Gestão

As atividades para melhorar as relações com os funcionários podem fazer uma grande diferença em qualquer negócio, especialmente se esse negócio estiver passando por problemas trabalhistas e falta de comunicação entre a gerência e os trabalhadores. Atividades criativas que mostram aos funcionários que seus empregadores se importam com o que pensam e como estão felizes no trabalho ...

Um funcionário pode estar enfrentando alguns desafios no ambiente de trabalho ou querer obter um novo conjunto de habilidades para avançar em um negócio. Para atender a essas metas, o empregador ou o funcionário pode criar um plano de desenvolvimento que consiste em metas e objetivos profissionais. Estes planos podem diferir em estrutura, dependendo das necessidades do ...

"O que é medido, é gerenciado; o que é gerenciado é feito", diz o especialista em gestão estratégica Peter Drucker. A essência de sua afirmação é que as empresas devem medir o desempenho para alcançar resultados. A questão para os gestores, no entanto, é como medir efetivamente o desempenho. O ciclo de gerenciamento de desempenho ...

Os caixas podem ser encontrados em supermercados, ambientes de varejo e em pequenas butiques de propriedade independente. A posição de um caixa é muitas vezes dada a um estudante ou jovem trabalhador que precisa ganhar experiência de trabalho valiosa, mas também pode ser preenchido por funcionários experientes do serviço ao cliente que têm anos de caixa ...

Como parte do contrato de trabalho, muitos funcionários são obrigados a escrever uma autoavaliação de seu desempenho no trabalho. Ao escrever uma autoavaliação, considere como você pode apresentar suas contribuições de maneira positiva, mostrando que você tem uma visão objetiva das áreas que precisam ser melhoradas.

O gerenciamento de riscos de segurança da informação envolve a avaliação de possíveis riscos e a adoção de medidas para mitigá-los, bem como o monitoramento do resultado. Toda avaliação inclui a definição da natureza do risco e a determinação de como ele ameaça a segurança do sistema de informações. Isso leva diretamente à mitigação de riscos, como a atualização ...

Políticas são regras básicas que mantêm pessoas e processos em ordem. RH, ou recursos humanos, políticas são aquelas que são escritas para o local de trabalho e devem ser seguidas pelos funcionários.

Olhe ao redor da sala durante muitas sessões de treinamento de funcionários, e você verá pessoas trocando mensagens, rabiscando, sussurrando ou parecendo prestes a cair no sono. Pergunte a esses funcionários o que eles aprenderam e é provável que você tenha um olhar vazio. Aumente a eficácia do treinamento de seus funcionários usando ...

Pesquisas de funcionários abrem as linhas de comunicação com os funcionários e oferecem uma maneira eficaz de fornecer feedback honesto. Como a satisfação dos funcionários é fundamental para o crescimento da empresa, é importante que os funcionários forneçam respostas honestas para as perguntas da pesquisa.

Na era moderna do comércio digital, a entrada de dados é uma ferramenta inestimável. A entrada de dados abrange o ato de transferir dados de um estado físico para um estado digital e quaisquer procedimentos que possam exigir, como inserir endereços de e-mail em um banco de dados. Embora a entrada de dados seja tão necessária, ela também pode ser a raiz dos problemas ...

As reuniões de equipe não precisam ser a reunião monótona ou monótona de pessoas que costumam ser em alguns locais de trabalho. Com alguns pré-planejamentos e esforços, você pode tornar as reuniões da equipe divertidas para os participantes e produtivas para a equipe também. Comece com jogos de quebra-gelo e induza animação na reunião com ...

Noventa por cento dos funcionários decidem se permanecem com a empresa durante os primeiros seis meses de trabalho, e a maioria dos funcionários decide, nos primeiros 30 dias de trabalho, se eles se sentem bem-vindos, segundo um relatório da Lominger Limited. A revisão da literatura também encontrou atitudes em relação à forma da empresa ...

