Gestão

Uma maneira certa de solicitar um gemido de muitos funcionários é anunciar uma reunião de equipe. A palavra "reunião" está associada ao tédio e à perda de tempo nas mentes de muitos funcionários. Torne suas reuniões empolgantes e produtivas, apresentando informações e resolvendo problemas de uma forma divertida que incentiva a equipe ...

A teoria da equidade é um conceito de relações humanas baseadas na utilidade, ou a quantidade de felicidade e satisfação que se obtém de qualquer relacionamento. Pode ser usado na vida pessoal, no governo ou nos negócios. Ele é centrado em torno de uma análise de custo-benefício de qualquer relacionamento.A variável primária é a equalização ...

Os supervisores são contratados por um empregador para ignorar os funcionários e conduzi-los na direção certa, caso estejam confusos sobre tarefas ou projetos. A posição de um supervisor também requer habilidades de escrita e leitura, já que ele é frequentemente responsável por documentar eventos, escrever relatórios para o proprietário da empresa e ...

Não é incomum que as mulheres desejem sediar suas próprias reuniões sem permissão de meninos. Uma reunião de senhoras dá às mulheres a oportunidade de se unirem e discutirem questões relacionadas à mulher que pertencem ao ambiente de trabalho, à espiritualidade ou a outros tipos de temas. Skits servem como uma atividade envolvente e esclarecedora para as mulheres ...

As teorias e princípios de motivação são comumente usados ​​pelos gerentes para entender melhor a motivação dos funcionários. No entanto, qualquer um pode aplicar essas teorias e princípios em sua vida diária, em áreas como estabelecimento de metas, motivação pessoal e motivação para a escola e para estudos. Das muitas teorias que existem, cinco têm ...

Para ter sucesso, as empresas precisam ter uma estratégia bem definida para alavancar seus pontos fortes internos e explorar as oportunidades no mercado. Os dois métodos comuns de estabelecimento de estratégias firmes são a gestão estratégica e o planejamento estratégico. Esses dois métodos estão relacionados, mas são diferentes; eles podem causar conflitos, mas ...

O Balanced Scorecard é uma abordagem para medir o sucesso de uma empresa sem usar técnicas tradicionais de contabilidade ou finanças. Em vez disso, a abordagem é usada para entender a produtividade, eficiência e organização de uma empresa com novos tipos de medidas. No entanto, existem dois aspectos positivos e negativos para ...

As avaliações de desempenho são frequentemente vistas com ansiedade por gerentes e funcionários devido aos sentimentos negativos que podem inspirar. Se você é responsável por escrever comentários para sua equipe, transforme-os em uma oportunidade de crescimento e desenvolvimento. Com atenção aos detalhes e planejamento cuidadoso, você pode eliminar ...

Quando uma empresa quer ter certeza de que seus funcionários estão motivados, dar-lhes uma parte do lucro é um bom lugar para começar. Com um plano de participação nos lucros, a empresa compartilha uma parte do dinheiro que faz com cada empregado. Isso pode ser configurado como um plano de aposentadoria ou como um plano de participação nos lucros em dinheiro.

Um manual do funcionário é uma política formal por escrito relacionada aos principais tópicos relevantes para as operações de negócios. É um recurso comercial que garante que todos os funcionários estejam cientes das regras e políticas processuais da empresa e reduz a confusão no local de trabalho relacionada aos problemas abordados.

A satisfação no trabalho pode afetar diversos aspectos do seu negócio. Em 2007, uma pesquisa mundial de seis nações industrializadas, incluindo os Estados Unidos, mostrou que 80% dos trabalhadores americanos estão satisfeitos com seus empregos, segundo o site da Harris Interactive. Compreender a importância de ...

Diversidade no local de trabalho refere-se a um local de trabalho que tem empregados do sexo masculino e feminino de várias raças, etnias, grupos etários, orientação sexual e afiliações religiosas. Essa empresa também pode incluir funcionários veteranos ou com deficiências. Características da diversidade no local de trabalho incluem ...

