Gestão

Grandes condomínios residenciais e prédios de apartamentos muitas vezes optam pela medição mestre, em que a empresa de energia local instala um único medidor elétrico para registrar o consumo de energia de todo o edifício. Master metering oferece taxas de atacado mais baratas. O proprietário do edifício ou empresa de gestão recebe um elétrico ...

O modelo de formação de equipes mais comumente aceito, desenvolvido pelo Dr. Bruce Tuckman, consiste em quatro estágios primários. O modelo foi criado em meados dos anos 1960, e no início dos anos 1970, Tuckman acrescentou um quinto estágio ao seu modelo. O modelo baseia-se no fato de que as equipes devem se sentir mutuamente, resolver conflitos e definir ...

Um objetivo é um resultado que se está tentando alcançar. As metas ou objetivos de gerenciamento são um sistema de planos que uma empresa comunica aos seus funcionários para alcançar. Os tipos de metas de gestão são específicos e definem claramente os objetivos, são mensuráveis ​​e possuem um sistema de regular o progresso, são criados para serem alcançáveis ​​e têm que ser ...

Em nossa comunidade global altamente conectada, o local de trabalho está se tornando cada vez mais diversificado. A força de trabalho moderna é a mais diversificada que o mundo dos negócios já conheceu. Segundo a Universidade da Flórida, "Diversidade é geralmente definida como reconhecer, compreender, aceitar, valorizar e celebrar ...

A ética no local de trabalho é uma orientação moral específica para um ambiente de negócios. Elas envolvem tudo, desde honestidade com clientes até práticas justas de contratação para o tratamento de colegas de trabalho. O conhecimento e a adesão à ética no local de trabalho contribuem para o valor de um empregado ou proprietário da empresa, e leva a ...

A comunicação empresarial envolve tudo o que você faz diariamente. Se você está enviando memorandos aos funcionários sobre alterações nos procedimentos ou comprando espaço publicitário comercial em sua estação de rádio local, a comunicação diz algo sobre o seu negócio. Quando as empresas entendem a grande escala das comunicações ...

CERCLA, FIFRA, SDWA - é difícil acompanhar todos os requisitos que sua empresa precisa seguir para estar em conformidade com esses regulamentos. A Agência de Proteção Ambiental dos EUA (EPA) publicou um total de 13 listas de verificação e protocolos de auditoria para abranger todas as regras e diretrizes ...

No topo da lista de prioridades de qualquer gerente, estará o moral de seus funcionários. O baixo moral leva a uma baixa produtividade, o que pode afetar adversamente a rentabilidade do negócio. Para aumentar o moral e o espírito de equipe, especialmente em uma equipe recém-formada ou assediada por conflitos, um gerente frequentemente ...

A ética no local de trabalho está em ascensão entre as empresas dos EUA. De acordo com a Pesquisa Nacional de Ética Empresarial do Centro de Recursos Éticos de 2009, 71% dos funcionários do governo dos EUA, setores com fins lucrativos e sem fins lucrativos consideraram seus líderes seniores abertos e informativos aos seus funcionários e 80% disseram ...

A gerência tem a responsabilidade de fornecer visão, inspiração e motivação para os que estão sendo liderados. A administração também exige liderança para ouvir preocupações, resolver problemas e implementar mudanças. Use ferramentas de comunicação na administração para aumentar a produtividade, a satisfação do funcionário e a mudança efetiva. Eficaz ...

O departamento de recursos humanos da sua empresa é a base da interação e gerenciamento de sua força de trabalho. As políticas da empresa criadas pelo seu departamento de recursos humanos são essenciais para a organização e a produtividade do seu negócio. Dito isto, existem inúmeros benefícios na implementação de recursos humanos ...

Planos de incentivo individuais podem motivar bons funcionários a terem um desempenho melhor, mas podem afastar os funcionários de nível inferior que não conseguem obter a nota.

A comunicação interna de negócios pode ser para baixo ou para cima. A comunicação descendente consiste em comunicações enviadas da gerência para os funcionários, como e-mails e avaliações de desempenho. A comunicação ascendente é a comunicação dos trabalhadores para a gerência. A comunicação ascendente desempenha um papel importante no moral do ambiente de trabalho. ...

