Gestão

Um código de ética empresarial é um conjunto de regras ou diretrizes morais que definem e governam princípios e ações em um ambiente organizacional. O comportamento ético é benéfico para todos, porque protege os interesses da empresa ou organização e os interesses de todos que entram em contato com o ...

A comunicação é uma estrutura para todas as áreas da vida. É como as pessoas informam, educam e compartilham pensamentos e sentimentos. Melhorar a comunicação é essencial para todos os indivíduos. Mesmo os melhores comunicadores ainda precisam desafiar e fortalecer suas habilidades. Os jogos são uma das melhores maneiras de colocar em prática ...

Os grupos focais podem ser um valioso recurso de marketing, permitindo que as empresas saibam como os consumidores percebem seus produtos. Geralmente, um entrevistador faz perguntas para grupos de cerca de seis a 12 pessoas. Quando a caixa de diálogo começa, as equipes de marketing e pesquisa podem reunir informações valiosas e insights mais profundos que talvez não ...

Habilidades interpessoais são uma parte essencial de ser um gerente. Os gerentes devem ser capazes de se comunicar efetivamente com seus subordinados e organizá-los para trabalhar de forma eficiente e eficaz como uma equipe. Alguns gerentes também lidam com reclamações de clientes, geralmente como parte de um processo de encaminhamento quando os clientes já estão ...

Embora os quadros de avisos sejam mais comumente associados a ambientes educacionais, eles podem ser usados ​​no escritório para ajudar a promover o trabalho em equipe e uma atmosfera positiva entre os funcionários. Crie quadros de avisos de aparência profissional com cartazes, letras recortadas e bordas. Abster-se de postar algo muito infantil, já que ...

A psicologia industrial é um ramo da ciência comportamental que direciona suas pesquisas e cursos de estudo para os negócios. Não é uma nova ciência. De fato, um dos primeiros livros sobre o assunto, "A Psicologia da Eficiência Industrial", de Hugo Munsterberg, foi publicado por Houghton Mifflin em 1913. Departamentos de ...

A International Organization for Standardization é um órgão voluntário que desenvolve diretrizes de melhores práticas para empresas. O bom programa de práticas de fabricação da Food and Drug Administration regula a manufatura em indústrias específicas. Os padrões ISO e GMP se concentram na garantia de qualidade, mas existem ...

Motivação pode ser o desejo dentro de uma pessoa de fazer alguma coisa. Se a pessoa está no trabalho, os empregadores podem esperar que eles sejam motivados para ter um desempenho excepcional. Uma vez que ser motivado pode levar a uma alta produtividade no trabalho, alguns profissionais da área de psicologia (estudo de como as pessoas se comportam) estudaram ...

As atividades de formação de equipes são um componente importante da criação de uma dinâmica organizacional unificada e forte. Eles oferecem oportunidades para os membros da equipe dependerem uns dos outros, trabalhando juntos para alcançar um objetivo comum. Atividades de formação de equipes não precisam ser complicadas. Qualquer atividade que requer as pessoas ...

Para ser competitiva nos negócios, as empresas podem precisar contratar líderes eficazes. Os estilos de liderança são influentes em como os funcionários vêem suas funções na organização e podem afetar sua produtividade. Como todas as empresas não são iguais, os líderes podem ser contratados de acordo com a cultura organizacional específica ...

No decorrer de um dia de trabalho, as tensões podem aumentar, a paciência pode se desgastar e as situações podem entrar em conflito. Muitas vezes, um conflito de trabalho é melhor tratado por um terceiro objetivo que pode apontar os prós e contras de ambos os lados de um desacordo. Se o conflito não for resolvido imediatamente, pode ...

Os controles internos fornecem um sistema de verificações e balanços que evitam erros intencionais ou não intencionais de entrada de dados, fraude e roubo. Um forte sistema de controle interno deve garantir que nenhum empregado ou grupo de funcionários mantenha controle ou influência sobre fluxos de caixa, dados financeiros, estoque ...

