Gestão

Gestão de risco em muitas empresas é mais como evitar riscos; a lógica é que evitar projetos arriscados é a melhor maneira de evitar suas perdas. Com o aumento da concorrência, as condições atuais são tais que toda empresa enfrenta algum nível de risco competitivo - que pode ser crucial para decidir as fortunas de um ...

William Wordsworth, famoso poeta britânico, disse certa vez: "Nos negócios modernos, não é o bandido que deve ser mais temido, é o homem honesto que não sabe o que está fazendo." Enquanto você pode ter uma ótima idéia para um negócio, ele não vai a lugar nenhum a menos que você tenha um plano. Planejamento corporativo ou estratégico ...

Notificar um jornal que você ou sua organização fez algo que seja interessante é o primeiro passo para conseguir uma entrevista com um repórter do jornal. Histórias dignas de notícia são aquelas que atrairão a atenção do público. Eventos de rotina em sua empresa ou organização geralmente não são considerados ...

Embora seja verdade que as leis trabalhistas e trabalhistas representam a base das práticas de recursos humanos para tratar os funcionários de forma justa, há muito mais para atingir o objetivo da empresa de tratamento justo no local de trabalho. Práticas justas de emprego incluem ações que uma empresa adota para garantir que está em conformidade com as normas federais ...

Apresentar um relatório contra seu empregador por práticas antiéticas é um processo assustador. Você pode se preocupar que isso crie uma tensão indesejada no local de trabalho ou até mesmo a perda do seu trabalho. Deixar de denunciar práticas antiéticas pode voltar a assombrá-lo se alguém der o passo antes de você, e é ...

Se você estiver gerenciando um projeto, talvez tenha que permitir a perspectiva de sua equipe ficar atrasada. A folga total de uma tarefa do projeto mede o quão tarde sua equipe pode concluir a tarefa sem afetar a data de conclusão do projeto. Se a folga é zero, a tarefa é crítica, e qualquer atraso fará com que ...

O cálculo dos custos e benefícios de treinamento permite que um gerente demonstre o retorno do investimento de uma organização.Estabelece o que a empresa ganha desenvolvendo seus funcionários. Embora seja fácil medir os custos de projetar, desenvolver e fornecer treinamento, é muito mais difícil avaliar o ...

A gravação de movimentos em reuniões é uma parte essencial do processo de gerenciamento de qualquer organização. A tarefa pode ser tediosa, mas crucial. Cabe ao secretário da reunião reconhecer que não é importante registrar tudo o que foi dito, apenas o que foi feito ou decidido na reunião. Os movimentos são especialmente ...

O ritmo de vida pode parecer fora de controle para muitas pessoas que tentam equilibrar o emprego em tempo integral, famílias e hobbies. Correr de um lugar para outro pode deixar muito espaço para erros, desde esquecer compromissos importantes até chegar atrasado para a reunião de PTA das crianças. Noções básicas de agendamento parece lógico ...

Com a introdução e posterior proeminência dos computadores e da Internet nos locais de trabalho em todo o mundo, vários aspectos importantes sobre a forma como as pessoas se comportaram no ambiente de escritório mudaram. Se você se aposentou ou tirou uma folga do trabalho antes que essa tecnologia se tornasse comum e ...

Ser certificado verde está se tornando cada vez mais importante para clientes e empresas. Certificações verdes significam que uma organização terceirizada revisou seu produto ou serviço e constatou que ele defende os padrões de responsabilidade e segurança ambiental. Certificação geralmente requer a conclusão de vários ...

A sazonalidade, as expectativas de serviço de 24 horas e a capacidade de se adaptar a um ambiente em constante mudança tornam os fluxos de trabalho organizados vitais para operações eficientes em hotéis. Embora as atividades de trabalho às vezes fluam em uma sequência suave, durante os horários de pico, essas mesmas atividades podem se sobrepor. Isso faz com que um eficiente ...

Quando você experimenta uma "troca de guardas" no local de trabalho, é necessário retransmitir as notícias para o restante da equipe. Dependendo da relação da equipe com a ex-liderança, pode haver aceitação ou resistência ao novo líder. Para minimizar a resistência, evite falar sobre o antigo ...

