Gestão

O departamento de recursos humanos de uma empresa realiza muitas tarefas relacionadas aos seus funcionários, incluindo recrutamento, treinamento, desenvolvimento de carreira e serviços de aposentadoria. O planejamento de recursos humanos é um dos objetivos mais importantes do RH, pois trata da contratação e do mercado de trabalho. É crucial que uma empresa seja sempre ...

Um programa de bem-estar não precisa custar muito dinheiro a uma pequena empresa, mas um pequeno investimento não significa que você deva ficar feliz com um pequeno retorno. Usando uma variedade de incentivos, você pode criar um programa de bem-estar que beneficia seus funcionários de várias formas, ao mesmo tempo em que melhora sua lucratividade.

O planejamento de recursos humanos está preocupado com a contratação, treinamento e retenção de funcionários para satisfazer os objetivos estratégicos da empresa. Mas, a fim de contratar, treinar e reter funcionários de qualidade e preparar os requisitos futuros da força de trabalho, o planejamento de recursos humanos deve se esforçar para entender ...

Assim como as pessoas são diferentes umas das outras, suas características motivacionais também diferem. A grande questão é o que faz com que alguns funcionários trabalhem arduamente em tarefas menores, enquanto outros bocejam em tarefas importantes, gratificantes e significativas? A diferença está na natureza e estrutura da motivação pessoal. Muitos desses ...

Verificações e balanços têm sido um processo importante para a sociedade americana desde sua fundação. O sistema de freios e contrapesos do nosso país foi transferido para muitos setores do mundo empresarial e organizacional. Cheques e balanços ajudam a manter nossos setores financeiros honestos e nossas grandes empresas de capital aberto ...

A percepção do público sobre uma empresa ou agência pode ser consideravelmente afetada por sua comunicação externa, enquanto a satisfação no trabalho dos funcionários da empresa depende, em parte, de sua comunicação interna. Elaborar uma campanha eficaz de mensagem ou comunicação começa com um exame de vários fatores.

Novos funcionários em uma organização podem se sentir ansiosos em um ambiente completamente diferente de um local de trabalho anterior. Um funcionário precisa ser capaz de obter rapidamente uma noção de seu ambiente, da estrutura de supervisão e de suas expectativas de trabalho, a fim de ter um bom desempenho desde o início. Um empregado estruturado ...

Este artigo descreve os objetivos dos departamentos de comunicações corporativas, que incluem comunicações para clientes, acionistas, reguladores e funcionários.

A mudança está em todo lugar. Pode ser tão simples quanto ter um sabor diferente de café da manhã para mudar seu parceiro conjugal. A mudança impacta as pessoas de maneiras positivas e negativas e, portanto, tem um impacto positivo ou negativo nas equipes que as pessoas compõem. Uma boa organização mostra às pessoas como estar ciente ...

Filmes como "Cassino" e programas de TV como "Las Vegas" e "American Casino" podem fazer com que o gerenciamento de cassinos pareça ser um negócio ousado e fascinante. No entanto, como muitos aspectos da indústria da hospitalidade, o sucesso na gestão do casino é o resultado de longas horas e tarefas difíceis. Casino ...

Mesmo que você esteja entre os últimos a ouvir a palavra oficial, não é tão difícil dizer quando sua empresa está falhando. Se o seu empregador estiver de boca fechada, procure por avisos comuns e depois tome medidas - como atualizar seu currículo, fazer aulas para melhorar ou aumentar seu conjunto de habilidades e ...

Os gerentes são definidos por suas decisões. Usar bom senso e ser objetivo é essencial para tomar decisões excelentes. Decisões sábias impactam empresas, funcionários, lucro e o sucesso dos gerentes. Embora as decisões sejam tomadas por todos os níveis de gerenciamento, as decisões críticas são tomadas pela alta administração. Isto é ...

