Gestão

Existem seis estilos de liderança distintos e, embora tenham vantagens distintas, também apresentam desvantagens muito reais. Gerentes e outras pessoas em posição de liderança devem considerar cuidadosamente as desvantagens de cada estilo de liderança. Entender as desvantagens pode ajudar os gerentes a evitá-las.

A avaliação dos funcionários leva em consideração os fatos objetivos e o desempenho dos deveres do trabalho. Observar e documentar seus funcionários ajuda a lembrar o escopo completo do desempenho durante todo o período de classificação. No entanto, você não pode assistir a todos os seus funcionários o tempo todo. É quando a entrada de colegas em ...

Habilidades são tarefas que você pode fazer bem, enquanto traços são características do seu personagem. Você aprende habilidades através da experiência na vida, enquanto os traços são teorizados como parte integrante de você, seja por genética ou por experiências de vida. A teoria do traço explica a personalidade humana; muitos teóricos acreditam que traços permanecem relativamente constantes ...

Contratar um consultor para realizar um trabalho específico ou fornecer consultoria especializada pode beneficiar sua organização. Normalmente, você contratará um consultor em uma base contratual para que ele entregue dentro de um determinado período para alguma compensação acordada. Usando um consultor também tem suas desvantagens - o resultado do seu ...

O planejamento de necessidades de material (MRP) e o planejamento de recursos empresariais (ERP) são partes essenciais dos mecanismos de tomada de decisão de uma empresa. A liderança sênior usa ferramentas operacionais para melhorar a competitividade a curto e longo prazo.

O objetivo da gestão de recursos humanos é garantir que a organização atraia e retenha candidatos qualificados para atingir metas e objetivos organizacionais. O sindicato é formado por funcionários da empresa que se unem para garantir que questões relacionadas ao emprego, como licenças, intervalos para refeições, ...

Garantir a segurança e a segurança de trabalhadores, dados, equipamentos e instalações é uma prioridade dos proprietários e gerentes de negócios. Não só deve uma empresa ter procedimentos de segurança no local de trabalho para lidar com cenários extremos, como ataques terroristas e atos da natureza, mas também deve salvaguardar ...

As empresas se envolvem em uma variedade de tipos diferentes de orientação ao apresentar pessoas à empresa. Essas pessoas consistem em novos funcionários, fornecedores, clientes ou figuras da comunidade. Cada tipo de orientação serve a um propósito diferente para o negócio e alcança objetivos diferentes. Os principais tipos de negócios ...

Um pouco de competição saudável pode melhorar o senso de camaradagem em torno do seu escritório, e a competição certa pode impulsionar o resultado final do seu negócio. Antes de planejar uma competição, busque a entrada dos funcionários; nem todas as competições são divertidas para todas as pessoas, e alguns membros da equipe podem hesitar em participar de concursos ...

Um objetivo é uma declaração escrita que descreve sucintamente ações tangíveis a serem tomadas baseadas em um motivo ou missão predefinidos. Os objetivos são usados ​​por indivíduos e organizações. Em geral, os indivíduos estabelecem objetivos em relação à sua carreira e atividades profissionais. Organizações e empresas configuradas ...

Entrevistar para um trabalho pode ser estressante, a menos que você saiba quais perguntas antecipar e como respondê-las. Praticar suas respostas a perguntas frequentes durante o processo de entrevista ajuda a minimizar o estresse e fazer você brilhar como o candidato mais qualificado.

Os termos “custos do projeto” e “orçamento do projeto” são frequentemente distribuídos livremente durante os estágios de planejamento do projeto. Enquanto alguns acreditam que os dois termos são intercambiáveis, outros sabem que há uma diferença entre os dois. É importante que o gerente de projeto entenda o significado desses termos e saiba ...

A gestão estratégica pode ser pensada em três categorias: estratégia de negócios, estratégia operacional e estratégia transformacional.