A gestão estratégica usa a missão de uma empresa para desenvolver políticas e procedimentos, que levam a organização adiante em direção aos objetivos. As técnicas de gestão estratégica ajudam a empresa a planejar e implementar projetos destinados a alinhar-se com a missão da empresa. As técnicas também permitem que a empresa ...

O "Wall Street Journal" relata que cerca de um terço dos novos executivos de recursos humanos vêm de fora do campo, refletindo "a percepção de que alguns profissionais tradicionais de RH não têm a compreensão profunda das questões financeiras e de negócios que os CEOs querem cada vez mais". O papel tradicional de RH valorizado ...

As empresas medem a produtividade e a produção para avaliar a eficiência de suas operações. No entanto, esses dois padrões não são sinônimos. Enquanto uma empresa pode ter alto rendimento, isso não significa que é produtivo. Da mesma forma, restrições de negócios podem resultar em até mesmo a empresa mais produtiva produzindo uma baixa produção.

Gerenciar um restaurante de atendimento rápido exige com sucesso que você preste tanta atenção ao que está acontecendo fora do restaurante quanto ao que está acontecendo dentro dele. Embora ambos afetem os negócios, os fatores externos podem facilitar ou dificultar tanto as decisões quanto os deveres internos quanto à gestão e às responsabilidades internas e externas.

Empresas de sucesso concentram-se na realização de metas. Mas as metas podem ser evasivas, especialmente nas indústrias de serviços orientadas para o turista, intensas em equipe, a menos que as metas sejam divididas, permitindo que cada parte interessada se identifique com uma missão específica.

Você deve estabelecer metas profissionais para si mesmo quando estiver procurando um emprego e depois de conseguir um. Um objetivo é obter o tipo de trabalho que você deseja. A outra é desenvolver-se profissionalmente nessa posição, para que você esteja na vanguarda das tendências e do treinamento em seu campo.

Videoconferência refere-se a qualquer comunicação de vídeo ao vivo entre duas ou mais partes em dois ou mais locais separados. Essas conexões de vídeo geralmente incluem áudio ao vivo e texto também. A videoconferência pode executar toda a gama de complexidade tecnológica, desde imagens estáticas acompanhadas por texto até vídeo de alta qualidade ...

Se você é um gerente ou funcionário sênior encarregado de treinar novas contratações, pode estar pensando em diferentes métodos de treinamento que os apresentariam aos novos empregos, além de dar-lhes alguma experiência no trabalho. O treinamento prático ajuda a confortar os novos funcionários, mostrando-lhes como será seu trabalho. ...

Procedimentos operacionais padrão são o que as empresas usam para criar consistência quando um processo é executado. O procedimento aprovado é documentado em um formato fácil de seguir e reduz a chance de erros. A idéia por trás disso é reduzir a possibilidade de erro humano e fornecer orientações para ...

Desenvolvido para reduzir o custo de manutenção de dados e melhorar o desempenho, um sistema corporativo oferece várias vantagens para as empresas que o utilizam. Esses pacotes em grande escala de software integrado oferecem uma maneira de simplificar as comunicações e organizar melhor as informações, oferecendo suporte a vários sistemas operacionais.

Com os usuários globais da Internet estimados em 1.966.514.816 e cerca de 77% da população dos EUA conectada, o uso da Internet agora faz parte do mainstream. Nos negócios, a Internet tornou-se uma ferramenta amplamente utilizada que oferece acesso público para apoiar a comunicação, colaboração e comércio em todo o mundo. Internet ...

Para muitas organizações, o processo de recrutamento e seleção consiste em várias etapas. Um especialista em empregos ou recrutador é responsável pelos estágios preliminares e intermediários, enquanto chefes de departamento, gerentes de contratação e outros funcionários de recursos humanos estão envolvidos nas etapas intermediárias a finais do processo.

Incentivos financeiros, recompensas e estruturas de bônus podem motivar os funcionários a níveis mais altos de desempenho.