Um convite para atuar no conselho de administração de uma organização é uma honra e uma responsabilidade. Isso significa que essa organização, seja uma empresa com fins lucrativos, uma corporação sem fins lucrativos ou uma organização sem fins lucrativos, acha que esse indivíduo tem a experiência, o julgamento e as habilidades para ajudar ...

Dezenas de teorias de liderança existem, e quase todas têm um relacionamento próximo com a gestão de negócios. Em geral, há cinco que são citados regularmente: teoria transacional, transformacional, baseada em traços, situacional e cognitiva.

A estrutura organizacional é importante porque uma boa estrutura permite uma comunicação eficiente, incentiva os departamentos e grupos dentro da empresa a trabalharem juntos, estabelece uma hierarquia de responsabilidade e permite que a empresa cresça de maneira controlada. Existem vários fatores que influenciam a organização ...

A maioria das empresas de médio a grande porte é organizada em diferentes departamentos. Isso torna mais fácil para as empresas manter várias operações separadas e tratadas por profissionais qualificados em cada área específica. Por exemplo, a maioria das empresas que vendem um produto ou serviço tem um departamento de atendimento ao cliente que lida com ...

O gerenciamento de mudanças se refere a como as organizações implementam novos programas, processos e iniciativas. Embora a mudança seja necessária para as empresas, ela pode criar resistência nos funcionários, especialmente na ausência de comunicação adequada. O gerenciamento bem-sucedido de mudanças é, portanto, da maior importância para as organizações, ...

Os tópicos de treinamento em gerenciamento se enquadram em quatro categorias principais: gerenciamento de pessoas, gerenciamento de processos, gerenciamento de projetos e gerenciamento pessoal. Cada categoria refere-se a um aspecto fundamental da "gestão", um termo complexo que tem muitos significados. Em seu sentido mais fundamental é, de acordo com o guru da gestão ...

Ao operar um negócio, você terá funcionários com vários históricos. Cada funcionário traz uma variedade de habilidades para o cargo, mas trabalhar em equipe pode não ser natural para todos. Criar atividades e jogos que facilitam o trabalho em equipe e a interação em grupo ajudam seus funcionários a adquirir habilidades valiosas ...

Os principais indicadores de desempenho (KPI) são fatores usados ​​para fazer julgamentos sobre o desempenho atual de uma organização. Organizações em todos os setores usam indicadores-chave de desempenho para avaliação e planejamento estratégico. Os indicadores são normalmente reportados mensal ou trimestralmente, fornecendo ...

As melhorias de processo mais eficazes têm o poder de aumentar a qualidade e a produtividade, ao mesmo tempo que reduzem os custos. Muitas empresas americanas descobriram inspiração nas estratégias japonesas de melhoria de processos que resultaram em sucesso selvagem nas últimas décadas. BP Trends informa que a fabricação ...

Atividades de planejamento para funcionários de escritório podem incentivar a união entre colegas de trabalho. Os funcionários que se divertem no trabalho podem ver o escritório de uma forma mais positiva. Um gerente de recursos humanos pode planejar atividades de escritório ou os funcionários podem debater idéias e votar. O mês de março oferece uma grande variedade de ...

Os analistas corporativos trabalham com uma ampla gama de objetivos de desempenho, e muitos analistas produzem relatórios periódicos para mostrar o status de certas medidas-chave de desempenho. Embora os objetivos-chave de desempenho variem consideravelmente de organização para organização, e alguns departamentos definem suas próprias metas internas, alguns ...

Um balanced scorecard avalia o desempenho dos negócios em relação a vários fatores. Tradicionalmente, as empresas medem o desempenho pelos resultados financeiros. No entanto, isso dá uma imagem histórica com um único foco. Os balanced scorecards também se concentram nos clientes, nos processos de negócios e na capacidade organizacional, permitindo que você ...

Os gerentes de projeto desempenham um papel crucial na execução de projetos e, cada vez mais, optam por obter a certificação para demonstrar seus conhecimentos. O PMI (Project Management Institute) oferece credenciais profissionais em gerenciamento de projetos, incluindo a certificação PMP (Project Management Professional) que ...