Gestão

Boa liderança em uma organização deve gerenciar as mudanças de forma consistente e eficaz. Uma organização sofre de falta de liderança apropriada se a administração não se adaptar rapidamente a situações diferentes e dirigir a empresa de acordo. Empresas em diferentes estágios de crescimento exigem diferentes tipos de ...

Uma empresa só pode ser tão forte ou eficiente quanto os funcionários que realizam operações diárias e trabalham juntos para resolver problemas. Mas a lista de deveres e responsabilidades de um funcionário individual se estende muito além da descrição básica do trabalho. Alguns deveres se aplicam a todos os trabalhos, enquanto outros são específicos para certos tipos ...

Conflito no local de trabalho afeta mais do que apenas as pessoas envolvidas; Ele pode criar um ambiente de trabalho tenso que pode, por sua vez, afetar o nível de eficiência no escritório. Essa situação se torna ainda mais difícil quando as pessoas em questão são um empregado e seu supervisor. Resolvendo conflitos entre ...

Um boletim informativo da empresa é um veículo útil para a introdução de novos membros na organização. Escrever uma introdução para um novo membro não é uma tarefa difícil. A chave é ser cordial, amigável e, acima de tudo, enfatizar o prazer da organização em ter o (s) novo (s) membro (s). A introdução não precisa ser excessivamente longa ou ...

A Nike é uma empresa de calçados altamente conceituada criada por Bill Bowerman em 1972 e baseada em Beaverton, Oregon. A Nike produz uma variedade de equipamentos esportivos, desde tênis de corrida até luvas de boxe. A empresa opera em mais de 160 países. A equipe de pesquisa e desenvolvimento da Nike está constantemente trabalhando para avançar ...

Os gerentes de recursos humanos são frequentemente confrontados com um enorme volume de aplicativos para todas as vagas de emprego na empresa. Este é um curso uma boa notícia / situação de más notícias como mais opções significa que você é mais provável encontrar um candidato ideal, mas isso também significa que você tem um monte de trabalho classificando todos esses aplicativos. ...

Independentemente de você ser indicado como o assessor de captação de recursos para uma organização ou decidir agir por conta própria, o planejamento de um evento de arrecadação de fundos bem-sucedido requer preparação extensiva. Um evento de jantar misterioso é uma alternativa emocionante para um fundraiser tradicional jantar black-tie. Uma trupe de atores faz um jogo misterioso enquanto ...

Presidir uma reunião do conselho é uma parte crítica da governança corporativa de uma organização. A principal responsabilidade do presidente é orientar um processo que discute e toma decisões sobre os assuntos que vêm antes do conselho em sua reunião. Uma característica fundamental de uma boa cadeira, observa Dalhousie ...

Para engenheiros, gerentes de construção e quaisquer trabalhadores que gerenciam ou participam de grandes projetos como parte de sua carreira, um currículo de lista de projetos é essencial na busca de um novo emprego. Em vez de se concentrar em seus trabalhos anteriores em empresas específicas, como você faria em uma experiência de trabalho, uma lista de projetos é retomada ...

Embora possa parecer senso comum, a higiene no local de trabalho é um problema para muitas pessoas. Quer tenham pouco tempo de manhã ou simplesmente se esqueçam, muitas pessoas vão trabalhar sem estar bem preparadas ou realizando rotinas básicas de higiene, o que pode levar a situações embaraçosas diante de colegas e clientes. Para ...

Os relatórios de análise de negócios geralmente são os documentos mais importantes da empresa registrados, e pode haver muitas razões para escrevê-los. Quaisquer que sejam as razões, é importante que elas sejam escritas com propósito e coesão e que elas comuniquem força e visão. Usando informações coletadas de relatórios da empresa, ...

Conflito entre trabalhadores é comum no local de trabalho. Quando alguém se comporta de uma maneira que interfere nas ações de outra pessoa, surge o conflito. O conflito pode assumir a forma de argumentos verbais em que as ideias das pessoas estão em desacordo, o assédio sexual e o ciberbullying social ou cibernético. Às vezes o conflito pode ser ...

