Gestão

A estrutura organizacional de uma empresa é a estrutura que facilita as comunicações e os processos de trabalho eficientes. Quando surgem problemas de negócios, geralmente existem sinais dentro do design ou dos componentes da estrutura organizacional. Em alguns casos, esses sinais podem ser indicadores precoces de problemas significativos que ...

Existem vários métodos para avaliar o desempenho de funcionários e equipes. Algumas são mais tradicionais, enquanto outras procuram envolver o feedback de outras pessoas que trabalham com o funcionário ou a equipe. O tipo de método de avaliação escolhido se relacionará com a forma como sua organização reagirá à avaliação, bem como com o que você ...

Uma série de fatores influencia o design do treinamento. Estes vão desde o conceitual, como uma definição clara de resultados de treinamento, para a prática, tais como considerações logísticas. Ao abordar questões-chave antes e durante a fase de design, o projetista pode aumentar a eficácia e a velocidade do curso ...

As revisões de final de ano são uma maneira de o empregador e o funcionário avaliarem os últimos 12 meses de trabalho e realizações, além de definir metas para o próximo ano. Essas metas, ou objetivos de desempenho, variarão dependendo do tipo de empresa ou organização e do departamento que o funcionário apóia. Objetivos gerais e ...

Permita que os funcionários ajudem a determinar incentivos atraentes e ofereçam recompensas no local para incentivar a participação.

Fatores críticos de sucesso são variáveis ​​ou condições essenciais para o sucesso de uma organização. Detalhes a serem considerados ao identificar esses fatores incluem o tipo de indústria ou produto, o modelo de negócios ou a estratégia da empresa e influências externas, como o ambiente ou o clima econômico. ...

Conflito no local de trabalho pode levar a reduções na produtividade e aumenta a moral negativa. Empregados envolvidos em conflitos tendem a ser distraídos e irritados. Embora o conflito não possa ser erradicado de forma realista, ele pode ser minimizado por meio de um gerenciamento inteligente, compassivo e estruturado. Líderes que fornecem claro ...

Se você está trabalhando no campo de recursos humanos, é uma boa ideia considerar a obtenção de sua certificação PHR. Tornar-se certificado é uma ótima maneira de demonstrar ao seu empregador atual, bem como aos possíveis futuros empregadores, que você tem o conhecimento, a experiência e o conhecimento necessários para executar as ...

Com o tempo, o conflito dentro das organizações pode ser inevitável. À medida que as pessoas competem dentro da organização, elas podem entrar em conflito com as metas, procedimentos, figuras de autoridade e indivíduos da organização. Conflito pode ser prejudicial, mas surpreendentemente, pode ter algumas vantagens também.

Muitas empresas reconhecem a necessidade de maneiras de se comunicar com os funcionários. Uma maneira é compilar um manual do funcionário. Para operar de maneira eficiente e fornecer aos funcionários o que eles precisam saber, os manuais dos funcionários exigem pesquisa e planejamento. Os componentes mais importantes de um manual do empregado é o ...

O treinamento de segurança é um dos componentes mais importantes para manter um ambiente de trabalho seguro. Por causa dos perigos de se trabalhar com maquinário pesado ou equipamento de cozinha, por exemplo, muitas empresas visam evitar lesões no trabalho ao empregar jogos de segurança. Jogos de segurança oferecem alguma forma de incentivo para os funcionários ...

Transição de seu escritório em um escritório verde pode demorar um pouco mais do que você poderia esperar. Isso porque você precisa fazer a transição do pensamento de seus funcionários que podem não ser tão verdes em casa. Encorajar seus funcionários a pensar em verde exige tempo, treinamento e dinheiro. Nem todo mundo acredita no mesmo nível de ...

Definida como a capacidade de um grupo se unir persistente e consistentemente na busca de um objetivo ou objetivo compartilhado, o moral é um conceito difuso que produz resultados mensuráveis. Quando a moral é alta entre os funcionários, o gerenciamento de notas e o site de treinamento Mind Tools, a produtividade é maior e a rotatividade de pessoal é reduzida. ...

