Gestão

A maioria dos funcionários enfrenta algum tipo de risco no local de trabalho. A segurança no local de trabalho precisa ser uma prioridade máxima não apenas para os empregadores, mas também para os funcionários. Mineiros, ou funcionários que podem trabalhar em espaços confinados, podem estar em maior risco do que aqueles que trabalham em escritórios abertos, mas é importante garantir que ...

Durante uma auditoria, a gerência de negócios pode sentir que tem pouco poder sobre o processo ou o resultado da auditoria. Mas, uma vez que uma auditoria tenha sido concluída pelo departamento de auditoria interna, pelos auditores corporativos ou pelos auditores externos, a gerência de negócios assume e é responsável pela elaboração de uma resposta ao relatório. ...

Mesmo que você tenha trabalhado apenas por pouco tempo, você sabe que manter registros meticulosos, avaliar as práticas de compra atuais, buscar novos relacionamentos com fornecedores e garantir que seus sistemas de operação sejam projetados de maneira eficiente são as chaves para um departamento de compras organizado. . Se ...

Uma Avaliação de Necessidades de Tecnologia é escrita para fornecer ao gerenciamento de uma empresa as informações necessárias para tomar decisões de investimento em tecnologia. A empresa pode ser uma grande corporação, uma pequena empresa, uma unidade sem fins lucrativos ou até mesmo uma pequena unidade ou escritório dentro de uma dessas entidades.Em todos os casos, a tarefa é ...

A criação do plano de auditoria pode começar seis meses antes do início do ano de auditoria da empresa e pode exigir recursos consideráveis ​​de pessoal e gerenciamento. Os planos de auditoria devem considerar todas as áreas do negócio e concentrar os recursos naqueles com maior risco. Depois de avaliar esses riscos, você pode determinar ...

Determinar se a tecnologia nova e emergente pode ser valiosa pode ser um desafio. A natureza variada dos estudos, juntamente com as nuances da própria tecnologia, pode incluir o uso de dados de pesquisas, grupos focais, experimentos, estudos de caso e outros recursos para obter informações. Muitas vezes, pouca orientação é ...

Uma avaliação de trabalho, avaliação ou análise é um exame detalhado das responsabilidades de um trabalho, bem como o conhecimento, habilidades e habilidades necessárias de alguém para fazer o trabalho. É habitualmente realizado por um profissional de recursos humanos treinado no processo. Uma avaliação de trabalho bem executada permite uma ...

Quando uma crise acontece, a comunicação eficaz é uma das etapas que devem acompanhar as ações específicas tomadas por uma organização para abordar e mitigar as consequências. As empresas devem se comunicar com clientes e clientes, bem como notificar funcionários, políticos, reguladores e o público. Como parte de um maior ...

Lidar com problemas ambientais, muitas vezes, é uma questão complexa, envolvendo contribuições de várias agências e incluindo o público em geral. Os problemas ambientais de si mesmos são frequentemente complicados, especialmente quando a origem do problema não é facilmente identificada. Muitas vezes, um problema ambiental não existe em ...

De acordo com o Mount Holyoke College, um código de conduta é "uma declaração formal que inclui valores e princípios praticados por uma empresa, corporação ou organização". Quando você escreve um código de conduta para a sua organização, é importante conhecer os elementos essenciais que ajudarão a promover a compreensão e ...

O ambiente de escritório, o nível de estresse, as relações entre colegas de trabalho e a psicologia dos funcionários compõem a cultura de uma organização. Avaliando a cultura organizacional através da métrica criada por Stephen Robbins em "Comportamento, Conceitos, Controvérsias, Aplicações" revela forças e fraquezas escondidas em outros modelos de ...

Digamos que você seja gerente de uma empresa e supervisione vários funcionários. Você quer que os funcionários entendam seus deveres de trabalho porque você deve avaliar seu desempenho no trabalho anualmente. Você decide que isso os ajudaria se eles pudessem ver as responsabilidades do trabalho em um fluxograma. Muitas vezes é mais fácil ...

