Gestão

Quando duas empresas decidem combinar suas operações, é uma fusão. Quando uma empresa adquire outra empresa, é uma aquisição. É uma distinção sem uma diferença real, porque fusões e aquisições resultam em entidades combinadas. M & A geralmente exigem aprovações regulatórias e de acionistas. O ...

Um questionário é uma ferramenta útil para coletar informações em configurações cara a cara, correio postal, e-mail e telefone. O questionário deve focar em objetivos e metas específicas, incluindo pedir e coletar o tipo certo de informação e garantir que cada pergunta seja específica, objetiva e compreensível.

Uma estrutura de estratégia de comunicações corporativas é um resumo das atividades que permitem que uma corporação resolva efetivamente um problema de comunicação interna ou externa. Por exemplo, uma empresa pode enfrentar uma marca manchada de uma situação de crise interna. Ou pode lidar com questões que envolvem a estreia de novos produtos, ...

Seja comunicando-se com funcionários, fornecedores ou clientes, garantir que você esteja produzindo mensagens eficazes é de vital importância para o sucesso do seu negócio. Para ter certeza de que a comunicação da sua empresa está correta, você deve garantir que ela contenha as cinco características comuns às mais eficientes ...

A etiqueta de comunicação no local de trabalho envolve normas e comportamentos comumente aceitos durante a comunicação com outras pessoas no local de trabalho. Alguns aspectos da etiqueta do local de trabalho estão relacionados aos padrões básicos de adequação ao se comunicar com os outros. Maior confiança na tecnologia de comunicação contribuiu para ...

Benjamin Franklin disse que, se você não planeja, planeja fracassar. Este axioma ainda é válido quando se assume um novo projeto ou se desenvolve um plano de negócios para o futuro. O planejamento eficaz exige um entendimento completo das condições atuais e das metas futuras. Uma grande barreira para o planejamento eficaz começa com um ...

O sistema de recursos humanos (HRS) é um sistema de tecnologia da informação que captura, armazena e compartilha informações relacionadas às práticas, políticas e gerenciamento de recursos humanos em uma organização. É também conhecido como um sistema de gestão de recursos humanos (HRMS), sistema de informação de recursos humanos (HRIS), recursos humanos ...

Há uma ambivalência óbvia entre gerentes e funcionários quando se trata de gerenciamento de desempenho. Embora as avaliações de desempenho possam justificar aumentos salariais, há também uma certa angústia relacionada à avaliação e avaliação do desempenho dos funcionários. O aumento de compensação e o temido ...

O gerenciamento de projetos refere-se amplamente ao processo e às atividades relacionadas ao planejamento, organização e controle de recursos para atingir metas específicas. Os projetos geralmente são limitados por fatores como escopo, orçamento e tempo, exigindo que a função de gerenciamento de projetos otimize a alocação de recursos e ...

É importante para qualquer empresário entender todos os aspectos da comunicação. A comunicação empresarial é orientada para objetivos e deve ser entendida por todos os membros de uma organização. A comunicação empresarial permite que os executivos comuniquem regras, políticas e procedimentos a outros funcionários ou clientes de forma clara e ...

Medir o desempenho dos funcionários é uma estratégia fundamental para o sucesso organizacional. Ao manter uma metodologia de avaliação justa e consistente, os gerentes podem determinar onde existem ineficiências, identificar funcionários fortes para promoção e desenvolvimento e conceder aumentos salariais e bônus de forma quantificável.

A tomada de decisão é o processo em que proprietários e gerentes revisam informações relacionadas a novas oportunidades. Essa função depende de diferentes abordagens para avaliar informações. Usar conceitos de probabilidade é uma abordagem estatística para tomar decisões.

Embora as operações comerciais de rotina mantenham seu negócio funcionando, os projetos são o que impulsionam e promovem sua empresa. Desde a integração de novos sistemas de tecnologia à pesquisa de marketing, os projetos são usados ​​em quase todas as áreas do seu negócio. Alguns projetos podem ter escopo limitado, mas grandes projetos podem exigir ...

