Gestão

Para um local de trabalho de qualquer tipo prosperar e expandir suas operações, a empresa deve fazer da boa liderança uma prioridade máxima. Todo local de trabalho, seja grande ou pequeno, precisa educar seus próprios líderes nas práticas de boa liderança. Empresas capacitadas e líderes organizacionais são capazes de motivar grupos de trabalho para alcançar ...

Conflito industrial ocorre quando os empregados expressam sua insatisfação com a administração sobre o estado atual do relacionamento entre a administração e o empregado. As causas de tal insatisfação são tipicamente questões relacionadas ao pagamento de salário regular, aumento de salário ou remuneração de acordo com os termos do contrato de trabalho. ...

As empresas precisam se adaptar a uma ampla gama de mudanças para sobreviver em novos ambientes. Algumas empresas oferecem seminários de gerenciamento de mudanças que podem ser executados de algumas horas a vários dias. Esses seminários podem custar centenas ou até milhares de dólares. No entanto, muitas atividades de gerenciamento de mudanças estão disponíveis em pouco ...

O principal papel de um departamento de compras é obter o melhor valor em mercadorias de redes de fornecedores existentes.

Idéias de programas temáticos para reuniões podem às vezes parecer uma distração, mas se o tema apropriado for usado, isso pode ajudar a acentuar o ponto da reunião. Ao planejar uma reunião, você deve considerar se um tema pode ajudar os funcionários a entender melhor o conteúdo da reunião e se isso ajudará a ...

Uma lista de verificação de auditoria fornece um auditor profissional com um grupo de instruções que eles devem seguir ao revisar uma empresa, departamento, unidade de negócios ou processo operacional. Uma lista de verificação ajuda o auditor a realizar avaliações de acordo com o plano de auditoria, políticas corporativas, práticas do setor e, em geral, ...

O empoderamento dos funcionários está permitindo que os trabalhadores tomem decisões que, de outra forma, viriam da gerência. Ao capacitar os funcionários que têm conhecimento direto sobre o assunto em questão, os serviços são entregues com eficiência. Também um processo de tomada de decisões descentralizado é rentável, porque simplifica a empresa por ...

Supervisores eficazes sabem a importância das relações com os funcionários. Para administrar bem, os supervisores devem poder confiar em seus funcionários para realizar o trabalho. Além disso, os funcionários devem ser capazes de confiar em seus supervisores e saber que podem confiar neles para suporte e orientação. Esta rua de duas vias pode ...

Agendar uma caça ao tesouro para os prestadores de cuidados de saúde é uma ótima maneira de construir em equipe e aumentar a moral dos funcionários. É também uma oportunidade dinâmica para as instalações se reunirem para se encontrarem e se misturarem com os colegas. Colocar grupos de médicos ou representantes de fármacos em equipas contra concorrentes é uma forma de ...

Ter uma pequena empresa muitas vezes significa que menos pessoas estão disponíveis, elas têm menos tempo e muitas vezes precisam realizar várias tarefas diferentes ao mesmo tempo. Definir os procedimentos do escritório pode economizar tempo, estresse e dinheiro para todos os envolvidos. Procedimento padrão significa que todas as partes sabem como proceder em suas atividades diárias e ...

As empresas fizeram grandes avanços na área de formação de equipes. Tornou-se um foco principal e uma ferramenta inestimável na criação de equipes mais eficazes. A produtividade é uma questão constante para os gestores, assim como a criação de um sentimento de coesão, especialmente entre as mulheres. Os gerentes estão agora usando o inteligente desenvolvimento de equipes ...

Não existe uma única definição simples de liderança como a chave final para a eficácia e, em muitas organizações, espera-se liderança de todos os níveis de seus funcionários. Na base de muitas teorias de liderança estão certas habilidades, incluindo a capacidade de capacitar seguidores, negociar conflitos e trabalhar em ...

Uma versão permite produtos ou resultados finais. O gerenciamento de versão é de responsabilidade de um gerente de liberação - que trabalha com um gerente de projeto - para gerenciar atividades de liberação, também chamadas de componentes de liberação. De acordo com mks.com, um desenvolvedor de software, gerenciamento de versões contribui para melhorar a produtividade, custo ...

