Gestão

A participação dos funcionários é uma maneira eficaz de dar liderança e voz aos funcionários de uma empresa. Quanto mais os funcionários estiverem envolvidos nos assuntos diários e as decisões tomadas sobre a empresa, mais eles se identificarão com a empresa e encontrarão satisfação no trabalho. Uma estrutura organizacional democrática fornece ...

O balanced scorecard é uma ferramenta de gerenciamento usada para avaliar uma organização. Em vez de avaliar a organização em um único critério, o balanced scorecard mede vários recursos da organização. Com um balanced scorecard você mede esses diferentes recursos com o mesmo peso, então um negócio é apenas ...

Enquanto muitos funcionários de escritório corporativo se reúnem ocasionalmente para comemorar um aniversário ou desfrutar de baguetes de manhã, adicionar um pouco de aventura e socialização ao seu dia de trabalho pode rejuvenescer e energizar seus funcionários. As gincanas, que enviam equipes para coletar itens e realizar pequenas tarefas, são uma maneira simples de ...

Uma revisão legal de contas é uma análise aprofundada dos controles corporativos, procedimentos e sistemas de contabilidade financeira. Um revisor oficial de contas analisa esses controlos de acordo com as directrizes que um regulador governamental ou um grupo da indústria emite regularmente. Seguradoras, bancos e corretoras devem apresentar ...

Existem vários procedimentos e processos de aquisição, mas existem alguns procedimentos que devem ser comuns a todos os departamentos de compras. Estes incluem a seleção de fornecedores, solicitando informações, apresentação de propostas, avaliação de propostas, adjudicação de contratos e inspeção. .

Qualquer novo negócio corre o risco de começar, mas, segundo Patricia Schaefer, do site Business Know-How, a falta de planejamento suficiente é a principal razão pela qual as novas empresas falham logo após serem fundadas. Isso ocorre porque o planejamento oferece benefícios que tornam uma organização competitiva e eficiente. Organizações ...

O processo de seleção em recursos humanos não é fácil. Muitas vezes, os gerentes de recursos humanos são confrontados com uma decisão difícil na contratação ou promoção de uma pessoa para uma posição, porque há muitos candidatos qualificados que poderiam fazer o trabalho. Um bom gerente de recursos humanos não está feliz em simplesmente contratar qualquer um dos ...

Motivação é a razão pela qual os seres humanos completam tarefas. A motivação é uma qualidade difícil de definir, pois as pessoas parecem ter muitas razões diferentes para fazer as coisas que fazem. Por centenas de anos, os cientistas ofereceram muitas teorias de diferentes perspectivas (científicas, psicológicas, fisiológicas, ...

Consolidação e centralização são métodos de combinar as funções de vários departamentos de uma organização em um único departamento. A tecnologia da informação é um bom exemplo - muitas organizações começaram a adquirir computadores em uma base de departamento a departamento, com "especialistas" em cada departamento ...

O comportamento de um funcionário depende de uma mistura de fatores internos e externos, alguns dos quais são mais proeminentes do que outros. Fatores internos são aqueles dentro do controle direto da empresa, como políticas, fluxos de trabalho e cultura de escritório. Fatores externos, entretanto, são os que não estão diretamente no ...

Um dos papéis mais importantes da governança corporativa é garantir que as decisões estratégicas sejam tomadas no interesse de quem tem interesse em resultados bem-sucedidos. Os conselhos têm se tornado cada vez mais focados nos acionistas corporativos, mas uma mudança pode estar começando a ocorrer. Os interesses das partes interessadas, como ...

Gestão é o processo de planejar, organizar, liderar e controlar os recursos dentro de uma organização para atingir as metas gerais de uma empresa. A equipe de gerenciamento de uma empresa planeja e define metas, implementa estratégias e atribui tarefas para garantir que as metas de gerenciamento sejam cumpridas. Definindo metas de gerenciamento e tempo ...

As avaliações de recursos humanos (RH) são um processo altamente importante para as organizações realizarem. Avaliações de RH, se feitas corretamente, recompensarão os funcionários que estão trabalhando no interesse da empresa e corrigem aqueles que não são. Não existe um sistema único de avaliação que possa ser usado para todas as empresas, mas ...

