenciamento de mudanças é o processo de efetuar transições suaves em sua organização. Embora a mudança possa causar confusão e medo, há vários efeitos positivos que ela pode ter em seus funcionários e negócios, caso você a manipule adequadamente. Entender os efeitos positivos da mudança ajuda você a avaliar melhor sua ...
É importante distinguir a teoria de gestão de relações humanas do conceito mais amplo de gestão de recursos humanos. O último termo é difícil de explicar porque significa algo diferente em todos os contextos em que é usado. Por outro lado, a teoria das relações humanas enfoca especificamente a qualidade ...
Os recrutadores executivos preenchem uma necessidade crítica de departamentos de recursos humanos. Os recrutadores executivos trabalham para firmas de busca de executivos para preencher cargos vagos dentro de sua área de especialidade, por exemplo, finanças ou publicação. Esses headhunters também podem ser generalistas, recrutando praticamente qualquer cargo. Usando um ...
A teoria do domínio do poder corporativo postula a ideia de que as corporações compõem a força dominante na sociedade. A teoria afirma que o domínio do poder corporativo decorre do controle que as corporações mantêm em quase todos os aspectos da vida, desde os produtos que fabricam até os empregos que criam, o ...
Os funcionários da América exigem comunicação dentro de suas organizações. Os funcionários acreditam apenas 64% das informações que recebem de seus gerentes, de acordo com um estudo do Dickinson College. As corporações não estão explicando adequadamente as decisões ou planos para seus funcionários, gerentes ou sociedade como um todo, mesmo ...
A gestão de recursos humanos (HR) abrange uma ampla gama de conceitos fundamentais de negócios, incluindo recrutamento, remuneração e promoção, bem como questões tributárias específicas e considerações legais. Gestão de recursos humanos é uma carreira especializada que pode fornecer uma variedade de oportunidades de trabalho, mas é ...
O microgerenciamento é um estilo de administrar uma empresa que envolve supervisão direta, mesmo de tarefas rotineiras de funcionários. Na maioria das vezes, a microgestão não é um estilo de liderança eficaz, porque não dá aos funcionários espaço para crescer e sobrecarrega desnecessariamente os gerentes, que devem observar cada movimento de seus funcionários ...
O campo da administração pública, incluindo agências governamentais e sem fins lucrativos, atrai pessoas comprometidas com o serviço público. Eles trabalham em empregos nos quais enfrentam múltiplas demandas de seus agentes. No entanto, os administradores públicos devem usar meios eficazes de comunicação para ter sucesso ...
É um impulso natural para uma empresa tentar obter mais mão-de-obra e produção dos funcionários que já possui em sua folha de pagamento, em vez de contratar novos funcionários. Até certo ponto, esse impulso pode fortalecer um negócio e levá-lo a maiores lucros. No entanto, uma empresa pode acabar sobrecarregando seus funcionários e enfrentando o ...
A metodologia 5S é uma parte essencial do conjunto de ferramentas de manufatura enxuta. Quando usado corretamente, pode ajudar a melhorar a segurança e a eficiência de sua força de trabalho.Cada etapa do processo 5S apresenta uma oportunidade de padronização e proteção contra erros, e ter uma lista de verificação simples ajudará você a implementar ...
Os programas de treinamento em desenvolvimento de liderança incluem atividades divertidas para ajudar os participantes a desenvolver suas habilidades de liderança. O treinamento de liderança normalmente permite que os gerentes estabeleçam uma distinção entre gerenciamento e liderança, reconheçam quando usar um estilo de liderança específico, como autocrático ou democrático, e motivem, ...
Para uma corporação, responsabilidade social e gerenciamento de risco estão intimamente relacionados. De muitas maneiras, a responsabilidade social é, por si só, uma forma de gerenciamento de riscos, pois mantém a boa vontade necessária para evitar contratempos políticos e legais dispendiosos. Uma forte adesão à responsabilidade social e gestão de riscos pode criar ...
Em qualquer ambiente de negócios, as reuniões são inevitáveis. Mais vezes do que não, as pessoas obrigadas a assistir a essas reuniões, vê-las com pavor. Talvez seja porque eles correm por muito tempo, porque não há nenhuma razão clara para a reunião acontecer ou talvez nada pareça ser resolvido por essas reuniões. Eles são ...
Ninguém quer se sentir isolado ou discriminado. Gerenciar efetivamente a diversidade em um negócio é crucial para o sucesso econômico do negócio. Se as questões de diversidade são mal administradas, isso pode resultar em baixo moral ao redor do escritório, uma alta taxa de rotatividade de funcionários, absenteísmo e vários tipos de assédio e ...
À primeira vista, a expressão "rotatividade de funcionários" tem uma conotação negativa - um estigma associado à obrigação do empregador de reduzir o volume de negócios a todo custo. No entanto, existem diferentes tipos de faturamento, e nem tudo é negativo. O volume de negócios ocorre por várias razões, desde a rescisão ...
A formação de equipes corporativas e a confiança podem ser a diferença entre uma empresa bem-sucedida e uma que termina em fracasso. Apesar do que alguns gerentes e contadores acreditam, o moral da equipe realmente afeta a eficiência e a produtividade. Se os colegas de trabalho se sentem positivos um com o outro, eles são mais propensos a colocar ...
Empresas que são capazes de abraçar a mudança reconhecendo as oportunidades que ela apresenta e incorporando essas oportunidades em seus esforços de planejamento estratégico, podem encontrar sucesso nos negócios. É importante estar constantemente revisando os fatores internos e externos que afetam um negócio e modificando ...
O recurso mais valioso de uma organização é seu capital humano, ou seja, os recursos, o talento e a experiência de sua força de trabalho. As políticas de recursos humanos são, portanto, elementos-chave para fornecer estrutura de trabalho e diretrizes para o uso mais eficaz do capital humano. As implicações para os recursos humanos ...