Boas informações são críticas para o sucesso de qualquer organização, seja uma grande corporação ou um projeto de caridade. Uma organização que não tem uma imagem clara de suas próprias forças e fraquezas não pode formular uma estratégia para melhorar o desempenho. Key Performance Indicators, chamados KPIs, são medidas de ...

Independentemente do tamanho, todas as empresas precisam empregar várias ferramentas para avaliar o progresso e a eficiência. A maioria dessas ferramentas está relacionada à avaliação de processos, funcionários, produtos e qualidade para garantir que a empresa esteja atendendo aos requisitos e promessas de produção e atendimento ao cliente. Gerenciamento de desempenho e ...

Algumas das causas do conflito se sobrepõem. Conflito no trabalho, conflito dentro de relacionamentos íntimos e conflito político, todos carregam características similares. Os empregadores, de acordo com James C. Melmad, do Oregon Mediation Center, consideram cada vez mais investir tempo e dinheiro na resolução de conflitos. Isso é por causa do ...

Todo conflito apresenta uma oportunidade para o desenvolvimento de procedimentos inovadores, de acordo com o autor Lawrence Khan em seu artigo "Fundamentos de Conflito para Organizações Empresariais". Conflitos no local de trabalho são inevitáveis. Pessoas com diferentes personalidades e diferentes métodos de trabalho geralmente discordam. Isto leva a ...

Encontrar as pessoas certas para tarefas específicas e, em seguida, organizar a força de trabalho sob políticas efetivas de recrutamento e agendamento é importante para o sucesso do negócio. Muitos gerentes de recursos humanos recorrem a tipos específicos de políticas de recrutamento e planejamento testadas e comprovadas, que servem como planos ou planos de ação para ...

De todas as disciplinas do campo de recursos humanos, a remuneração é uma das mais complexas. O tratamento de questões de remuneração requer conhecimento das tendências de emprego, o valor da experiência e credenciais para várias posições e setores, habilidades de negociação, orçamento da empresa e os resultados financeiros da organização. ...

Gerentes de negócios e finanças tomam melhores decisões quando têm informações adequadas disponíveis para tomar essas decisões. Métodos quantitativos fornecem informações adicionais para auxiliar os gerentes na tomada de decisões comerciais e financeiras que afetarão as organizações. Métodos quantitativos comuns incluem regressão ...

Desde a Grande Depressão tem havido muitos estudos, hipóteses e teorias sobre o tema da motivação humana. O primeiro de seu tipo a ser aplicado à força de trabalho foi a Hierarquia das Necessidades de Maslow, que é uma teoria ainda incluída nos livros didáticos de hoje. Teorias posteriores abordaram diretamente o ...

A abordagem mais razoável para o planejamento de recursos humanos começa com a aquisição de conhecimento da função de recursos humanos: recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, relações com funcionários, segurança no local de trabalho, remuneração e benefícios. Suas metas organizacionais devem incluir atenção a todos os aspectos da ...

Os principais indicadores de desempenho são métodos pelos quais uma empresa pode medir a proficiência de seus funcionários, o pessoal administrativo e determinar a integridade geral do negócio. Os indicadores de desempenho são geralmente agrupados para criar relatórios abrangentes que podem ser usados ​​para desenvolver melhores estratégias para ...

O Departamento de Defesa (Department of Defense - DOD) cria Procedimentos Operacionais Padrão (Standard Operating Procedures - SOP) para cada ramo das Forças Armadas e suas várias divisões com o objetivo de melhorar a segurança, assegurar a uniformidade e implementar políticas, planos e estratégias. Os fuzileiros navais, a Força Aérea e a Marinha, assim como muitos outros ...

A Sociedade Americana de Testes e Materiais é uma organização que cria padrões voluntários para uma grande quantidade de ferramentas, substâncias e serviços. Essencialmente, o grupo estabelece os padrões e parâmetros operacionais adequados sob os quais os materiais de construção podem funcionar, os serviços podem ser fornecidos e as ferramentas podem ...