Há uma série de competências chave que os empregadores procuram em candidatos a emprego. E as cinco principais habilidades de empregabilidade podem variar dependendo de quem você pergunta ou de várias pesquisas de recursos humanos. No entanto, seu objetivo deve ser listar seus principais pontos fortes e determinar quais das principais habilidades que você possui. Posteriormente, trabalhe ...

Lean é um termo usado nos negócios para descrever uma abordagem simplificada e minimalista para fazer negócios. De acordo com a Agência de Proteção Ambiental (EPA), a metodologia lean decolou nos EUA nos anos 80 como uma forma de reduzir os custos gerais, agilizar processos e produção e eliminar o desperdício.

A direção estratégica de uma empresa é criada por meio do desenvolvimento de um plano estratégico. A direção que uma empresa escolhe para atingir seus objetivos é uma parte importante do processo de planejamento estratégico. Os benefícios de uma direção estratégica clara são sentidos por toda a empresa - de funcionários no nível do solo, que ...

Os gerentes financeiros dirigem as atividades dos trabalhadores no departamento financeiro e contábil de uma empresa. Os trabalhadores preparam relatórios financeiros, usam estratégias de gerenciamento de caixa e fazem investimentos para a empresa. De acordo com o Bureau of Labor Statistics, ou BLS, um gerente financeiro pode usar o título de controlador, ...

Estilos de liderança tendem a refletir a personalidade de uma pessoa. Eles também podem ser determinados pelas necessidades da organização. Uma empresa que passa por um período difícil pode precisar de uma mão firme. No entanto, a liderança nem sempre vem com rank: às vezes os líderes emergem através de seu carisma ou habilidades. Autocrático ...

As partes interessadas são indivíduos ou grupos que uma organização deve ou depende do seu sucesso. A teoria das partes interessadas identifica quem se beneficia e quem se sacrifica para dar esse benefício. As empresas devem proporcionar benefícios a todos os interessados ​​dentro de uma empresa para serem consideradas éticas. Infelizmente, os gerentes da empresa ...

Existem dois tipos de organizações, as que são tributadas e as que não são. Aqueles que não são tributados são chamados de organizações sem fins lucrativos, uma vez que não estão no mercado para obter lucro. Ao contrário das organizações com fins lucrativos, pode ser difícil medir o desempenho, que geralmente é medido em termos de lucro líquido, ...

Existem muitas teorias bem conhecidas sobre motivação descritas em livros de psicologia. Muitas dessas teorias existem para ajudar os gerentes a motivar seus empregados de forma eficaz; no entanto, existem muitos outros por razões puramente acadêmicas. Algumas das teorias mais populares sobre motivação incluem teorias de motivação empresarial, ...

Há uma variedade de habilidades que os empregadores estão procurando ao selecionar um novo funcionário para preencher uma posição vaga. Cada empregador procurará um conjunto exclusivo de habilidades para os funcionários em potencial, dependendo do trabalho específico e das necessidades organizacionais. Porque as habilidades necessárias tendem a variar muito de um ...

Nenhuma lei federal exige que os empregadores do setor privado permitam que funcionários atuais ou antigos acessem seus arquivos de pessoal. Normalmente, arquivos pessoais de funcionários do setor privado são considerados propriedade do empregador e algumas empresas usam esse raciocínio para limitar o acesso a arquivos de funcionários. Funcionários federais e estaduais - ...

As conferências de liderança podem durar tanto quanto uma tarde ou uma semana, e geralmente envolvem tanto a construção de conexões entre os participantes quanto o ensino de habilidades de liderança. Se você está lidando com estudantes ou profissionais, trabalhadores ou executivos, adultos ou jovens, você pode manter as pessoas ...

Recrutamento e seleção é um processo para atrair, selecionar e contratar a pessoa certa para o trabalho no momento certo. Esse processo envolve várias etapas e métodos, que incluem o estabelecimento de requisitos de trabalho, publicação de trabalho, seleção de candidatos, seleção e contratação do melhor candidato com base em critérios definidos.