A diversidade entre os membros da equipe pode ser boa para a produtividade, mas ao mesmo tempo também pode causar conflitos. Conflito entre os membros de qualquer equipe é esperado de tempos em tempos. Mesmo as pessoas que se dão bem a maior parte do tempo, discordam em algum momento. Como você escolhe para lidar com situações como essa como gerente ou equipe ...

Antes de entrevistar para um cargo, a maioria das pessoas retalha a história da corporação e a natureza do trabalho. No entanto, transmitir seu conhecimento ao entrevistador é uma questão totalmente relacionada às técnicas de entrevista. Da mesma forma, que perguntas são feitas e em que ordem é uma técnica do entrevistador. ...

Treinar pessoas que não escutam, prestem atenção ou ignorem suas instruções pode ser frustrante. Em vez de apenas falar, faça uma abordagem diferente. Para motivar seus ouvintes, use entusiasmo, compartilhe histórias pessoais, mantenha contato visual e mantenha suas instruções simples. Ao tornar seu assunto mais interessante e ...

Um serviço excepcional ao cliente merece um elogio. Embora você sempre possa oferecer um agradecimento verbal e um elogio no momento do atendimento, o acompanhamento de um cumprimento formal permite que a gerência recompense o funcionário que prestou o excelente atendimento ao cliente e dá ao funcionário a satisfação de saber ...

Um especialista em relações trabalhistas lida com assuntos que afetam o relacionamento empregador-empregado. Atividades específicas de um especialista em relações trabalhistas incluem a investigação e resolução de reclamações formais e informais dos funcionários, analisando a rotatividade de funcionários, melhorando o desempenho e a produtividade através do desenvolvimento ...

Sua base de clientes é o principal motivo pelo qual você está no negócio. Sem eles, nenhuma das outras armadilhas do gerenciamento experiente, marketing ou design de produto é importante; seus patronos são o seu backbone. Uma segunda prioridade próxima, no entanto, é garantir que os funcionários da linha de frente estejam tratando-os adequadamente. Isso inclui ter ...

Avaliar o desempenho de um funcionário requer cuidadosa consideração e reflexão, pois não é importante apenas que os funcionários saibam como eles atendem às expectativas da administração, mas a avaliação também desempenha um papel importante nas considerações de avanços, aumentos, recompensas e demissões. Além disso, se o empregado ...

Fornecer programas de treinamento e desenvolvimento para os funcionários é uma maneira eficaz de melhorar o desempenho e a motivação individual, bem como alcançar o sucesso organizacional. O treinamento de funcionários pode preparar trabalhadores novos e experientes com as habilidades necessárias para aceitar tarefas mais complexas ou tarefas mais responsáveis. ...

As partições do Office são usadas mais comumente em grandes espaços de escritório para criar um senso de privacidade para os funcionários. Cubículos são divisórias que ficam apenas parcialmente entre o chão e o teto. Essas partições permitem uma sensação de privacidade, enquanto ainda permitem que os funcionários conversem facilmente uns com os outros e supervisores para ...

Desenvolver uma política eficaz e bem escrita pode exigir mais do que parece. As políticas constituem uma maneira de indicar a posição de uma empresa em um determinado problema. Se você tentar cobrir todas as eventualidades, você corre o risco de criar muitas políticas difíceis. É bem provável que estas sejam ignoradas, como funcionários ...

A maioria dos funcionários gostaria de pensar que seu trabalho é seguro. No entanto, este não é o caso, especialmente em tempos econômicos ruins. Muitas empresas são vendidas ou fechadas logo abaixo dos pés do funcionário. Os funcionários são os últimos a saber. Se você não quer ser pego de surpresa pela venda repentina de sua ...

Como voluntários, os membros do conselho atuam em conselhos sem assinar contratos de trabalho, mas a organização sem fins lucrativos espera que os membros terminem seus mandatos. Um membro do conselho pode renunciar por vários motivos, incluindo um novo emprego que cause um conflito de interesse com o serviço de bordo, deixando a área ou um desentendimento contínuo com o ...

A primeira coisa a ter em mente ao lidar com conflitos no local de trabalho é que alguns conflitos são normais quando os seres humanos interagem. Conflito na verdade contribui para uma dinâmica de grupo eficaz no sentido de levar a mudanças que precisam ser feitas. Dito isto, muito conflito e conflito não resolvido pode se tornar um ...