Gestão

Os objetivos da gestão financeira fornecem uma visão geral de como uma organização alocará e monitorará suas receitas, despesas e ativos. Normalmente, os objetivos de gestão financeira são usados ​​para criar políticas e procedimentos práticos. A capacidade comprovada de atingir seus objetivos é um sinal de boas práticas e de uma reputação ...

Algumas empresas desconsideram questões de responsabilidade social corporativa, enquanto outras adotam o conceito e fazem tudo o que podem para melhorar suas práticas de negócios. As empresas que adotam uma abordagem proativa em relação à responsabilidade social corporativa não esperam que os ativistas levantem problemas ou que novas leis sejam aprovadas antes ...

A calibração das ferramentas de uma organização é uma etapa importante na verificação de que o produto ou os serviços fornecidos aos clientes realmente atendem às especificações predeterminadas. As auditorias de calibração são uma ferramenta para os auditores externos e de gerenciamento, para garantir que as diretrizes de calibração ...

O gerenciamento financeiro está relacionado a questões internas da empresa, como a estrutura financeira básica do negócio e o desempenho departamental. Técnicas de gestão financeira são as ações básicas que os gestores financeiros realizam, em um nível geral, durante o curso de suas funções, que englobam uma ampla gama de ...

Um ESOP, ou plano de propriedade de ações de funcionários, permite que funcionários de uma empresa específica possuam parte das ações dessa empresa. Os funcionários recebem benefícios fiscais quando detêm parte das ações da empresa de seu empregador. Com um ESOP, os funcionários recebem seu investimento na empresa quando se aposentam ou encontram um emprego ...

Uma auditoria de recursos humanos avalia várias funções do departamento de RH. Uma auditoria é mais do que apenas examinar os arquivos de pessoal para garantir que eles estejam completos e consistentes com as leis federais e estaduais referentes às práticas de emprego. Uma auditoria também requer que você examine as funções gerais do departamento de RH para ...

Os métodos de avaliação de desempenho geralmente variam de acordo com a ocupação, o campo ou a indústria. Para os contadores, uma avaliação de feedback de 360 ​​graus pode não ser o método de avaliação mais eficaz. As avaliações de desempenho dos contadores se concentram mais em competências e proficiência, em vez de estilo de liderança e gerenciamento ...

Estruturas de controle são necessárias nos negócios para garantir que os procedimentos sejam seguidos e as metas alcançadas. Uma estrutura de controle individual reflete políticas e procedimentos para a organização específica e leva em conta fatores como a saúde financeira do negócio, a conformidade com as regulamentações externas e ...

Um funcionário pode ter confiança em como suas conversas serão interpretadas pelo chefe, em parte devido à maneira como elas se comunicam.

Organizações que possuem um processo de gerenciamento de contratos podem economizar tempo e dinheiro e, portanto, ter uma vantagem no mercado. No centro de um processo saudável de gerenciamento de contratos está um local central onde toda a linguagem contratual é facilmente acessível.

Avaliações de trabalho são realizadas por várias razões, mais comumente para determinar o valor monetário de um trabalho com uma empresa. Um segundo motivo comum é descobrir trabalhos sobrepostos que fazem com que dois ou mais funcionários executem o mesmo dever. Em terceiro lugar, as avaliações podem revelar lacunas no fluxo de trabalho que podem retardar a produção. Dois dos ...

Manter um estoque bem organizado torna sua mercadoria acessível e fácil de encontrar. Os funcionários podem reabastecer itens com facilidade se o estoque continuar organizado e facilmente navegável. Áreas separadas para novas mercadorias, mercadorias antigas e mercadorias à espera de embarque significam que itens importantes ...

Uma análise SWOT de segurança é usada para avaliar as necessidades de segurança corporativa. SWOT é um acrônimo para Forças, Fraquezas, Oportunidades e Ameaças. Durante anos, empresas e corporações usaram o SWOT para avaliar e posicionar seus produtos ou serviços contra a concorrência. O modelo de análise SWOT também pode ser usado ou ...

Controles internos são salvaguardas que uma empresa institui para proteger ativos, recursos e informações financeiras. A maioria das empresas tem controles internos nos níveis organizacionais específicos, começando no topo da empresa e trabalhando nos processos, transações e aplicativos. A avaliação de ...

Muitos gerentes de empresas se esforçam para enfatizar a segurança no local de trabalho. Um local de trabalho inseguro não pode causar apenas danos aos funcionários, mas, ao fazê-lo, leva a uma menor produtividade, maiores prêmios de seguro e menores receitas. Felizmente, os funcionários podem participar de vários exercícios divertidos que enfatizam ...

O planejamento de recursos humanos envolve a melhor forma de fornecer mão de obra para uma organização por meio de políticas e práticas de recrutamento, treinamento, desenvolvimento e remuneração. Sem um roteiro, o RH não pode abordar o fator pessoas que permite que uma organização atinja suas metas. Os planos de RH, portanto, complementam a organização ...

Os líderes de recursos humanos tradicionalmente aconselham supervisores, gerentes e diretores sobre questões relacionadas ao desempenho do funcionário, especialmente quando surgem problemas de desempenho. Tendo em conta os diferentes níveis de emprego na sua força de trabalho, você precisa de mais do que uma abordagem "tamanho único" para fornecer soluções ...

Este artigo fornece estratégias eficazes e dicas práticas para promover a comunicação da equipe que os proprietários de negócios podem usar imediatamente,

Nos anos 80 e 90, apenas empresas de médio e grande porte podiam pagar caros sistemas de informação de recursos humanos (HRIS). Esses programas exigiam grandes computadores mainframe e programadores altamente qualificados para operá-los e mantê-los. Hoje, quase qualquer empresa pode não apenas pagar, mas precisa de recursos humanos ...

Os códigos de conduta levam tempo para serem criados e os desafios incluem barreiras legais e culturais e obrigações de fiscalização.

Um sistema de gerenciamento de recursos humanos pode assumir a forma de um sistema de gerenciamento de informações. Uma organização usa um HRMS para gerenciar informações sobre sua força de trabalho. Essas informações ajudam gerentes e profissionais de RH a tomar decisões em relação aos funcionários. Sem as informações certas disponíveis para os tomadores de decisão, um HRMS ...

As doações de caridade permitem que uma empresa devolva à comunidade enquanto promove um senso de trabalho em equipe entre os funcionários. Eventos de angariação de fundos adicionam uma interessante mudança de ritmo ao dia de trabalho normal. Todas as atividades de levantamento de fundos devem ser aprovadas pela gerência antes de serem implementadas em um ambiente de trabalho. Evite fazer ...

O processo de contratação de pessoal é um componente extremamente importante de uma estrutura organizacional devido à sua influência direta nos resultados e na eficácia dos negócios. Toda empresa deve adotar um sistema padronizado para garantir que os critérios específicos sejam atendidos durante o projeto de seu sistema de pessoal. Organizações que são mais ...

Os gerentes esperam um trabalho de alta qualidade de sua equipe. Alguns funcionários aceitam seus deveres e demonstram orgulho por seu produto de trabalho. Outros carecem de qualidade como prioridade. Organizar atividades de formação de equipes que enfoquem a importância da qualidade reforçará esse valor para todos os funcionários no local de trabalho.

As empresas estão em constante evolução, buscando novas formas de melhorar suas práticas, aumentar sua eficiência e obter maiores lucros. Para ter sucesso nisso, as empresas estão sempre procurando maneiras de organizar os dados e se comunicar com clientes em potencial, empresas parceiras e funcionários internos. Sistemas de TI ajudam ...