Gestão

O conselho de administração, uma das partes mais importantes de uma organização, é formado por pessoas de confiança que podem ou não ter lucros ou ações na organização. Esta equipe fornece insights e orientações para a organização para ajudá-la a alcançar seus objetivos e metas. Os membros confiam em suas habilidades e ...

Se você gerencia uma corporação internacional ou uma pequena empresa familiar, seus funcionários são a linha de vida de sua empresa. Fornecer incentivos para os funcionários pode aumentar a produtividade e a confiança no local de trabalho, especialmente em uma economia pobre, escreve Sharon McLoone no The Washington Post. Crie um programa de incentivo ...

Equipes eficazes de trabalho podem ter limitações e obstáculos que incluem distância, conflitos pessoais e demandas de tempo e recursos.

Uma empresa depende da saúde e segurança de seus funcionários; ao manter serviços de segurança relacionados ao trabalho, você pode conscientizar sua equipe sobre possíveis riscos no trabalho e evitar problemas antes que eles ocorram. Um efetivo serviço em serviço apresentará a área problemática, explicará as melhores práticas para lidar com riscos potencialmente perigosos ...

Um código de conduta corporativo não tem uma definição padronizada e se refere à política pública de uma empresa que define seus padrões de conduta ética. Eles são completamente voluntários, o que significa que uma empresa pode optar por ter ou não ter um, e pode resolver qualquer problema de problemas comuns no local de trabalho para ...

Ferramentas de gerenciamento de projetos podem ajudar a ordenar trabalhos complexos. Eles podem ajudar a identificar problemas, organizar a equipe e delegar tarefas a cada etapa do caminho. Essas ferramentas também facilitam o entendimento do escopo do projeto. Quando você entende exatamente o que precisa ser feito, quem deve estar envolvido e quais recursos ...

Como um número crescente de executivos seniores em todo o mundo perto da idade da aposentadoria, muitas empresas enfrentam o desafio de encontrar um sucessor para assumir a liderança da empresa. Os programas de planejamento de sucessão estão sendo implementados para ajudar a garantir que os gerentes e funcionários estejam preparados para sua eventual ...

O propósito de uma revisão de desempenho do funcionário é duplo - permitir que o gerente dê uma oportunidade ao feedback do funcionário e ofereça ao funcionário uma oportunidade de dar feedback ao gerente. É uma via de mão dupla projetada para ser um elemento importante do processo de melhoria de desempenho. Certificando-se de que ...

Quando você precisa manter suas atividades de construção de equipe limitadas a um pequeno espaço ou preferir que os grupos permaneçam sentados, use os exercícios de mesa como alternativa. Selecione atividades que exigem muito pouco movimento e poucos suprimentos. Seus jogos de construção de equipe podem ser jogos ou desafios que unem seu grupo ...

O treinamento e desenvolvimento estratégico é um investimento que seus funcionários apreciarão. De acordo com o Amherst College, o treinamento é a educação do indivíduo por meio de palestras, leitura e comunicação verbal. O desenvolvimento está levando conhecimento, habilidades e informações atuais que você pode ter e fortalecendo-os ...

Quer você esteja tentando levantar fundos, aumentar vendas, desenvolver novas idéias ou eliminar acidentes de trabalho, os concursos permitem que sua empresa não apenas se conecte com os funcionários, mas também estimule a competição amigável e o trabalho em equipe. Premiar os vencedores do concurso incentiva a participação dos funcionários, mas ...

É mais provável que um conflito ocorra sempre que um grupo for reunido em busca de um objetivo ou causa comum, de acordo com a Extensão da Universidade do Estado de Ohio, tornando o trabalho o local ideal para o conflito. Cada pessoa quer contribuir para o que ele vê como seu objetivo. Conflito resulta quando as pessoas têm diferentes visões ...

Bussinesslink.gov afirma que todo negócio de sucesso começa com um treinamento eficaz de liderança. O treinamento de liderança é o processo de desenvolver, educar e inspirar pessoas em posições de autoridade com as ferramentas e conhecimentos necessários para ser um líder eficaz. Usando diferentes métodos de treinamento de liderança ...

