Gestão

Uma organização é um grupo de indivíduos que são reunidos para realizar um objetivo, missão ou objetivo comum. Os membros da organização são diversos e geralmente têm diferentes origens sociais, ética de trabalho, estilos de comunicação e opiniões. Enquanto se espera que as organizações trabalhem juntas como uma equipe, existem muitas ...

Os incentivos da equipe podem ser um motivador divertido em qualquer escritório. Não importa que tipo de negócio você execute ou que tipo de equipe você lidera, oferecer um concurso de incentivo pode inspirar os funcionários a fazer o melhor. Dependendo da sua indústria e do tamanho da sua empresa, você pode distribuir outros prêmios em dinheiro, tais como refeições ...

A avaliação de desempenho é uma forma de os gerentes indicarem os bons traços e os maus traços dos funcionários, ajudar os funcionários a trabalhar em áreas que precisam de melhorias e trabalhar com o funcionário para definir metas de desenvolvimento de carreira. Com o mundo dos negócios cada vez mais competitivo, algumas empresas estão achando difícil ...

Uma lista de verificação de auditoria da ISO 9001 é uma ferramenta, uma das muitas na caixa de ferramentas do auditor, usada para avaliar o sistema de gerenciamento de qualidade de uma organização. Considere uma analogia comparando o SGQ com o projeto de um carpinteiro e o auditor com um inspetor de construção. O objetivo é avaliar o trabalho que está sendo feito em ...

Não importa quão boa seja sua comida, conceito ou localização, seu restaurante provavelmente não será um sucesso se você não organizar adequadamente suas operações comerciais. Criar uma cadeia de comando lógica e bem definida e gerir eficazmente as várias funções de negócio, ajudá-lo-á a identificar e resolver as ...

Nos Estados Unidos, a EEOC (Equal Employment Opportunity Commission, Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego) torna ilegal que os empregadores discriminem funcionários ou possíveis empregados no local de trabalho. Embora seja ilegal discriminar abertamente, não é necessariamente ilegal ter um ambiente de trabalho que não tenha diversidade. Se lá ...

A hospitalidade é um componente importante de qualquer experiência do cliente. O restaurateur de Nova York Danny Meyer disse que "a hospitalidade é tudo", de acordo com Oprah.com. Parte de ser hospitaleiro é ajudar as pessoas a se sentirem confortáveis ​​em seu ambiente e conhecer outras pessoas. Quebra-gelo são jogos que incentivam grupos a ...

Uma comunicação eficaz é fundamental no mundo dos negócios. Melhorar suas habilidades de comunicação escrita, verbal e não-verbal pode ajudá-lo a alcançar resultados.

Diferentemente das posições de linha de frente, como vendas, os cargos de recursos humanos (RH) são normalmente responsáveis ​​pelo planejamento estratégico e pelo desenvolvimento dos funcionários. O planejamento de RH inclui planos de recrutamento, programas de treinamento de funcionários e desenvolvimento organizacional. Há muitos benefícios em ter ferramentas de planejamento de RH ...

Um plano de marketing estratégico é uma ferramenta importante para qualquer empresa, independentemente do tamanho. Estabelece, de maneira formal, o objetivo geral e os objetivos, estratégias e táticas que o acompanham, projetados para serem implementados no apoio ao objetivo. Ter um plano formal garantirá que todos na organização ...

Independentemente de sua empresa ser pequena ou de querer dividir um grupo maior de funcionários em grupos menores e mais personalizados para atividades de formação de equipes, você tem muitas opções. Existem muitas atividades que podem ajudar a quebrar barreiras de comunicação com um monte de risadas e diversão.

Lego não é apenas diversão e jogos.Para exercícios de construção de equipe, trabalhar com a Lego ajuda a aprimorar as habilidades de pensamento criativo e crítico, ao mesmo tempo em que oferece aos funcionários uma oportunidade de - pelo menos até certo ponto - agir como crianças novamente. Na verdade, os treinadores de desenvolvimento usam a Lego há anos em exercícios de formação de equipes.

Trabalhar em equipe em um projeto especial desafiará a paciência, a inteligência e a confiança individuais e coletivas. Grupos que formam equipes podem ser colegas de trabalho, estudantes, crianças ou até estranhos completos. A chave para estabelecer um bom relacionamento entre uma equipe é atribuir ao grupo aventuras e projetos que lhes permitam ...