O amontoado matutino é uma oportunidade para a equipe de funcionários entrar em contato no início do dia de trabalho antes de ser absorvido pelas responsabilidades do dia. Ele pode ser usado para garantir que todos saibam sobre as prioridades atuais da equipe e os próximos eventos. É também uma chance para os membros da equipe se comunicarem ...

Como gerente, sua principal responsabilidade não é mais simplesmente executar o trabalho, é direcionar, controlar e inspirar os funcionários que se reportam a você. Como um coquetel bem misturado, as qualidades de um gerente eficaz são uma mistura de vários talentos, como habilidades de escuta, delegação e motivacionais.

Diversas organizações participam de projetos de extensão para interagir com a comunidade local e construir relacionamentos. Igrejas, organizações estudantis e organizações sem fins lucrativos geralmente buscam oportunidades de divulgação, mas qualquer empresa pode usar um projeto de extensão para criar um senso de comunidade. Um bom projeto de divulgação ...

Bob Nelson, especialista em negócios e palestrante motivacional, autor de "1001 maneiras de recompensar funcionários", aconselha: "Reserve tempo para apreciar os funcionários e eles retribuirão de mil maneiras". Ele está absolutamente correto. A valorização do empregado é um componente muitas vezes negligenciado de estratégias efetivas de relações com funcionários. ...

A eficiência é fundamental em praticamente qualquer ambiente de escritório ou empresa. Ser organizado é uma habilidade que beneficiará qualquer ambiente de escritório. Uma coisa que você pode querer melhorar, mesmo se achar que está organizada, são os procedimentos de arquivamento e manutenção de documentos. Você pode passar horas procurando por importantes ...

Quebra-gelos são destinados a quebrar a tensão estranha que pode existir quando as pessoas não estão familiarizadas umas com as outras. Eles fornecem um ambiente seguro e uma oportunidade para as pessoas se conectarem e aproveitarem a companhia umas das outras. Jogos de quebra-gelo de liderança devem ensinar uma lição de liderança, embora a ênfase seja se divertir e ...

Os objetivos de recrutamento e seleção incluem uma variedade de componentes relacionados a encontrar, contratar e reter funcionários qualificados. Definições claras das qualificações do trabalho permitem uma identificação mais fácil de candidatos em potencial. Recrutamento consiste em atrair pessoas capazes usando métodos como a terceirização ...

Sistemas de gestão da qualidade, como os padrões da ISO (International Organization for Standardization), têm vários benefícios. Embora esses sistemas possam demandar tempo e recursos ao serem criados e implementados, os benefícios continuarão enquanto os procedimentos e processos forem seguidos. E isso vai ...

Depois que os principais executivos da empresa aprovam o plano anual, o processo de implementação é iniciado. A implementação adequada exige que todos os membros da organização saibam o que se espera deles. Se o plano for construído corretamente, cada departamento receberá os recursos humanos e financeiros necessários para ...

O treinamento em diversidade fornece um meio pelo qual você pode ajudar os funcionários em seu desenvolvimento de consciência cultural e sensibilidade para os outros em um ambiente de trabalho multicultural. O treinamento em diversidade, incluindo as ideias de atividades que se seguem, não apenas ajuda a garantir que a empresa esteja em conformidade com a Oportunidade de Trabalho Equivalente, ...

A aquisição de projetos é a compra ou venda de produtos ou serviços para executar vários trabalhos, conforme definido nos documentos do projeto. Existem várias etapas para garantir que isso seja feito corretamente. De acordo com os padrões reconhecidos globalmente definidos pelo Project Management Institute (PMI) no livro "Um Guia para o ...

O Six Sigma é um método de melhoria de processos desenvolvido na Motorola. A abordagem Seis Sigma para melhoria contínua se concentra na redução de erros e no aumento da satisfação do cliente. O Seis Sigma é altamente adaptável em ambientes de negócios e tem se mostrado popular em vários setores. Cinto Verde Seis Sigma ...