Atividades de formação de equipes e jogos de sobrevivência são uma ótima maneira para líderes de grupos, professores, gerentes ou diretores reunirem pessoas - seja em uma sessão de treinamento ou conferência para trabalho, seja em um grupo de jovens ou acampamento. Em vez de usar materiais caros que devem ser comprados, acesse essas atividades gratuitamente no site ...

Em algum momento, a maioria dos profissionais de negócios precisará fazer uma apresentação para uma reunião. A apresentação pode ser mais informal, se um indivíduo se encontrar com seu departamento ou extremamente formal em reuniões ou convenções de toda a empresa. As apresentações podem levar muito tempo para serem preparadas. Além disso, as pessoas geralmente recebem ...

Pesquisa de Operações, ou OR, como é comumente referido, é uma ciência de gestão. Faz uso extensivo de campos matemáticos e científicos. A pesquisa operacional preocupa-se em encontrar soluções para problemas e cenários complexos. Técnicas de modelagem e algoritmos são amplamente utilizados. Pesquisa operacional ...

Uma análise de Pareto é uma observação de causas de problemas que ocorrem em uma organização ou vida diária, que é então exibida em um histograma. Um histograma é um gráfico que prioriza as causas dos problemas do maior para o menos grave. A análise de Pareto é baseada no Princípio de Pareto, também conhecido como ...

A gestão de risco financeiro é um elemento essencial de qualquer negócio bem sucedido. Equipes de funcionários especializados guiam uma empresa pelas águas turvas do mercado financeiro e criam estratégias para evitar perdas e maximizar os lucros tanto quanto possível. O processo está longe de ser uma ciência exata e requer um certo ...

O planejamento de sucessão de recursos humanos é muito crítico para manter e sustentar ambientes de trabalho saudáveis ​​na organização. Sempre que uma vacância administrativa iminente se aproxima na organização, o departamento de RH e a alta administração trabalham juntos em uma aliança próxima para encontrar um candidato adequado ao cargo. ...

Uma estrutura de linha e pessoal é uma visão antiquada de uma grande cultura corporativa. Um sistema de linha e equipe inclui departamentos de linha, como manufatura e marketing, que são responsáveis ​​por gerar receita para a empresa. Os departamentos da equipe, como contabilidade e recursos humanos, fornecem ...

Tornar-se uma fábrica de acidentes com zero exige mais do que a realização de novos treinamentos ou a distribuição de folhetos de segurança. Envolve comprometimento total do proprietário, assim como uma cultura de segurança que leva ao mínimo absoluto de acidentes e lesões. Os resultados podem incluir o aumento da moral, maior ...

Lockout / tagout (LOTO) é um sistema de procedimentos para proteger funcionários industriais contra a liberação inesperada de energia perigosa associada a equipamentos e processos industriais. A energia perigosa pode assumir a forma de elétrica, mecânica, química, térmica, hidráulica e pneumática. Qualquer peça de equipamento que ...

O planejamento de mão de obra é fundamental para o bom funcionamento de qualquer organização. É um processo pelo qual o departamento de recursos humanos (RH) tenta colocar o número correto de funcionários em posições apropriadas com base em suas habilidades e no prazo mais adequado para atender às necessidades da organização. O HR ...

Fluxogramas são diagramas visuais ou mapas de um processo. Um bom fluxograma fornece uma descrição passo a passo do processo usando símbolos padronizados conectados por linhas e setas que ilustram as relações entre as etapas. Fluxogramas não são apenas para programadores de computador. São ferramentas úteis para gerenciar negócios ...

Os sistemas de segurança de digitalização de impressões digitais reduzem a possibilidade de roubo de identidade por meio de outro funcionário que usa um crachá de RFID de colegas de trabalho ou outra forma de identificação para acessar áreas seguras. Quando um funcionário chega ao trabalho, tudo o que precisa fazer é passar o dedo no teclado e o software corresponde à sua identidade ...