Gestão

As pessoas escolhem obedecer a modelos éticos. Não há padrões definidos para a ética, mas existem modelos gerais que são propostos e às vezes seguidos por pessoas e organizações. Alguns teóricos propuseram modelos éticos de tomada de decisão, que são métodos sistemáticos de análise que ajudam as pessoas a esclarecer e ...

Uma declaração de missão é uma declaração curta estabelecendo o propósito de uma organização, incluindo o produto ou serviço que fornece, seu mercado alvo e seu ponto de venda exclusivo. As empresas usam declarações de missão para inspirar funcionários, orientar atividades corporativas e promover a empresa. Na edição de 2011 do seu anuário ...

Saber liderar efetivamente pode significar a diferença entre sucesso e fracasso. Liderança ineficaz leva à desilusão, abandono e tensão em uma ampla gama de empreendimentos, como negócios, esportes coletivos e política. Líderes ineficazes não têm coragem de enfrentar problemas difíceis, muitas vezes transferindo a culpa para ...

Responsabilidade social é um conceito focado na promoção do benefício público. Assim, as empresas que atuam socialmente responsáveis ​​devem garantir que suas iniciativas estejam de acordo com o bem comum da sociedade. Assim, os efeitos da responsabilidade social são um desenvolvimento empresarial sustentável, encontrando ...

Toda organização desenvolve sua própria cultura - normas não oficiais que muitas vezes contam mais do que as regras oficiais. Os códigos culturais podem influenciar o modo como os funcionários se vestem, como tratam os superiores e subordinados e como negociam negócios. A cultura organizacional pode ajudar a unir os funcionários. Se tolera ou encoraja ...

Políticas de conflito de interesses são contratos padrão que protegem as empresas e seus funcionários. Uma política de conflito de interesses essencialmente impede que os funcionários com funções de tomada de decisão tomem decisões que sejam contra a organização para a qual trabalham.

Em qualquer idioma, cada palavra tem conotações associadas. No mundo dos negócios, isso significa que você tem que escolher suas palavras com precisão e cuidado para causar a melhor impressão durante uma entrevista. Preparar uma lista de palavras-chave que despertam o interesse dos empregadores antes de sua entrevista ajuda você a se preparar ...

O processo de recrutamento e seleção de recursos humanos (RH) normalmente começa com vagas publicitárias e termina com a seleção dos melhores candidatos para preencher esses cargos. Recrutamento passos candidatos ver incluem acompanhamento de candidatos on-line, triagem preliminar, entrevistas, referência e verificação de antecedentes, ...

Sem um critério claro da empresa em vigor para a promoção, a decisão de quem consegue avançar nas fileiras e quando pode parecer arbitrária para outros trabalhadores. O favoritismo, seja real ou percebido, tem um efeito deletério sobre o moral e a produtividade dos funcionários, criando uma brecha entre o trabalho e a administração. Por outro lado, se ...

A abordagem comportamental do sistema de gerenciamento de desempenho baseia-se na ideia de que você pode obter o nível certo de desempenho dos funcionários com base em uma demonstração de comportamentos desejáveis. Esse sistema contrasta com a abordagem do resultado, na qual os resultados dos esforços de trabalho dos funcionários são enfatizados. Os funcionários devem ...

A comunicação financeira efetiva preenche a lacuna entre especialistas financeiros e tomadores de decisões de investimento. No trabalho de pesquisa, "A comunicação financeira durante um período de transição", os autores A. Heldenbergh, Scoubeau C., L. Arnone e M. Croquet argumentam que a comunicação financeira está preocupada com mais de ...

A gestão da qualidade é uma parte necessária do mundo dos negócios. Os programas de QM mantêm as empresas em conformidade com importantes normas, regulamentos, protocolos de segurança e leis, realizando atividades de monitoramento, como auditorias e testes.

Para gerenciar os funcionários de forma eficaz, você deve monitorar e orientá-los para o sucesso. Recompensar e fornecer incentivos aos funcionários faz parte desse processo. Os gerentes que escolhem ignorar as preocupações e necessidades dos trabalhadores se arriscam a problemas com baixa moral. Explore a diferença entre recompensas e incentivos antes de você ...