O desenvolvimento de procedimentos de operação padrão é a marca de qualquer bom negócio. Isso cria um tipo de consistência que é inestimável ao lidar com os clientes e manter bons registros. Entender quais procedimentos devem ser padronizados é uma característica de um bom gerente.

Medir a eficácia do sistema de qualidade da sua empresa é uma parte essencial do seu programa geral de controle de qualidade. Mesmo que o seu sistema de gerenciamento de qualidade não esteja registrado em um dos padrões da International Standards Organization, sendo o ISO9001 um exemplo, seus clientes ...

Gerenciando seus projetos de forma eficiente é uma obrigação para uma pequena empresa. Ao trabalhar para garantir a satisfação do cliente, é vital ter um sistema em funcionamento que seja responsável por cada projeto em andamento. A última coisa que você quer que ocorra é que um projeto de um cliente prioritário se perca no shuffle. Não é necessário ...

As aulas de treinamento normalmente requerem uma média de 34 horas de desenvolvimento por hora instrucional, portanto, para uma aula de dois dias, planeje 68 horas de tarefa. A criação de um plano de projeto para um projeto de desenvolvimento de aula de treinamento de dois dias envolve a criação de uma lista de tarefas, a construção da estrutura analítica do projeto, a entrada da duração da tarefa ...

O profissionalismo é um importante padrão de desempenho avaliado em avaliações de desempenho. Conforme definido no businessdictionary.com, o profissionalismo se refere à inabalável cortesia, honestidade e responsabilidade ao lidar com clientes e colegas de trabalho e a um alto nível de excelência. As avaliações de desempenho têm formatos diferentes ...

Um emprego ou carreira é uma seqüência de cargos que é projetada para orientar os funcionários na progressão do mais júnior para os cargos mais altos dentro de uma família de trabalho. Mais comum em organizações hierárquicas, fornece padrões objetivos para níveis de trabalho específicos que são úteis na contratação, desenvolvimento e ...

Escrever uma revisão de desempenho eficaz requer preparação. Não espere até uma semana antes do início da revisão para coletar informações. Documente informações positivas e negativas sobre o desempenho do funcionário. Concentre-se no desempenho, não em atributos pessoais. Sua resenha deve incluir os dois ...

A OSHA, Administração de Segurança e Saúde Ocupacional, tem um padrão que exige que os empregadores treinem funcionários para reconhecer e evitar condições inseguras no ambiente de trabalho.Treinamento de segurança consistente em uma base regular é uma maneira eficaz de aumentar a conscientização sobre os riscos de segurança e prevenir acidentes e ferimentos. ...

As empresas proprietárias de segurança e segurança contratada são responsáveis ​​por proteger empresas e negócios e garantir a segurança de funcionários e consumidores. Uma empresa de segurança proprietária é controlada inteiramente por uma empresa específica e é responsável pela contratação, demissão e gerenciamento de pessoal. UMA ...

Com cada nova tarefa que você enfrenta, o tempo que leva para concluir o projeto diminui à medida que você ganha mais experiência. A melhoria na eficiência é uma curva de aprendizado. As curvas de aprendizado não se aplicam apenas ao aprendizado de um novo emprego. As curvas de aprendizado são uma ótima ferramenta para empregar se você quiser definir padrões de trabalho, avaliar ...

Você deseja que seus funcionários aproveitem o tempo de férias a seu critério, mas é seu trabalho assegurar que você tenha funcionários em todos os departamentos ao longo do ano, para que os negócios normais possam continuar. A única maneira de coordenar as férias dos funcionários é criar um calendário de férias mestre. Você pode usar uma variedade de ...

Um conselho de administração exige que a administração informe todas as informações relevantes de uma organização em um formato conciso e fácil de seguir. Você precisará informar sobre a saúde financeira da organização e compartilhar seus planos com a diretoria.

Como e onde os funcionários fazem suas pausas para as refeições afetam a eficiência institucional e a imagem. Uma sala de almoço bem projetada pode melhorar o moral e o desempenho dos funcionários e ajudar a reduzir o desperdício de tempo. O refeitório certo também pode incentivar uma vida responsável, reduzir os esforços de limpeza e manter um ambiente ...