A liderança é um dos elementos mais influentes dos governos, organizações e empresas. O treinamento de liderança fornece aos líderes as ferramentas, o conhecimento e a capacidade de impactar e inspirar seus seguidores. Os programas de liderança oferecem a oportunidade para os líderes aperfeiçoarem suas habilidades e compartilharem suas experiências ...

A liderança organizacional combina a arte da liderança e a ciência da administração com o objetivo de orientar uma organização. A liderança organizacional exige que os líderes estejam familiarizados com a força de trabalho e os objetivos organizacionais. Tal liderança fornece direção e gerenciamento de força de trabalho para uma empresa para ...

O controle estatístico do processo é usado para monitorar e gerenciar o processo que está sendo monitorado. Para sistemas complexos, pode ser necessário gerar um modelo para determinar a aparência do gráfico de CEP, considerando os estados específicos da variável. Isso também permite que o gerenciamento calcule um desvio médio e esperado para criar um SPC ...

Tipos de comunicação podem ser separados em duas categorias principais, oral e escrita. A comunicação escrita pode ser mais difícil de usar de forma eficaz porque as ferramentas de comunicação escrita não possuem elementos de reforço, como expressões faciais e tom de voz. Uma comunicação escrita eficaz requer uma compreensão de diferentes ...

Tyrone A. Holmes, Ed.D e o presidente da T.A.H. A Performance Consultants Inc. define uma equipe de trabalho de alto desempenho como “um grupo (dois ou mais) de indivíduos interdependentes que trabalham juntos de uma maneira específica para alcançar um objetivo comum”. A equipe é criada para atingir a meta em tão pouco tempo quanto possível com ...

A comunicação é o tecido de uma empresa que ajuda os funcionários a ter sucesso em seu trabalho, relacionar-se com o público e conduzir negócios com clientes e outros negócios. Existem barreiras no local de trabalho que podem distrair, distorcer ou restringir a comunicação. Identificar barreiras de comunicação no local de trabalho é o primeiro passo ...

O sucesso ou o fracasso de uma organização geralmente depende de sua capacidade de se comunicar com seus membros, de acordo com o Departamento de Comunicação da California State University. Novas tecnologias, misturadas a públicos culturalmente diversos, aumentaram a importância das comunicações organizacionais, mas também ...

Em muitas organizações, a posição de um presidente de comissão é importante. Quando usado corretamente, o comitê pode levar ao sucesso de uma organização. Embora o presidente desempenhe um papel influente em termos de deveres e responsabilidades; a posição não é considerada um emprego a tempo inteiro. Além disso, não ...

Diferentes líderes empregam estilos diferentes ao tomar decisões importantes sobre gerenciamento. A abordagem de tomada de decisão depende da importância do assunto em questão, da experiência e do conjunto de habilidades da equipe e da quantidade de risco que a organização pode tolerar. Gerentes de sucesso podem variar seus estilos como ...

Estrutura organizacional ou desenvolvimento organizacional é o sistema existente em uma organização que tenta otimizar a eficácia e a produtividade dos funcionários. Diferentes tipos de estrutura organizacional são usados ​​no gerenciamento para realizar diferentes tarefas e tipos de trabalho. Por exemplo, uma polícia ...

Os líderes detêm a responsabilidade de treinar, desenvolver e orientar uma equipe. Liderança organizacional é a pessoa ou pessoas estabelecidas para governar e ter autoridade sobre um determinado negócio, governo ou organização. A liderança sobre uma organização dá o tom da cultura corporativa, empresa ...

A medição de desempenho é o processo de implementação de métricas que os funcionários precisam atender e, em seguida, analisar o desempenho real do funcionário em relação a essas métricas. Embora esse tipo de dado possa ser excelente para determinar a eficiência de um funcionário, problemas com a medição de desempenho que um gerente precisa ...