Não há dois casos iguais, mas os investigadores compartilham cinco características necessárias para funcionar. Em primeiro lugar, é uma mentalidade analítica para considerar várias teorias de como um crime ocorreu, seguido por fortes habilidades de comunicação para lidar com suspeitos e testemunhas. Uma visão flexível também é essencial para lidar com ...

As organizações participam de atividades de gerenciamento de mudanças para melhorar os mecanismos operacionais a curto e longo prazo. O gerenciamento de mudanças envolve a modificação ou melhoria de processos corporativos, seja em atividades de manufatura, tarefas operacionais ou políticas e diretrizes de recursos humanos.

Os funcionários podem fazer ou quebrar uma organização, mesmo que a alta gerência esteja no comando. Considerando o impacto vital que cada funcionário tem no sucesso de uma organização, é de suma importância que os gerentes pesquisem e analisem os impulsos, características, necessidades, personalidades e contribuições individuais ...

À medida que mais corporações se tornam globais para desenvolver novos modelos de negócios e novas participações de mercado, o treinamento sobre diversidade no local de trabalho ganha novo significado e importância, pois os funcionários precisam aprender a se adaptar, respeitar e se comunicar com um grupo diverso de culturas e culturas. pessoas. Diversidade de treinamento não só ...

Uma maneira de definir sua função como gerente de recursos humanos é dizer que você supervisiona a contratação e o treinamento de funcionários. Embora tecnicamente correta, essa definição não identifica o conhecimento e as habilidades que você deve possuir para cumprir as responsabilidades de sua posição. Uma definição mais clara do seu papel e sua ...

Os empregadores usam uma variedade de métodos de avaliação de desempenho para oferecer suporte a seus sistemas gerais de gerenciamento de desempenho. Exemplos de métodos de avaliação incluem escalas de classificação gráfica, avaliações de 360 ​​graus, autoavaliações de funcionários e distribuição forçada. Apreciações de desempenho de ensaio fornecem a melhor oportunidade para ...

Embora muitos fatores influenciem o desempenho no local de trabalho, entre os elementos mais significativos estão a atitude e o comportamento dos supervisores. O comportamento do supervisor em um local de trabalho pode explicar muito sobre a maneira como os funcionários são motivados. Quatro dos principais tipos de estilos de liderança em uma empresa são autocráticos, ...

Uma competência é um conjunto de conhecimentos, habilidades, habilidades e comportamentos relacionados, associados a um aspecto importante do trabalho de uma pessoa, e vinculado a um desempenho de trabalho eficaz. Competências compõem o valor que os trabalhadores trazem para o empregador. O salário baseado em competência baseia-se na premissa de que quando os trabalhadores usam seus conhecimentos, ...

Você pode aplicar princípios éticos em quase todas as situações. Esses princípios caracterizam certos comportamentos como errados, incluindo fraude, exploração, abuso, fraude e roubo. Alguém que é ético se concentra no bem estar dos outros em vez de ações egoístas ou egoístas. O conceito de ética ...

A fraude é considerada um crime de colarinho branco. Inclui fraude, fraude de gestão, fraude de investimento e fraude de clientes. A maioria das fraudes nos EUA é encontrada por meio de dicas anônimas ou por acidente. No entanto, de acordo com a Associação de Examinadores de Fraude Certificada, os auditores internos descobrem 20 por cento das fraudes ...

As perguntas da entrevista sobre relações com funcionários enfocam o conhecimento de um candidato e a compreensão dos tópicos essenciais para fortalecer o relacionamento entre empregador e empregado. Essas questões podem ser comportamentais ou situacionais e podem abordar temas como legislação trabalhista e trabalhista, processos para lidar com o local de trabalho ...

Para uma empresa ter sucesso, os departamentos precisam aprender a trabalhar juntos. Por exemplo, o grupo de vendas não pode enviar produtos sem a ajuda dos grupos de manufatura e logística. Os gerentes têm vários métodos à sua disposição para melhorar a cooperação entre grupos em um local de trabalho e, assim, ajudar a melhorar a eficiência ...