Gestão

Os erros de avaliação de desempenho impedem a capacidade de um gerente de criticar e motivar um funcionário para um melhor desempenho.

A terceirização de funções de recursos humanos pode economizar tempo e dinheiro. No entanto, isso também pode fazer com que os funcionários se sintam desconectados da empresa. De acordo com um estudo de agosto de 2008 conduzido pela Sociedade de Gestão de Recursos Humanos (SHRM), as funções de RH mais comumente terceirizadas são a verificação de antecedentes, funcionários ...

Como os hotéis variam em tamanho e tipo, a estrutura organizacional do hotel depende da variedade de serviços e comodidades oferecidas aos visitantes. Algumas estruturas organizacionais incluem vários departamentos, gerentes e filiais para ampliar as acomodações e comodidades de luxo de serviço completo. No entanto, pequeno, de baixo orçamento, ...

Anualmente, as empresas que oferecem benefícios a empregados têm um período de inscrições abertas para que os funcionários possam inscrever ou renovar sua cobertura de assistência médica no próximo ano. Aproximando-se do período de inscrições abertas, muitas empresas lançam uma campanha para comunicar informações sobre suas opções de benefícios. A campanha pode ser ...

O departamento de recursos humanos (RH) de uma empresa é encarregado da tarefa de identificar políticas para os funcionários aderirem. As políticas de RH são desenvolvidas para que haja uma maneira padrão e universal de fazer as coisas no escritório. Se um protocolo é sobre códigos de vestuário ou assédio, ter políticas em vigor permite às empresas ...

A orientação de novos funcionários deve ser informativa, útil e um pouco desinteressada para ajudar os novos funcionários a se sentirem bem-vindos. Crie algumas ideias divertidas para uma nova orientação para o grupo de funcionários que ajudará os novos contratados a se familiarizarem com a nova empresa e com o grupo de novos colegas de trabalho com quem estão entrando.

O planejamento de recursos humanos (RH) é imperativo para o sucesso de uma organização. Serve como uma análise das necessidades atuais e futuras da organização, de acordo com a Sociedade de Gestão de Recursos Humanos (SHRM). Esse processo ajuda a orientar uma organização em diversas áreas, como equipe, desenvolvimento, treinamento e ...

Se você está procurando fortalecer sua equipe de adultos, seja para a sua empresa ou para um empreendimento pessoal, há muitos jogos grátis de construção de equipe que você pode usar. Desenvolver a química e força da equipe em qualquer grupo de adultos pode ser feito usando exercícios simples que podem ser divertidos e eficazes.

Tornar-se uma empresa internacional abre as portas para novos mercados e fluxos de receita. No entanto, também traz novos desafios para os líderes de negócios. Recursos dispersos, estrutura de custos variada, diferenças culturais e fatores governamentais fornecem obstáculos à gestão internacional.

A quantidade de risco que uma empresa ou um indivíduo está disposto a aceitar varia com base na estratégia de gerenciamento de risco aceita por essa empresa ou indivíduo. As estratégias de gerenciamento de risco variam de evitar todos os riscos sempre que possível, aceitar a maioria dos riscos e fazer todo o possível para eliminar esses riscos. Quando ...

Os jogos de tomada de decisão gerencial permitem que os participantes desenvolvam habilidades para chegar ao melhor curso de ação a ser seguido em determinada situação. Os participantes praticam considerando diferentes alternativas, explorando suas opções, escolhendo a melhor alternativa, comunicando a decisão e agindo. Você pode conduzir ...

O conflito de funcionários pode criar problemas para uma empresa. Se seus funcionários não estão se dando bem, isso pode afetar o atendimento ao cliente, a produtividade e o moral da empresa. Descobrir com que tipo de conflito de empregado você está lidando pode ajudá-lo a determinar como lidar com isso.

As teorias da motivação são numerosas e podem ser bastante complexas. A motivação tenta explicar por que as pessoas fazem o que fazem e o que esperam de fazer essas coisas. Questões e variáveis ​​incluem promessas de recompensas, sentimentos de satisfação, crescimento pessoal e tempo investido. Teorias de motivação podem variar de ...

