Gestão

A gestão estratégica se concentra em como uma organização usa um processo de planejamento estratégico para tomar decisões. Todas as ações gerenciais devem, teoricamente, corresponder aos objetivos centrais de uma organização e metas operacionais de nível de departamento. Questões éticas em organizações estrategicamente gerenciadas surgem quando os gerentes tomam decisões ...

Quando você faz uma apresentação no escritório, em vez de apenas fornecer informações, Brent Filson, autor de "101 maneiras de dar ótimas conversas de liderança", recomenda dar palestras de liderança que busquem liderar, inspirar, motivar e encorajar. As apresentações precisam de um toque especial se você quer que as pessoas prestem atenção. E se você quiser ...

"Igualdade no local de trabalho" é uma frase genérica que trata de como as pessoas são tratadas no trabalho. A suposição é que as pessoas são tratadas diferentemente com base no grupo ao qual pertencem, em vez de seu desempenho no trabalho. Defensores dos programas de "igualdade no local de trabalho" afirmam que, desde a discriminação baseada ...

Para lidar com conflitos no local de trabalho, os departamentos de RH precisam ter uma política formalizada por escrito que detalhe o que é considerado como conduta inadequada no local de trabalho e que seja facilmente acessível a todos os funcionários. Uma política de resolução de conflitos de negócios também precisa estabelecer procedimentos claros para investigar relatórios de não conformidade ...

Um gerente progressista é um líder em uma organização que não está em conformidade com o pensamento convencional ou tradicional sobre gestão, optando por buscar maneiras inovadoras ou "progressivas" de liderar.

Organizações matriciais tornaram-se comuns em muitos negócios e indústrias. A organização é organizada basicamente para que os trabalhadores com conjuntos de habilidades e especializações semelhantes trabalhem juntos no mesmo departamento. Esse tipo de arranjo tem vantagens e desvantagens. Organizações matriciais não costumam ...

Inventários de interesse permitem que os candidatos a emprego ou aqueles que procuram uma mudança na carreira para explorar seus interesses e paixões para encontrar uma carreira satisfatória. Uma posição que coordena com os interesses pode proporcionar ao trabalhador satisfação no trabalho, melhoria do moral, menor estresse e redução do absenteísmo. Muito tempo é gasto ...

Se você for se tornar um novo gerente em uma agência pública ou privada, há uma boa chance de ser solicitado a ajudar na gestão estratégica. Você será encarregado de coordenar os funcionários e os recursos para que sua unidade de negócios atinja suas metas atribuídas. Aprecie os benefícios do ...

"Gemba" e "kaizen" são palavras japonesas; o primeiro significa “lugar real” e o segundo significa “melhoria” ou “mudança para melhor.” O Kaizen pratica o foco na melhoria contínua em áreas específicas de negócios, como manufatura, processos de negócios, gerenciamento e engenharia.

Uma lista de verificação é um conceito simples, mas ao longo do tempo diferentes estilos de lista de verificação foram desenvolvidos para atender diferentes necessidades. Essencialmente, existem três tipos de lista de verificação. Listas de listas de verificação de procedimentos que devem ser seguidas em ordem; listas de verificação de comunicação incentivam a comunicação nas organizações; e projeto ...

Os analistas de sistemas determinam as configurações dos sistemas de computadores de uma organização convertendo os requisitos do usuário em especificações funcionais. O trabalho começa com decisões sobre o propósito inicial de cada computador. Para chegar a essas decisões, os analistas de sistemas devem entender os objetivos gerais da ...

Sistemas Enterprise Resource Management (ERP) digitalizam os processos do dia-a-dia da gestão de uma empresa. Embora algumas empresas menores possam sobreviver sem soluções de software, a maioria das empresas precisa, pelo menos, de uma funcionalidade básica de ERP para atender às demandas de clientes, fornecedores, funcionários e outras empresas.

