Gestão

Deixar os empregados de fora pode ser uma tarefa difícil. Escrever um memorando que coloque as pessoas sem trabalho e sem renda para sustentar a si e suas famílias não é uma tarefa que muitos empregadores querem enfrentar. Se você se encontra em uma posição em que os tempos econômicos e a falta de receita o forçam a reduzir sua força de trabalho, ...

O trabalho de um administrador de escritório envolve uma ampla gama de responsabilidades. A posição exige a gestão das atividades diárias, pois elas dizem respeito a áreas de finanças, pessoal e operações de escritório, de acordo com as políticas municipais e a legislação do governo. A função principal de um administrador é organizar ...

Muitas empresas facilitam a produtividade de seus funcionários emitindo laptops de propriedade da empresa para uso individual. Vendedores, técnicos de serviço e outros funcionários que trabalham fora do local se beneficiam particularmente de ter um computador portátil para receber pedidos e atender clientes. Infelizmente para os empresários, ...

Uma das principais influências em uma tendência crescente de desempenho corporativo pode ser relativa ao desempenho em nível de unidade. Como chefe da unidade de negócios, o gerente da unidade de negócios influencia marcadamente a corporação. As estratégias aplicadas no nível de unidade baseiam-se nos três componentes do estilo gerencial: traços de personalidade, ...

Preparar um relatório de recursos humanos requer conhecimento de todas as disciplinas no campo de RH, bem como uma compreensão das necessidades, realizações e estratégia de negócios do local de trabalho. Relatórios de recursos humanos podem servir ao mesmo propósito que uma auditoria de RH. Em uma auditoria de RH, registros de emprego, projeções, tendências e gerenciamento ...

Os procedimentos de gestão de recursos humanos são políticas importantes que permitem às empresas melhorar o desempenho do trabalhador a curto e longo prazo. As diretrizes da folha de pagamento são componentes integrais desses procedimentos, permitindo que as organizações compensem o pessoal de acordo com as recomendações e ...

O treinamento é uma função de recursos humanos que envolve o desenvolvimento de habilidades, conhecimentos e habilidades dos funcionários para atender às necessidades da organização. O treinamento cria uma força de trabalho competente, motivada e de alto desempenho, preparada para atender às demandas futuras. Também maximiza o potencial dos funcionários, levando a um aumento ...

Um empregador realizará uma avaliação de estágio com novos contratados durante os primeiros meses antes do trabalho permanente ou demissão. O empregador preenche um formulário de avaliação condicional: uma avaliação sobre as funções do empregado que consiste na qualidade do trabalho, atitude e interação de comportamento com outros funcionários ao longo ...

A Organização Internacional para Padronização (ISO) cria e publica milhares de diferentes padrões e requisitos. Empresas e organizações de todo o mundo adquirem e implementam padrões ISO para garantir aos clientes que sua organização é pelo menos tão robusta quanto o padrão ISO exige. ISO ...

Muitas vezes, o primeiro passo na criação de um novo processo ou política é usar uma pesquisa para medir o sucesso de uma já existente. Por meio das opiniões dos funcionários em relação ao status quo, uma empresa pode responsabilizar seus líderes por coisas que eles controlam e confirmar que os líderes controlam as coisas certas. Desta forma, as pesquisas confirmam ...

O treinamento é o coração de qualquer operação comercial. Seja ensinando atendimento e atendimento ao cliente ou usando tecnologia sofisticada, as empresas comprometidas com o treinamento desfrutam de uma equipe mais eficiente e produtiva e oferecem melhor atendimento ao cliente do que aqueles que não o fazem. Algumas categorias de negócios foram legalmente obrigatórias ...

Um empregador que valoriza sua força de trabalho oferecendo treinamento e desenvolvimento profissional obtém as recompensas do alto moral e da produtividade dos funcionários. O capital humano é o recurso mais valioso da empresa, e preparar sua força de trabalho para o crescimento dentro da empresa beneficia o funcionário e a organização.

Uma declaração de procedimento resume a finalidade, o escopo e a maneira prescrita para cumprir uma política estabelecida ou concluir uma unidade de trabalho. Como exigido pelo rigor e complexidade da sequência de passos que precede, uma declaração de procedimento pode variar de uma sentença a várias seções ou parágrafos. Como um procedimento ...