De acordo com a Streamliners, Inc, o executivo médio gasta aproximadamente 108 minutos todos os dias lendo e enviando e-mails. Ao longo de uma semana de trabalho de cinco dias, isso equivale a nove horas de produtividade perdida. A Internet levou a um novo fenómeno no local de trabalho: incontáveis ​​horas perdidas para navegar na Internet não relacionada com o trabalho todos os dias. ...

As competências gerenciais são as habilidades, os motivos e as atitudes necessárias para um trabalho e incluem características como habilidades de comunicação, solução de problemas, foco no cliente e a capacidade de trabalhar dentro de uma equipe. Embora as empresas sejam há muito capazes de analisar e utilizar ativos financeiros e outros ativos “duros”, os ...

Um programa de reconhecimento de funcionários mostra uma apreciação do negócio pelos departamentos, equipes e funcionários individuais que contribuem para a organização. Os benefícios dos programas de reconhecimento de funcionários são muitos - eles preenchem a necessidade intrínseca de serem apreciados e ilustram o compromisso de um empregador ...

Quando você discorda de alguém, você tem uma diferença de opinião porque você e a outra pessoa têm interesses, valores, necessidades e intenções diferentes. Discordar de alguém não é uma coisa ruim. Pode ser visto como positivo e funcional, bem como natural. Desacordo não tem que levar a um enorme ...

Na administração pública, os objetivos que uma agência pública e seus funcionários alcançarão dependem muito do nível de motivação dos funcionários. Se os funcionários públicos não estiverem motivados, eles só terão um desempenho moderado para manter seus empregos. Como resultado, uma agência não terá um desempenho eficiente nem será responsiva ...

A responsabilidade social identifica o impacto dos negócios e ações da empresa na sociedade como um todo. Assume que a empresa tem uma responsabilidade não apenas com seus stakeholders, mas com a totalidade da sociedade. As empresas devem estar comprometidas com os valores da sociedade, devem ser contribuintes para o ...

Ao coletar dados para um estudo, os pesquisadores muitas vezes optam por usar questionários porque são econômicos, eficientes em termos de tempo e fáceis de avaliar objetivamente. Apesar desses benefícios, os questionários apresentam muitas deficiências. Como tal, os pesquisadores muitas vezes optam por usar entrevistadores sobre questionários, como pessoal ...

O processo de recrutamento e seleção de um empregador é a primeira etapa para atrair e reter candidatos qualificados e funcionários produtivos. Métodos de entrevista variados podem simplificar o processo de contratação e identificar os candidatos mais adequados. Recrutadores e especialistas em emprego usam vários métodos de entrevista como ...

As políticas e os procedimentos da empresa descrevem a forma como os negócios são conduzidos dentro dessa organização, fornecendo diretrizes para funcionários e gerentes. Políticas e procedimentos são normalmente vinculados a manuais de funcionários para referência eficiente. Estabelecer políticas e procedimentos claros pode ajudar as empresas a se submeterem ...

O sistema de qualidade six sigma depende muito do controle estatístico do processo, ou SCP, e da análise estatística. Os limites de controle são ferramentas estatísticas de controle de processo que permitem determinar se o seu processo é estável e controlado, ou tender para uma maior variabilidade que poderia levar a defeitos no final ...

Começar um novo emprego pode ser uma perspectiva intimidadora. Você se depara com uma montanha de papelada de recursos humanos, está trabalhando duro para memorizar novos nomes e rostos e tem tarefas de trabalho, responsabilidades e tarefas que podem não ser familiares. No meio de começar seu novo trabalho, é crucial manter um amplo ...

Um coordenador de projeto lida com os procedimentos de projeto de uma empresa, independentemente de o projeto lidar com desenvolvimento de produto, software ou construção. Um gerente de projeto coordena o projeto desde a fase de planejamento até a fase de conclusão, além de lidar com a forma de comercializar o projeto para uma grande base de clientes.