Uma agenda é uma lista de tópicos a serem introduzidos e discutidos durante uma reunião. As agendas são úteis para muitas reuniões, como em instituições governamentais, organizações sem fins lucrativos e empresas. As agendas geralmente incluem uma leitura das atas ou notas da última reunião, anúncios relevantes, uma revisão da ...

Gerentes de supervisão passam por uma variedade de títulos em organizações empresariais. De todos os gerentes, eles trabalham mais próximo dos funcionários e clientes da linha de frente. Eles geralmente são encarregados de executar diretivas de gerenciamento de nível superior e médio. Isso inclui monitorar o desempenho dos funcionários no local de trabalho. Habilidades de comunicação, ...

Em uma organização, as barreiras institucionais costumam levar a culpa por vários tipos de discriminação, incluindo racismo, discriminação de gênero, discriminação por idade e outros tipos de seleção que não são baseados no desempenho. Embora as ações imediatas que envolvem tal discriminação sejam ilegais em várias situações ...

O ERP, que significa planejamento de recursos corporativos, é um software dedicado à empresa que coleta, gerencia e coordena as informações em um fluxo de dados integrado em toda a empresa. O ERP possui uma variedade de módulos integrados que são eficazes para ajudar na atividade cotidiana da empresa. Unidades de negócios que o ERP ...

Os acordos de confidencialidade protegem os interesses dos empregadores e são fortemente recomendados em várias ocupações que exigem que os funcionários mantenham a confidencialidade de informações e dados confidenciais aos quais eles têm acesso. É comum que os empregadores exijam acordos de confidencialidade assinados sempre que ...

A comunicação unidirecional é necessária em algumas situações de negócios, mas as desvantagens incluem uma perda de entrada e feedback e possíveis problemas de moral.

A liderança é um papel organizacional em que os indivíduos criam uma missão ou visão, comunicam metas ou objetivos e gerenciam conflitos entre indivíduos no ambiente de trabalho. Diferentes tipos de liderança existem na sociedade, com o estilo autocrático apresentando uma abordagem mais direta para administrar uma organização.

Sua aparência pode não fazer ou quebrar sua entrevista de emprego, mas certamente pode tornar as coisas muito mais fáceis para você, se você acertar. Você deve pensar cuidadosamente sobre a aparência apropriada para situações diferentes, já que um código de vestimenta padrão não se aplica a todos os setores.

A tecnologia é um termo amplo que engloba muitas ferramentas e processos inovadores que os funcionários usam para ajudar a empresa a atingir suas metas. Uma empresa usa o processo de gerenciamento estratégico, ou planeja como usar recursos para a realização de metas e tipos específicos de tecnologia para garantir o melhor uso dos recursos em cada ...

No local de trabalho, apenas 15% dos trabalhadores são demitidos devido à falta de habilidades básicas relativas ao seu conhecimento profissional, sugere um artigo sobre as expectativas dos funcionários da West Virginia University. A maioria dos funcionários é demitida devido à falta de habilidades pessoais, profissionalismo ou comunicação, também conhecidos ...

Programas de reconhecimento de funcionários podem aumentar a moral dos funcionários e alterar positivamente a saúde de uma organização. Ao instituir sistemas de avaliação de desempenho e recompensa, um empregador informa a seus trabalhadores que seu trabalho árduo vale a pena e é apreciado.

As empresas crescem com base no trabalho realizado pelos funcionários da empresa. As empresas confiam em seus departamentos de recursos humanos para construir a força de trabalho que impulsionará os negócios no futuro. O planejamento de recursos humanos envolve o recrutamento dos melhores funcionários, o treinamento desses funcionários e o desenvolvimento desses funcionários para ...

Jogos de quebra-gelo para reuniões de escritório são uma ótima maneira de fazer com que os funcionários relaxem, ganhem energia e aprendam mais sobre seus colegas de trabalho. Jogos de quebra-gelo também são ótimos para a construção de equipes dentro de um negócio ou empresa. Esses jogos também podem ser usados ​​para estabelecer metas da empresa ou criar novas ideias. Há uma grande variedade de ...