Reuniões de equipe de consultório odontológico são vitais para manter uma prática odontológica funcionando corretamente. As reuniões da equipe podem ser realizadas em vários intervalos, como semanal, quinzenal ou mensal, e devem incluir todos os funcionários. Para tornar uma reunião de equipe de consultório odontológico bem-sucedida e produtiva, preveja títulos, evite ...

Muitas pessoas passam a maior parte do tempo no trabalho e dentro de um escritório. O ambiente de escritório é aquele que pode afetar a produtividade do trabalho de seu empregado e é criado por vários fatores diferentes. Como proprietário de uma empresa, você pode impactar diretamente essa produtividade com a sensação geral de seu escritório. O escritório ...

As empresas precisam que as equipes trabalhem juntas para realizar uma função ou trabalhar em um projeto. As atividades de formação de equipes podem ser usadas para criar e nutrir confiança e espírito de equipe.

Políticas são regras, princípios e diretrizes que a administração de uma organização adota para atingir suas metas de longo prazo, de acordo com o site businessdirectory.com. Eles moldam todas as decisões e atividades importantes. Procedimentos são as etapas que os funcionários conduzem nas operações do dia-a-dia para garantir que o que eles fazem reflete e ...

Realizar uma auditoria interna do processo de compra de sua empresa é um componente essencial para a manutenção de operações eficientes e eficazes em qualquer negócio. As auditorias são projetadas para verificar se todos os aspectos de como as funções de negócios estão funcionando com a eficiência ideal. Recursos que podem ser auditados incluem pessoal, ...

Os funcionários são um ativo para você, e mantê-los felizes resulta em mais produtividade e menos rotatividade de funcionários. Todo o resto do seu negócio pode ser duplicado pelos seus concorrentes; seus funcionários não podem ser duplicados. Atividades como voluntariado, mentoring e team building podem ajudar a capacitar seus ...

As avaliações de funcionários geralmente cobrem os desafios, realizações e metas do funcionário. De acordo com um artigo sobre gestão de desempenho da Universidade de Indiana, a avaliação de funcionários é uma das atividades mais importantes do supervisor, porque é uma oportunidade de treinar, motivar e gerenciar expectativas ...

A orientação dos funcionários não precisa ser uma série de reuniões em que os funcionários são informados sobre as políticas da empresa e onde encontrar os recursos de que precisam. Divirta-se para o empregado e transforme-o em um jogo em vez de uma palestra. O tipo de jogos que você joga durante a orientação do funcionário depende do tamanho da ...

As estratégias e técnicas de gestão mudam ao longo do tempo, em grande parte porque as próprias empresas e as sociedades em que operam também mudam. O que foi considerado uma boa técnica de gerenciamento anos atrás pode ser considerado uma técnica de manejo pobre ou mesmo contraproducente hoje. Felizmente para gerentes e ...

Cada empresa ou organização é estruturada de forma diferente, dependendo de suas necessidades e objetivos. Uma variedade de diferentes estruturas são utilizadas hoje. Uma das estruturas mais antigas e tradicionais é uma estrutura funcional. Sob esse sistema, indivíduos com empregos e habilidades semelhantes são agrupados em ...

Para profissionais de recursos humanos, habilidades de escuta e comunicação eficazes são essenciais para a construção, gerenciamento e suporte de pessoal. Atividades de treinamento e jogos destinados a trabalhadores de recursos humanos podem reforçar essas habilidades, que são necessárias para uma equipe de RH eficiente. Atividades de treinamento de recursos humanos podem ser ...

As vendas podem ser um trabalho estressante, cheio de altos e baixos de vendas feitas e perdidas, e pressões relacionadas a requisitos consistentes de desempenho e atendimento ao cliente. O desempenho de um grupo de vendas pode ser afetado negativamente por um ambiente de trabalho precário. Má comunicação, falta de padrões e metas e ausência ...