Um gráfico de estrutura organizacional mostra a estrutura de um negócio. O gráfico mostra cada funcionário, sua área de responsabilidade e a quem ele reporta. Um gráfico pode ajudar a tornar as divisões de trabalho claras, mostrar os tipos de trabalho nos quais sua empresa está envolvida e também pode mostrar claramente as linhas de promoção de um nível para o ...

Medir a responsabilidade do empregado requer a definição de metas objetivas que você pode acompanhar, bem como respostas do empregador quando você aprende os resultados. O termo "responsabilidade do funcionário" significa coisas diferentes para pessoas de negócios diferentes. Portanto, você precisa definir essa métrica à medida que desenvolve suas políticas de monitoramento da força de trabalho e ...

Pode ser desanimador descobrir as respostas para algumas das perguntas mais desafiadoras da entrevista de emprego, particularmente aquelas que perguntam sobre pontos fracos e como você lida com problemas no trabalho. Uma questão de entrevista especialmente difícil de responder é aquela que pergunta sobre como você lida com o estresse. É melhor ser sincero com ...

No mundo dos negócios, o treinamento é frequentemente um processo contínuo para os funcionários da empresa ao longo de toda a carreira. Motivar os funcionários sobre os programas de treinamento antes do início dos programas é uma parte essencial do treinamento bem-sucedido. Funcionários desmotivados não podem processar bem os materiais de treinamento e deixarão ...

Os empregados são demitidos por várias razões, mas a causa de sua saída frequentemente determina sua elegibilidade para recontratar. Você pode considerar a recontratação de um ex-funcionário antes de contratar uma nova pessoa, porque geralmente as substituições exigem menos treinamento. Além disso, antes de reconectar um ex-funcionário, você pode ...

Não há nada como ser reconhecido pelo excelente desempenho no trabalho. Quando a honra é tão exclusiva quanto o reconhecimento de Funcionário do Mês, o negócio de conferir o título envia esta mensagem: Nossos funcionários são tão importantes quanto nossos resultados e queremos transmitir as notícias. Estabelecendo um empregado de ...

Os recepcionistas são geralmente as primeiras pessoas que você vê ao entrar em um escritório, o que os torna uma importante representação das empresas para as quais eles trabalham e os outros profissionais do escritório. Observar a etiqueta comercial é uma parte importante do trabalho de uma recepcionista, mas as opiniões diversas e mutáveis ​​sobre o que ...

Contratar funcionários, treiná-los e, em seguida, alocar apropriadamente seus recursos humanos de maneira eficiente pode ajudar sua empresa a funcionar sem problemas e ser lucrativa. O conhecimento das habilidades individuais dos funcionários e a compreensão dos turnos e horários de trabalho são essenciais para calcular as necessidades de pessoal. Você precisa ter o suficiente ...

Um cronograma rotativo de mão de obra é um tipo de cronograma que garante aos funcionários que cada pessoa que trabalha em uma posição específica terá a oportunidade de trabalhar em cada turno dentro de um local de trabalho. Criar um cronograma rotativo de mão de obra é um modo eficiente e preciso de gerenciar funcionários e é a melhor maneira de gerenciar ...

Uma parte fundamental da gestão de um departamento eficaz em uma organização é a definição de metas. Sua equipe precisa saber o que é esperado para que seu trabalho tenha um objetivo claramente definido com planos claros para atingir as metas organizacionais. Quando você define metas de departamento, precisa atender a vários critérios para tornar seu local de trabalho ...

Há momentos em que você precisa alterar a descrição de trabalho de um funcionário ou quando precisa atribuir uma tarefa de trabalho específica a um funcionário para um projeto especial ou por um período de tempo limitado, como período de férias ou licença de outro funcionário. Independentemente das circunstâncias, a comunicação é um importante ...

Muitas empresas lutam com altos prêmios de seguro, retendo funcionários, aumentando o moral ou ajudando sua equipe a se manter saudável. Para combater esses problemas, as empresas estão se voltando cada vez mais para os programas de bem-estar dos funcionários. Um programa de bem-estar é projetado para melhorar a saúde geral de sua equipe, garantindo que eles ...