O objetivo do negócio é ganhar dinheiro. Comportar-se eticamente serve esse propósito. As pessoas preferem fazer negócios com empresas éticas, empresas nas quais podem confiar, de modo que, a longo prazo, a empresa ética se beneficia de seu comportamento. Isso significa que o objetivo da comunicação empresarial ética é construir a confiança e ...

Organizações sem fins lucrativos operam em um ambiente cada vez mais competitivo. A demanda por seus serviços sempre supera o dinheiro disponível para sustentar suas causas. Portanto, para permanecer relevante, as organizações sem fins lucrativos de hoje freqüentemente investem energia em vários exercícios de planejamento estratégico para avaliar a paisagem em que operam. ...

Os primeiros anos da vida de uma empresa são muitas vezes tumultuados e cheios de certeza e mudança. Embora atingir com sucesso a marca do aniversário de 10 anos não significa que uma empresa esteja completamente a salvo de problemas futuros, ela indica a transição para uma empresa iniciante de uma empresa ...

O trabalho em equipe e os jogos de cooperação ajudam os grupos a aumentar as habilidades de comunicação e resolução de problemas. Eles também constroem confiança e confiança. Para aumentar o impacto de cada jogo, discuta-o com os participantes após o término. Como diz no site Wilderdom, "uma parte importante dos exercícios de formação de equipes é ...

Quando as organizações decidem instituir mudanças, elas não podem fazê-lo sem orientar os funcionários de uma maneira que os ajude a ver o valor nas transformações propostas. Esse tipo de orientação requer habilidades e destreza. Mudanças organizacionais bem-sucedidas podem ocorrer quando a liderança organizacional é empregada para ajudar ...

Tomar decisões sólidas é uma habilidade de gerenciamento necessária. Por ser um caminho para um possível fracasso, muitos gerentes se sentem desconfortáveis ​​em tomar decisões, preferindo seguir ordens de superiores. Embora nenhuma pessoa tome a decisão certa em 100% do tempo, ter uma estratégia que orienta o gerenciamento ...

O orçamento do projeto é uma função de gerenciamento de capital dos negócios. Os gerentes criam orçamentos para garantir que os projetos tenham um roteiro financeiro através do desenvolvimento do projeto. Os orçamentos podem levar várias semanas para serem concluídos, dependendo do tamanho do projeto. As empresas também devem decidir em qual técnica ou ferramenta de orçamento ...

As empresas usam procedimentos operacionais padrão para documentar as etapas necessárias para entregar ou concluir processos ou tarefas específicos. Nos termos do help desk, os SOPs descrevem como os operadores devem lidar com as consultas dos clientes. Isso permite que a equipe gerencie todas as respostas de forma estruturada e uniforme, desde o contato inicial até o sucesso ...

O desenvolvimento organizacional visa tornar uma empresa e seus funcionários mais eficientes e competitivos. Também conhecida como eficácia organizacional, pode envolver toda a empresa, todos os seus funcionários e seus sistemas, usando uma abordagem planejada de gerenciamento de mudanças para melhorar a eficácia. Os princípios básicos disso ...

O planejamento de recursos corporativos, ou ERP, gerencia os recursos de uma empresa por meio de um sistema de software. O ERP foi projetado para promover um fluxo de trabalho mais eficiente e eficiente entre todas as partes, internas e externas, de uma determinada corporação. Para empresas que buscam consolidar todas as funções de negócios e aumentar globalmente ...

As empresas usam sistemas de gerenciamento de desempenho para avaliar a eficiência dos funcionários no trabalho e a capacidade de executar determinadas tarefas, seja por processos automatizados ou humanos. Esses sistemas vêm em muitas variedades e cada empresa adaptará seu sistema de gerenciamento de desempenho para atender às suas necessidades específicas. No entanto, existem ...

Todos os anos, corporações, organizações sem fins lucrativos e agências governamentais gastam bilhões de dólares para treinar funcionários. Desde programas de toda a empresa que reconstroem completamente a forma como uma empresa faz negócios, como o Sigma Six, até simples seminários de um dia que ajudam a ensinar habilidades de trabalho eficazes, existem centenas de programas para ...