Gestão

Edifícios mais antigos têm charme e história que os novos edifícios não têm, mas também podem ter a mesma idade. Tomando um edifício mais antigo e dando-lhe um facelift é uma maneira de melhorar uma propriedade existente, bem como o bairro que pertence dentro Renovações de edifícios pode ser extensa e incluem grandes reformas, mas para ...

Competências são habilidades, conhecimentos ou habilidades que ajudam indivíduos ou empresas a concluir tarefas e atividades de maneira eficiente. Em um sistema de livre mercado, um negócio de sucesso produz bens e serviços de maneira eficiente e a baixo custo, afastando os concorrentes do mercado. Embora as competências possam vir ...

Os relatórios são cruciais para administrar qualquer negócio. Eles podem permitir que chefes e supervisores saibam exatamente onde a empresa está em vários projetos, que podem então ser reportados aos seus superiores. O planejamento de formatos de relatórios exige informações específicas que facilitarão o uso dos formulários por aqueles que fazem o trabalho em papel. Boa ...

Se eles pensam que estão sendo vistos ou não, os funcionários estão sendo observados pelos empregadores, que estão sempre conscientes de quais funcionários vão acima e além de suas funções básicas e quais funcionários são apenas médios. Ser um funcionário exemplar traz o respeito dos empregadores, ajudando a garantir a segurança no emprego e promoções. ...

Principais indicadores de desempenho (KPI), séries de dados, contam uma história medindo o desempenho de processos dentro de uma empresa. O rastreamento de um KPI na forma de uma taxa ou porcentagem pode ajudar a administração a determinar se as operações atuais estão gerando lucros ou perdas. Gestão usa análise desenhada a partir de KPIs para fazer ...

Ao criar um programa de mentoria, determine primeiro as metas do seu programa. Estes formarão a base para avaliar se o programa atingiu seus objetivos esperados. Muitos programas de orientação organizacional dependem exclusivamente de uma pesquisa de avaliação final, mas isso pode não medir completamente a dinâmica das relações de orientação, ...

A medição da diversidade no local de trabalho pode ser realizada usando vários métodos - basta percorrer o escritório ou a fábrica e perceber as muitas diferenças entre os funcionários, ou gerar um relatório do censo dos funcionários classificado por idade, raça, etnia, sexo e deficiência. Em alguns casos, a melhor maneira de medir a diversidade é ...

Definir metas é comum nos negócios. Proprietários e gerentes farão planos para definir a direção da empresa e obter o maior lucro possível. Embora o processo de definição de metas seja certamente diferente para muitas empresas, existem algumas ferramentas básicas de gerenciamento para esse processo. Proprietários e gerentes são responsáveis ​​pela ...

Uma parte importante do gerenciamento de funcionários é abordar problemas de desempenho. Um problema de desempenho pode afetar o trabalho de cada funcionário, bem como o de outros funcionários.Por exemplo, se você tem um trabalhador improdutivo, sua falta de iniciativa pode fazer com que outros funcionários fiquem desmotivados ou sobrecarregados ...

Avaliar funcionários envolve mais do que apenas uma avaliação de seu desempenho imediato, especialmente quando se trata de funcionários do banco. Esses indivíduos são responsáveis ​​por lidar com grandes quantidades de dinheiro diariamente, trabalhar com clientes desagradáveis ​​às vezes e são mantidos em um nível mais elevado de ética e ...

A gestão de mudanças ocorre quando as empresas passam por mudanças significativas nas operações, como resultado de forças internas ou externas. A gerência frequentemente gasta tempo revisando e avaliando mudanças antes de iniciar o processo, na esperança de economizar capital e evitar interrupções significativas nas operações da empresa. Todos ...

Um forte senso de ética no local de trabalho pode melhorar uma empresa de várias maneiras, interna e externamente. Se os funcionários de uma empresa fizerem um acordo para tratar uns aos outros de forma mais ética, evitando, assim, certos tipos de política do escritório, o local de trabalho não será apenas um lugar mais amigável, mas ...

