Gestão

Nossa moderna compreensão da ética tem suas raízes na antiguidade grega e em Sócrates em particular. Antes de Sócrates, a filosofia grega estava preocupada com questões sobre a natureza. Sócrates voltou seu olhar crítico para os seres humanos. A ética, na opinião de Sócrates, diz respeito à nossa vida pública e não apenas à nossa ...

Uma revisão de desempenho é um documento destinado a avaliar os funcionários sobre o desempenho de suas funções. A avaliação deve ser escrita com exemplos concretos para ajudar a orientar seus funcionários quando a melhoria é necessária e para recomendá-los quando o desempenho está a par, ou superior, às suas expectativas como um ...

Os principais indicadores de desempenho (KPI) são usados ​​pelas empresas para medir o progresso. Depois que uma organização analisa sua missão, identifica as partes interessadas e define suas metas, muitas vezes desenvolve KPIs para monitorar essas metas. Essas medições são geralmente aceitas pela gerência. Os KPIs variam de empresa para empresa, mas todos eles ...

Estabelecer metas específicas e um plano para atingir essas metas estimula o desempenho aprimorado e os resultados de negócios que agregam valor a uma organização. A integração de metas SMART em um plano de ação requer a confirmação de que as metas são específicas (S), (M) mensuráveis, (A) atingíveis, (R) realistas e (T) oportunas. ...

Revisões de auditoria de conformidade são usadas para examinar o processo e os procedimentos de uma organização. Essas revisões estão de acordo com os acordos contratuais e / ou regulamentações governamentais. Revisões de conformidade expõem possíveis áreas problemáticas que apresentam a possibilidade de multas e litígios. Revisões de auditoria de conformidade envolvem ...

Quando você trabalha em uma atmosfera que não é amigável ou hospitaleira para os funcionários, é considerado um ambiente de trabalho hostil. Este tipo de ambiente é muito prejudicial para o moral dos funcionários. Dependendo do nível de hostilidade, também pode levar à violência no local de trabalho. Por estas razões, é importante que você informe ...

Quando você gerencia uma equipe de trabalho, é importante definir funções para cada membro desde o início. Se você não o fizer, os membros de sua equipe ficarão confusos e inseguros sobre como devem prosseguir com o projeto. Podem ocorrer lutas pelo poder, pois os membros não têm certeza de quem é o responsável final por tomar decisões sobre ...

Criar um sistema mais objetivo e envolver mais pessoas são duas estratégias fundamentais para eliminar o viés nas avaliações.

Muitos funcionários temem enfrentar outra avaliação anual de desempenho, mas esperam o melhor e estão ansiosos para saber o valor de um aumento ou bônus de salário. Os supervisores e gerentes também adiam esse evento anual porque ele exige um feedback sincero sobre o desempenho dos funcionários que às vezes termina em confusão ou ...

As pessoas que procuram um modelo de comportamento ético têm muitas opções, como amigos, professores, pais e clero. No ambiente de negócios, os gerentes podem ser vistos como exemplos de comportamento ético e responsabilidade social. A demonstração de comportamento ético pode ser mais interna, com os funcionários demonstrando ...

O aumento da velocidade é geralmente o objetivo final dos esforços de reforma da linha de embalagem. As pessoas encarregadas dessas peças básicas de fábrica estão sempre ansiosas por aumentar a velocidade com que as caixas podem ser embaladas, uma vez que o tempo é dinheiro em operações desse tipo. Se você está à procura de maneiras de melhorar sua linha de embalagem ...

A Lei Sarbanes-Oxley de 2002, também conhecida como SOX, foi criada para evitar mais desastres financeiros, como a Enron e a WorldCom. Desde 2003, CEOs e CFOs de empresas de capital aberto devem jurar sob juramento que as demonstrações financeiras de suas empresas são completas e precisas. Em outras palavras, a conformidade com SOX exige ...

Escrever uma declaração de missão da empresa ajudará você e seus funcionários a se concentrarem em um objetivo comum e dar a todos uma referência para avaliar o desempenho.

