Gestão
Produtividade é uma consideração essencial para qualquer organização, independentemente do tamanho. Os empregadores e seus membros da equipe de RH devem garantir que os funcionários sejam produtivos e que suas ações contribuam para os resultados da organização. Embora seja impossível para os funcionários serem produtivos 100% do tempo, ...
Algumas pessoas temem falar em público mais do que aranhas, cobras ou agulhas juntas. Enquanto outros ligam para falar em público, acham que gostam de falar na frente de grupos de todos os tamanhos. Tornar-se um orador público fornece muitas recompensas para aqueles que assumem seus desafios. Muitos oradores profissionais começaram a falar de graça em ...
Um orçamento de desempenho é um orçamento específico que acompanha o desempenho de uma empresa em um determinado período de tempo. Não é um orçamento operacional que rastreia os gastos e ganhos de uma empresa ou entidade governamental. Em vez disso, fornece os números de vendas e custos de produção, para que o leitor possa ver quantos ...
Um funcionário de entrada de dados manipula dados de colegas de trabalho, classifica e imprime em relatórios estatísticos, ou os importa em sistemas de dados on-line usados nos negócios. Os funcionários também são responsáveis por lidar com problemas de software que surgem durante a importação de dados, além de priorizar a publicação e a distribuição de relatórios de dados. ...
O projeto de trabalho refere-se a como tarefas específicas relacionadas ao trabalho são organizadas para atingir níveis ideais de eficiência e realização individual. Um bom design de trabalho considera as necessidades de desempenho da empresa, juntamente com as habilidades, necessidades e motivação individuais dos funcionários. Os diferentes elementos que estão sendo considerados ...
Nos negócios, a mudança é uma constante, por isso as organizações estão sempre se adaptando para atender à demanda do mercado. Seja interna ou externa, a mudança em uma organização tem diferentes causas. Saber quais são essas causas é uma parte essencial do gerenciamento de negócios. Os funcionários também devem estar cientes do que causa a mudança organizacional, ...
Para ser um chef, você deve saber como fazer mais do que apenas cozinhar ou assar. Você também deve estar familiarizado com os métodos de funcionamento de uma cozinha e manter um ambiente seguro para os funcionários e clientes. Proficiência em habilidades técnicas culinárias é o que separa o amador do chef profissional.
Para entender completamente os papéis e responsabilidades dos gerentes de equipe, é vital primeiro entender a diferença entre uma equipe e um grupo de trabalho. Nem todos os grupos de trabalhadores que residem no mesmo espaço de trabalho são equipes. Uma equipe pode ser identificada pela existência de um objetivo comum com os membros que trabalham em direção a ...
O processo de gestão estratégica inclui a análise ambiental e a formulação, implementação e avaliação da estratégia.
As fusões ocorrem quando duas empresas entram em seus negócios para formar uma única entidade. Isso pode tornar a empresa combinada mais forte e mais eficiente quando leva a racionalização e redução de custos. O problema para os funcionários é que isso geralmente envolve a redução da força de trabalho para eliminar redundâncias. No entanto, alguns ...
Empresas de todos os tamanhos lutam para recrutar, contratar e manter os melhores funcionários. A maioria dos profissionais de recursos humanos trata a seleção de funcionários como uma arte e não como uma ciência. Mas aplicar princípios científicos aos processos de recrutamento e seleção pode economizar dinheiro e melhorar os negócios ...
O termo "centralizar" significa trazer tudo para um local principal, o que implica que a aquisição centralizada envolve a colocação de todos os procedimentos de aquisição, itens e pessoal em um só lugar. Em grandes empresas, principalmente, a aquisição nem sempre é tratada em um local centralizado, embora existam ...
As relações com funcionários envolvem múltiplas camadas de comunicação, desde relações empregador-empregado até interações entre a própria força de trabalho. Um empregador pode utilizar várias estratégias de uma só vez para melhorar as relações com os funcionários, desde estimular mais a interação em projetos de negócios até ajustar o estilo de gerenciamento para encorajar ...
Nesse mundo fluido, todas as organizações são afetadas pela mudança. A medida em que uma organização gerencia a mudança freqüentemente determina se essa organização irá prosperar, ou até mesmo sobreviver. Embora considerado o "novo normal" devido à economia global de hoje e os avanços tecnológicos, de acordo com o IBM Global Making de 2008 ...
Uma organização de alto desempenho é uma empresa considerada mais bem-sucedida que seus concorrentes em áreas como lucratividade, atendimento ao cliente e estratégia.
Reuniões são uma parte necessária de todos os negócios. Como uma reunião bem planejada é um fórum para alavancar o capital humano, é uma ferramenta de negócios essencial que pode melhorar a produtividade da força de trabalho. Nenhuma maneira universal de executar uma reunião existe. No entanto, você pode fazer algumas perguntas na maioria das reuniões para ajudá-lo a continuar ...
As empresas estão sempre se esforçando para encontrar maneiras de aumentar a produtividade sem necessariamente aumentar os custos ou o estresse dos funcionários. O trabalho em equipe pode ser uma maneira eficaz de construir o moral e fomentar uma atitude coletiva entre a força de trabalho, mas tem limitações. Uma empresa que está considerando implementar equipes deve fazer ...
Se ir trabalhar lhe causa uma dor no intestino, você pode estar trabalhando em um ambiente tóxico causado por um comportamento não-civilizado e sem tratamento. Você merece se sentir respeitado em seu ambiente de trabalho. Um local de trabalho em que os funcionários demonstram raiva, frustração emocional e intolerância a diferenças individuais é ...
O conceito de fatores críticos de sucesso existe há muitos anos - muito antes de o termo se tornar parte do léxico comercial, desenvolvido por John Rockart, do MIT. Fatores críticos de sucesso são condições necessárias para que um projeto, negócio ou organização prosperem. Esses métodos de fornecer metas permitem que ...
Profissionais de negócios orientados para as pessoas que buscam melhorar suas carreiras geralmente consideram a obtenção de graus educacionais avançados. Um programa de Mestrado em Gestão de Recursos Humanos prepara os participantes para usar conceitos de gestão de recursos humanos para desenvolver uma estratégia de força de trabalho. Isso permite que uma organização ...
Uma equipe é um grupo de pessoas que trabalham juntas para um objetivo ou objetivo comum. De acordo com a enciclopédia on-line de negócios, 2 ª edição, existem seis tipos básicos de equipes. Estes incluem equipes informais, tradicionais, autodirigidas, liderança, resolução de problemas e equipes virtuais. Cada tipo específico de equipe requer sua ...
Apesar dos inúmeros avanços nos esforços de diversidade no local de trabalho, os estereótipos ainda podem ter efeitos prejudiciais nas empresas e nas comunicações empresariais.
As empresas não são executadas por computadores ou máquinas; eles são dirigidos por pessoas. E muitas vezes quando há uma ou mais pessoas tentando se comunicar, há problemas. As habilidades das pessoas são importantes na gestão - tão importante que a Escola Nacional de Governo do Reino Unido oferece uma classe de habilidades ...
Quando um recrutador entrevista vários candidatos para uma única vaga de emprego, ele deve avaliar cada candidato para determinar se eles estão certos para o trabalho. A obtenção de uma folha de avaliação permite ao recrutador analisar cada candidato com base em critérios específicos desenvolvidos pela empresa para o trabalho em questão. A avaliação ...
Uma decisão é o ato de decidir sobre o que fazer, com base em sua avaliação prévia de situações e circunstâncias relevantes. A tomada de decisão é a força motriz da maioria das empresas. Sem isso, há pouca atividade comercial, progresso ou desenvolvimento.