Mesmo na era digital, as pessoas ainda são a força motriz de todas as organizações. Sua equipe precisa de um desenvolvimento constante, não só para ensiná-los a desempenhar suas funções atribuídas com o melhor de suas habilidades, mas também para educá-los sobre produtos e serviços novos e mutáveis ​​e para ajudá-los a avançar em suas ...

A atração do ar fresco e os sons e cheiros da temporada de verão podem fazer com que seus funcionários queiram sair do escritório. Considere satisfazê-los, realizando uma reunião com temas de verão, ao ar livre, se possível, e se o tempo estiver bom. Mesmo que seja frio ou chuvoso, você ainda pode trazer alguns dos mais populares ...

Conflito no local de trabalho não é incomum, mas pode ser disruptivo e contraproducente. Para manter a ordem no local de trabalho, uma empresa precisa se engajar em estratégias de resolução de conflitos antes que um conflito surja e ser capaz de resolver um problema quando isso acontece. O melhor tipo de estratégias de resolução de conflitos ...

As empresas confiam em seus funcionários para serem bem sucedidas. Contratar as pessoas certas é imperativo, e há muitas repercussões quando os sistemas de recrutamento e seleção falham. Mais do que apenas perder dinheiro por falta de produtividade, contratar pessoas erradas afeta negativamente muitos aspectos do dia a dia e da produtividade. ...

As empresas estão sempre tentando aumentar sua eficiência, não importa se fazem produtos ou oferecem serviços. Práticas como a manufatura enxuta tentam aumentar a eficiência em como uma empresa usa recursos físicos, como suprimentos e mão de obra. Sistemas ERP tentam aumentar a eficiência, afetando o processo das empresas ...

Todo mundo adora um bônus em dinheiro ou um aumento. É uma oportunidade de sair para jantar ou pagar algumas contas extras. Bônus e aumentos em dinheiro podem ser experiências ganha-ganha para os empregadores e empregados, se forem efetivamente dispensados. Eles devem estar ligados a resultados específicos de desempenho e dados graciosamente, com um genuíno ...

Para profissionais do setor de saúde, algumas atividades de formação de equipe podem ajudar a criar conversas de qualidade entre pacientes e profissionais, além de melhorar as relações de trabalho entre os membros da equipe. Os resultados típicos geralmente incluem uma comunicação mais forte e funcionários motivados. Isso geralmente leva a ...

Construir uma equipe profissional forte, integrada e unificada leva o trabalho. A maioria das equipes continua fazendo as coisas da mesma forma repetidamente, negligenciando a construção de mais confiança, confiança, comunicação ou senso de propósito. A base de uma forte equipe profissional é um laço forte, no qual cada membro se sente ...

O mapeamento mental é uma técnica para examinar problemas e desenvolver estratégias de maneira não-linear. A criação de mapas mentais usa canetas de ponta de feltro em papel flip-chart, marcadores em quadros brancos ou software de mapeamento mental de computador. Mapas mentais completos têm frases, linhas de conexão, setas e às vezes desenhos. Tipos de mapas mentais incluem ...

Iluminação ruim pode ser um risco à segurança e à saúde no local de trabalho. Se você está gerenciando um negócio, você precisa estar ciente dos procedimentos de segurança adequados para a iluminação. Existem diferentes tipos de má iluminação que envolvem ofuscamento, tremulação, pouca luz, muita luz, problemas de contraste e má colocação de luz.

Nos negócios, a implementação do 5S representa uma metodologia de gerenciamento enxuto, frequentemente aplicada às operações de manufatura ou produção. 5S literalmente significa cinco palavras-s individuais: ordenar, pôr ordem, brilhar, padronizar e sustentar. A implementação passa por um processo de, de acordo com a EMS Consulting ...

Uma análise SWOT é útil na construção de estratégias de negócios, mas o tempo envolvido e o conflito potencial são limitações.

A maioria dos gerentes de negócios com fins lucrativos está familiarizada com os quatro princípios de gerenciamento: planejamento, organização, direção, controle ou medição. Recentemente, os gerentes de serviços humanos têm sentido pressão para implementar esses princípios em suas organizações para demonstrar a eficácia do programa para os recursos gerados. Esses ...