Um Key Performance Indicator (KPI) é uma ferramenta pela qual as empresas medem o sucesso de seus negócios. Esses indicadores são claramente definidos e devem ser mensuráveis ​​para identificar mudanças nos resultados. Os KPIs usados ​​por uma empresa podem não ser apropriados para outra empresa. Ao rastrear essas medições, uma empresa ...

Robert Kent, ex-reitor da Harvard Business School, disse melhor: "Nos negócios, a comunicação é tudo". Muitas vezes chamada de habilidade leve, a comunicação fornece um elo essencial entre todas as funções centrais de uma organização. Quando o pessoal e a administração se envolvem efetivamente em todas as formas de escrita e oral ...

Avaliações de desempenho sem acompanhamento deixam sua empresa exatamente onde estava ontem. Os relatórios de feedback, que incluem informações específicas e resumidas, estabelecem uma base para garantir que isso não aconteça. A revisão de relatórios criados para cada funcionário ajuda a identificar necessidades de treinamento e a revisar ...

Os empreendimentos de construção são executados em prazos apertados; qualquer atraso pode custar uma grande quantia de dinheiro e deve ser evitado. Para fazer isso, o progresso da construção deve ser constantemente monitorado para garantir que os prazos e metas sejam cumpridos a tempo. Muita preparação entra em um sistema para monitorar o progresso, ...

A maioria dos empregadores diria que a boa ética no local de trabalho é importante. No entanto, muitos podem ter dificuldade em definir o termo ou descrever como planejam criar e manter um ambiente de "boa ética no local de trabalho". Mas enquanto o termo "boa ética no local de trabalho" é confuso, os benefícios são claros. Empresas com ...

As empresas constroem planos de projetos agregados (APPs) para o desenvolvimento de metas e objetivos para seus negócios. Essas metas e objetivos são usados ​​para melhorar a produtividade e permitir que cada trabalho atinja suas metas e objetivos individuais. As empresas normalmente têm cinco tipos diferentes de projetos que ...

A mudança organizacional é a alteração ou ajuste das operações comerciais atuais de uma empresa. Os proprietários e gerentes de negócios podem precisar direcionar a mudança não planejada ou planejada. A diferenciação entre esses dois processos de mudança pode ajudar os proprietários e gerentes a entender as forças internas e externas que afetam a ...

Para um empregado que depende de seu cheque de folha de pagamento para pagar suas contas mensais, frequência de folha de pagamento é um tema de grande importância. Como esse problema é potencialmente sensível, você deve ter muito cuidado ao trabalhar para alterar a programação de frequência da folha de pagamento. Envolvendo-se em um planejamento cuidadoso e movendo-se sistematicamente ...

Em uma feira de carreira, as empresas se reúnem para mostrar seus negócios a funcionários em potencial, como estudantes universitários ou candidatos a emprego adultos. Se você está preparando o estande da feira de sua empresa, há algumas coisas que você deve ter em mente. Seu estande não só deve atrair potenciais candidatos, mas também fornecer ...

Um extenso treinamento de funcionários pode ser inestimável no negócio de restaurantes, quer você administre uma pequena lanchonete com alguns itens de cardápio ou um excelente restaurante com um menu extenso e detalhado. Os funcionários do restaurante, como anfitriões e servidores, representam o rosto da empresa e a comida que você serve para ...

Os seguros garantem o pagamento e a conclusão do trabalho. Essencialmente, o vínculo é entre três partes. Por exemplo, em um contrato de construção, o contratante e o proprietário do projeto estão considerando fazer o trabalho juntos, mas o proprietário do projeto precisa de algumas garantias extras de que o trabalho será concluído. O empreiteiro, ...

A terceirização permite que uma empresa mude a conclusão das atividades de negócios de uma operação interna para uma empresa externa. As empresas usarão a terceirização se não puderem completar uma função comercial tão bem ou tão barata quanto outra empresa. A maioria das empresas tentará terceirizar tarefas de negócios não essenciais, ...