A fraude comercial é um assunto muito sério, e as alegações de que uma empresa cometeu fraude não devem ser tomadas de ânimo leve. Ao longo dos anos, tem havido muitas organizações que protegem e apoiam funcionários e indivíduos que denunciam atividades fraudulentas. Antes de relatar fraude para as autoridades, veja se você pode falar ...

Muitos empregadores têm um período introdutório que oferece aos novos funcionários a oportunidade de se adaptarem a um novo local de trabalho, acostumarem-se aos deveres e responsabilidades do trabalho e desenvolverem relacionamentos interpessoais com supervisores e colegas de trabalho. De acordo com o processo de revisão do departamento de recursos humanos da Universidade DePaul: ...

A implementação estratégica é um passo fundamental para transformar a visão de um projeto em realidade. Através de uma série de fases e tarefas baseadas em ações, o processo de implementação mapeia o ciclo de vida de um projeto.

As entrevistas de competência são uma tendência crescente entre os profissionais de recursos humanos, especialmente em setores e setores técnicos. As entrevistas de competência concentram-se em um conjunto altamente estruturado de perguntas que eliminam os elementos objetivos e "delicados" do processo de entrevista. Toda entrevista é realizada ...

Políticas casuais de roupas de sexta-feira se tornaram um privilégio comum em muitos setores diferentes, mas a confusão é grande em relação à definição da política. Algumas pessoas interpretam mal o código de vestimenta e vestem o que querem, para o desgosto dos empregadores. Enquanto os funcionários querem expressar suas personalidades e ser ...

Diferentes estruturas organizacionais tendem a produzir certos tipos de comportamento nas pessoas que trabalham dentro delas. A natureza do comportamento organizacional desse tipo é importante no desempenho de uma empresa. Diferentes estruturas organizacionais produzirão diferentes tipos de empresas, cada uma com forças e ...

Os gerentes querem promover comportamentos positivos no local de trabalho, como apresentar projetos no prazo, interagir respeitosamente com os clientes e comprometer-se com o desenvolvimento profissional.Ao mesmo tempo, os gerentes devem desencorajar certos comportamentos negativos, como absenteísmo, atrasos habituais ou ações insubordinadas. ...

A tendência central é uma maneira de visualizar e organizar um conjunto de dados, buscando o valor médio ou mais representativo. Pode assumir várias formas, incluindo a média, o valor médio ou o modo (que representa o valor mais comum no conjunto). Muitos trabalhos e tarefas requerem algum uso de tendência central, com ...

O termo stakeholder primário é usado em um sentido sociológico e financeiro. O termo é sinônimo de stakeholder chave e freqüentemente com o termo simples "stakeholder". O tipo de stakeholder principal que está sendo referenciado depende muito do contexto. As empresas consideram os principais interessados ​​como aqueles com uma ...

Um inspetor de quantidade é responsável por grande parte do trabalho de preparação em um canteiro de obras antes que o projeto ou construção real comece. Muitas das responsabilidades incluem medir todo o site para produção, criar um orçamento e gerenciar a equipe de funcionários que concluirá o projeto. Não só faz um ...

Mudança organizacional refere-se a mudanças que são feitas na forma como um negócio funciona, a introdução de grandes processos de negócios, mudanças na estrutura da organização ou mudanças culturais dentro da organização. Estas são tipicamente mudanças de grande escala em um negócio, em oposição às menores que podem ocorrer ...

Medidas baseadas no comportamento são vitais para as avaliações de desempenho dos funcionários. Esse tipo de avaliação é baseado na frequência com que os associados exibem os comportamentos desejados. As escalas geralmente variam de "nunca" a "sempre". Os gerentes completam a escala depois de observar seus funcionários exibindo esses comportamentos desejados. ...

A abordagem de baixo para cima é uma abordagem para implementar vários tipos de software e programas de segurança, como programas de gerenciamento de identidade, em uma atmosfera corporativa ou de rede durante um período de tempo. A abordagem bottom-up funciona implementando os programas lentamente no nível micro, em vez de implementá-los ...