Suas políticas e procedimentos corporativos são as regras estabelecidas para o funcionamento diário da empresa. As políticas e procedimentos baseiam-se no que é melhor para a empresa e para os funcionários, bem como nas diretrizes legais estabelecidas pelas autoridades federais, locais e estaduais. Políticas e procedimentos são dinâmicos como eles ...

O desenvolvimento de políticas é um dos aspectos mais importantes de um negócio, porque as políticas estabelecem uma estrutura a partir da qual construir uma base sólida para o sucesso do negócio. A orientação e estrutura que as políticas organizacionais fornecem podem fazer ou quebrar uma empresa. Políticas no local de trabalho são um requisito para promover o trabalho ...

As empresas usam os compromissos dos funcionários para instituir uma cultura de negócios que atenda ao interesse de uma área específica da ética da empresa. Os funcionários podem ser obrigados a assinar um contrato, como um padrão de comportamento, meta de vendas ou promessa de satisfação do cliente. As empresas podem usar uma promessa para motivar e encorajar ...

Há muitas vantagens de dramatização no local de trabalho, como o fato de permitir que as pessoas tenham empatia umas com as outras, criando um ambiente de trabalho mais coeso. Também permite que os funcionários pratiquem cometer erros sem ter consequências graves e envolva-os de forma interativa em uma aula. Mas ...

Monitorar e avaliar os procedimentos de aquisição é parte integrante da gestão de uma organização. O processo de aquisição merece um alto nível de atenção da administração para garantir que ela não seja vítima de fraude e corrupção. Os procedimentos de aquisição precisam incluir controles efetivos para alcançar ...

Todo mundo sofre de conflito de papéis. Essa forma de luta social pode levar a mais complicações no seu dia-a-dia. As pessoas que têm que passar por conflitos de papéis estressantes e têm dificuldade em lidar com elas são mais propensas ao fracasso e ao colapso social. Família, profissional, social e pessoal ...

Todos trabalhamos em escritórios caóticos - documentos e outros materiais se acumularam em pilhas, os funcionários estão frustrados e inseguros sobre suas responsabilidades, e os gerentes não estão satisfeitos com o que os funcionários estão fazendo. Como você pode fazer o escritório funcionar sem problemas? Ter procedimentos claros para a equipe seguir ajudará ...

Verificar o emprego é uma parte importante do processo de recrutamento de empresas. Em uma época em que a Internet, o Photoshop e outros meios tecnológicos de fraude existem, é vital que as alegações dos candidatos sejam verificadas. TriNet, uma empresa localizada em San Leandro, Califórnia, realiza serviços de recursos humanos ...

O gerenciamento de contratos é a prática de garantir que os parâmetros de um contrato sejam seguidos de acordo com as diretrizes descritas no próprio contrato. Por isso, a gestão contínua do ciclo de vida do contrato precisa ser respeitada para garantir que o contrato seja cumprido no contexto adequado. ...

Confrontar o mau comportamento dos funcionários é uma tarefa difícil que a maioria dos gerentes enfrenta em algum momento de suas carreiras. O mau comportamento dos funcionários pode se referir a uma variedade de ofensas - desempenho insatisfatório no trabalho, fofoca, violações de código de vestuário, relações ruins com o cliente - e cada um deve ser tratado de forma profissional pelo ...

Um número cada vez maior de empresas está diminuindo o custo crescente dos serviços de saúde para seus funcionários, implementando programas de bem-estar dos funcionários. Quando bem feito, esses programas preventivos podem ter um enorme impacto financeiro. De acordo com um artigo da especialista em recursos humanos Stephanie Sullivan, Johnson & Johnson ...

Gerenciar um grupo de pessoas enquanto elas trabalham juntas para concluir um projeto pode ser um projeto em si. Equilibrar os interesses dos funcionários e os da empresa pode ser difícil. A comunicação de suas expectativas é vital para garantir que o projeto seja concluído com o melhor de suas habilidades e de seus funcionários.