O Sistema de Informações de Recursos Humanos fornece detalhes sobre administração, folha de pagamento, recrutamento e treinamento. Espera-se que este sistema forneça resultados valiosos à sua divisão de recursos humanos e à sua organização como um todo. É uma ferramenta essencial que ajuda a gestão na tomada de decisões estratégicas.

Os supervisores dos restaurantes têm uma ampla gama de responsabilidades nas operações do dia a dia, gerenciando tudo, desde pedidos de alimentos até programas de funcionários. É um trabalho rápido e requer uma grande variedade de habilidades e conhecimentos. Um supervisor de restaurante poderia estar planejando um menu sofisticado em um minuto e ajudando ...

O medo de falar em público ainda está no topo das paradas em muitos estudos clínicos e universitários, já que combina com outras fobias humanas comuns. O professor assistente da Universidade Cristã do Texas, Paul L. Witt, PhD, e alguns de seus colegas estudaram várias dezenas de candidatos do sexo masculino e feminino. Eles encontraram ...

Os planos de incentivo dos funcionários podem ajudar a incentivar os funcionários a trabalhar em direção a objetivos específicos. Saber que eles serão recompensados ​​por esforços acima e além - como atingir metas de ganhos - pode motivar os funcionários a ultrapassar seus limites. Para ser eficaz, os planos de incentivo do grupo devem ser claramente definidos, facilmente medidos e ...

A maneira como os indivíduos lidam com conflitos em negócios ou relacionamentos pessoais é seu estilo de conflito. Em 1972, os estilos de Thomas e Killman foram introduzidos como um método para identificar diferentes tipos de resolução de conflitos. Compreender os estilos de conflito daqueles que o rodeiam pode ajudá-lo a desenvolver estratégias para ...

Uma avaliação de trabalho é um processo sistemático tipicamente executado por recursos humanos para avaliar e avaliar tarefas, responsabilidades e o valor de cada trabalho dentro de uma organização. As avaliações de trabalho são feitas pelas organizações para reavaliar os trabalhos à medida que a organização se expande, para implementar medidas de desempenho para cada trabalho, para ...

Os documentos utilizados em projetos de construção podem variar de projeto para projeto e de acordo com o tamanho do projeto. A papelada necessária para construir uma casa não será a mesma de um grande projeto comercial. No entanto, existem documentos que são comuns a todos os projetos de construção legal, não importa o que ...

A comunicação é o que a vida é construída. As pessoas que têm dificuldade em se comunicar verbalmente podem acabar em situações confusas e frustrantes. Comunicação verbal ineficaz pode levar ao divórcio, perda de emprego e outras dificuldades nas relações interpessoais. Aprendendo e aguçando sua comunicação verbal ...

Um componente importante para o sucesso de qualquer organização é o tipo de estrutura que implementa. Estrutura organizacional determina o número de camadas de gerenciamento e como os departamentos interagem uns com os outros. Uma estrutura organizacional deficiente pode criar uma variedade de problemas, como o gerenciamento inchado e a má ...

Um mapa de processo descreve as tarefas desempenhadas para concluir uma tarefa específica no local de trabalho. Os mapas podem ser usados ​​para descrever processos de fabricação, estruturas corporativas e tarefas de gerenciamento. Os mapas de processo fornecem informações valiosas sobre um processo para ajudar o gerenciamento a encontrar maneiras de tornar o processo ainda melhor. Enquanto ...

Uma base de conhecimento, semelhante a um wiki, é uma coleção gerenciada de artigos e informações enviados por usuários. Um repositório do tipo de base de conhecimento é geralmente dedicado a um programa ou processo específico, e as informações podem ser submetidas por desenvolvedores, pessoal de suporte técnico ou usuários finais. A natureza democrática do ...

À medida que as escolas tentam preparar os alunos para carreiras e vidas bem-sucedidas no século XXI, muitos estão descobrindo que precisam incorporar mais currículos que tratem especificamente do desenvolvimento de líderes. Ao determinar o que precisamente ensinar, os instrutores podem considerar 10 boas características de liderança observadas por ...