Um dos modelos de gerenciamento mais difundidos atualmente, a liderança transformacional depende da capacidade de inspirar e motivar. Baseia-se em pesquisas que ligam carisma e liderança, inicialmente conduzidas por Max Weber em 1948 e expandidas por Sir McGregor Burns na década de 1970. O modelo é estruturado em torno de quatro chaves ...

Os profissionais de gerenciamento de risco monitoram e analisam os inúmeros riscos que uma empresa enfrenta, sejam eles tecnológicos, operacionais, financeiros ou em todo o sistema. Cabe aos gerentes de risco avaliar a eficácia dos processos de gerenciamento de riscos existentes e fazer as alterações necessárias. Recrutadores estão à procura de ...

Os pais atentos são geralmente alegres para ver o seu bebê dominar funções básicas como caminhar e falar. Eles ficam entusiasmados quando o bebê cresce gradualmente - transformando-se em adolescente e, mais tarde, na vida adulta. Ajudar uma criança a passar pelos estágios da vida requer paciência, nutrição constante e desempenho ...

O gerenciamento open-book pode ser uma maneira de educar os funcionários sobre o quadro geral das finanças de uma empresa, mas também acarreta vários riscos. Uma consideração cuidadosa deve ser colocada em quem vê as informações financeiras, como elas são usadas e o que deve permanecer apenas para os olhos da administração.

Parte de ser um bom gerente de negócios não é apenas dar orientação aos funcionários, mas expressar gratidão quando um funcionário fez o trabalho necessário e o fez bem. Isso não só faz com que o funcionário se sinta bem, mas muitas vezes o torna mais produtivo, pois o elogio faz com que ele receba alguma satisfação ...

O departamento de finanças de uma corporação é responsável por coletar dados contábeis e criar relatórios que os gerentes da empresa - até o CEO - precisam tomar decisões. Tecnologia da informação ou TI refere-se às ferramentas de software e sistemas de informática que a empresa utiliza para automatizar estes ...

Empresas e corporações geralmente preparam orçamentos formais, às vezes chamados de processo orçamentário. Um orçamento formal lista e prevê todos os gastos, receitas, lucros e retornos. Os orçamentos formais devem ter aprovação de um membro da alta gerência ou de um comitê inteiro. O orçamento formal surgiu na década de 1950, de acordo com ...

Toda empresa deve ter um orçamento bem pensado que considere os objetivos da empresa, a motivação dos funcionários e as limitações financeiras da empresa. Além disso, a empresa deve considerar tanto as atividades financeiras e de negócios anteriores da empresa quanto os objetivos da empresa para ...

Seis Sigma refere-se a uma abordagem e um conjunto de ferramentas projetadas para impulsionar melhorias nos processos de negócios. O Six Sigma usa a abordagem DMAIC (Definir, Medir, Analisar, Melhorar, Controlar) para descobrir o que está causando defeitos em um determinado processo e para determinar quais mudanças são necessárias para que ele funcione melhor. Mas por que ...

De acordo com um estudo da Accenture em dezembro de 2009 sobre proteção de dados e privacidade, 58% dos entrevistados da pesquisa indicaram que a empresa havia perdido informações pessoais confidenciais e 60% tinham um problema permanente de violação de segurança de dados. Se a sua empresa não enfrentou problemas de crime cibernético, é importante começar ...

Um influente estudo de 1939 por Kurt Lewin sobre estilos de liderança descobriu que os estilos mais comuns se enquadravam em três categorias principais - autoritário, participativo e delagativo. Líderes eficazes tendem a usar todos os três com ênfase em um estilo particular, enquanto líderes ineficazes e inferiores tendem a confiar em um estilo ...

Denunciantes famosos como Sherron Watkins, da Enron, foram aclamados como almas corajosas que alertaram o público sobre a corrupção e procuraram proteger seus colegas de uma queda inesperada de uma empresa. No entanto, o ambiente corporativo muitas vezes valoriza tanto a lealdade que as pessoas que falam sobre tais problemas sofrem um ...

A rotatividade de funcionários não é boa nem ruim em si mesma. O que determina isso é se é rotatividade funcional ou disfuncional. Os gerentes de recursos humanos devem entender as diferenças entre esses dois tipos de rotatividade, para que possam entender como incentivar a rotatividade que beneficia a empresa em vez de ...