Gestão

Algumas pessoas são líderes naturais. Ser um líder requer a capacidade de assumir o controle de uma situação, tomar decisões e inspirar outros a seguir. Existe mais de um tipo de líder. O estilo com o qual você lidera muitas vezes tem muito a ver com o quão bem você lidera. Embora cada um desses estilos possa ser eficaz, ...

A análise de valor agregado é uma ferramenta de avaliação de projeto que permite que uma organização avalie o dinheiro gasto em um projeto, a quantidade de trabalho colocada no projeto e o valor do trabalho concluído. Por outro lado, a análise da taxa de queima avalia o ritmo em que uma empresa usa os fundos dos investidores.

Controles internos são procedimentos que as empresas desenvolvem para proteger seus ativos e produzir demonstrações financeiras precisas e confiáveis. Quando uma empresa não possui procedimentos rígidos de controle interno, a fraude pode ocorrer de maneira muito mais fácil. As organizações devem proteger-se de possíveis ameaças, monitorando suas ...

Uma estrutura organizacional vertical é a configuração tradicional de cima para baixo, na qual os líderes transmitem orientações e diretrizes aos trabalhadores de nível inferior. Uma estrutura organizacional horizontal refere-se ao nível de colaboração que ocorre nas divisões e departamentos. As empresas contemporâneas tornaram-se mais planas, levando ...

Empresas de todos os tipos têm vários grupos de interessados, que devem ser mantidos felizes. Entender quem são todos os seus stakeholders, seu nível de interesse em sua empresa e quanto esforço você precisa colocar para manter cada tipo de stakeholder satisfeito pode se tornar complicado. Um mapa das partes interessadas pode facilitar a tarefa.

As estimativas fornecem a base para o seu negócio garantir o trabalho que os clientes não concederiam sem uma noção dos custos que seus projetos podem gerar. Como você estima afeta o quanto você estima e com que precisão você pode documentar os custos futuros. Dois dos métodos de estimativa mais comuns, bottom-up e top-down ...

Maus atitudes que proliferam no local de trabalho podem ser uma espécie de câncer, espalhando-se entre os funcionários e transformando um local de trabalho feliz em uma situação de excessivo desgosto. Em vez de aceitar a presença de algumas personalidades negativas no seu local de trabalho e dizer a si mesmo que nada pode ser feito para superar essas ...

A avaliação de desempenho é uma ferramenta de gestão que emprega processos formais e informais para avaliar o desempenho do trabalho de um indivíduo em termos de treinamento e desenvolvimento, e as medidas necessárias para empreender a melhoria futura. Este processo é realizado através de uma discussão entre um empregador ou ela ...

Uma teoria do comportamento ético, o utilitarismo sustenta que uma ação é "correta" na medida em que beneficia as pessoas ou a sociedade, seja criando felicidade, melhorando o bem-estar ou reduzindo o sofrimento. O utilitarismo no local de trabalho concentra-se na ética, democracia, direitos e responsabilidades dentro do negócio ...

Embora nem todos os trabalhos de auditoria sejam iguais em substância ou escopo, eles geralmente compartilham etapas básicas de preparação, planejamento, testes de campo e procedimentos de auditoria, além de prestar a opinião da auditoria. Profissionais, empresários, funcionários e clientes devem estar familiarizados com o processo de auditoria ...

Os gerentes de projeto confiam em várias medidas estatísticas para determinar quão bem um projeto está progredindo e se é esperado que seja concluído dentro do prazo e do orçamento. Duas das medidas estatísticas mais notáveis ​​são os índices do índice de desempenho de custos e do índice de desempenho do cronograma. A relação CPI mostra quão bem ...

Contratar trabalhadores não qualificados - aqueles com treinamento e educação limitados - pode inicialmente economizar o dinheiro da sua empresa na forma de salários iniciais mais baixos. No entanto, a contratação de trabalhadores não qualificados, especialmente para cargos qualificados, pode ter desvantagens relacionadas à produção, à longevidade e ao desempenho geral da empresa.

A segurança é um tema que está no topo da lista de todos hoje. De sistemas de alarme domésticos e criptografia de dados a biometria, todos estão interessados ​​em medidas de segurança para proteger algo valioso. A maioria das organizações tem foco na segurança física e de informação, seja devido a preocupações regulatórias ou porque realmente ...

Durante o curso de um dia de trabalho ou o tempo que leva para concluir um projeto, seus funcionários podem ter calma em sua motivação. A baixa motivação leva a um desempenho ruim e diminui a produtividade da empresa, o que pode afetar seu resultado final. Implemente jogos divertidos para motivar seus funcionários para que você mantenha ...

Como proprietário ou gerente de um salão de beleza, você define o tom e o código de vestuário de seu salão com seu traje, exigindo que seus funcionários o sigam. Você quer criar uma estética que faça o seu salão se destacar de todo o resto. Assegure-se de que seus empregados se vestem em um tradicionalmente profissional, casual de luxo ou tradicionalmente casual ...

Liderança organizacional é sobre gestão. A liderança por si só é transformadora, trata-se de mudar as prioridades dos trabalhadores e criar seguidores através da articulação de uma visão. No entanto, quando a liderança está inserida em uma organização, a definição muda para a liderança dentro, e não acima, da ...

A gestão da qualidade no campo da saúde garante que os pacientes recebam uma excelente prestação de cuidados. É uma função que as organizações de cuidados de saúde (tais como clínicas médicas e hospitais) são responsáveis ​​por realizar a sua diligência devida a tomar o cuidado ideal dos seus pacientes. Empregando qualidade ...

Um dever de garantia é uma tarefa ou tarefas desempenhadas por um empregado que se encontra fora do seu papel principal. Embora o nome possa sugerir trabalho militar, há muitas vezes obrigações colaterais em todos os tipos de local de trabalho, embora apenas algumas organizações, como o Departamento do Interior, usem o termo específico "garantia ...

Muitas empresas, particularmente as pequenas, são pouco sistemáticas quanto a dar aumentos salariais. Eles às vezes fazem isso arbitrariamente quando a empresa está indo bem, mas suspendem os aumentos quando os funcionários sentem que trabalharam o suficiente para merecer um. Se você quiser manter e motivar bons funcionários, vale a pena pensar em sua ...

A avaliação do trabalho representa a culminação de um processo de análise de desempenho que começa quando um empregado assume um trabalho e termina na conclusão do ciclo de revisão (ou seja, avaliações anuais de trabalho). Em uma organização, o gerente usa a avaliação de trabalho para medir o nível de desempenho de um funcionário durante a revisão ...

Os empregadores muitas vezes querem mostrar gratidão aos funcionários pelo trabalho duro e compromisso. Mas comprar presentes individuais para os funcionários pode se revelar uma tarefa difícil e assustadora, especialmente se houver um grande grupo de funcionários. Minimize o stress das compras e reduza o seu orçamento, optando por presentes baratos a granel ...

A Organização Internacional de Normalização (ISO) é uma rede não governamental de agências nacionais cuja finalidade é o desenvolvimento de padrões internacionais para empresas e governo. Padrões internacionais são projetados para o comércio entre países. Eles fornecem uma base tecnológica e um sistema de melhor ...

Os jogos dos funcionários não precisam ser reservados para festas no escritório. Os jogos podem ser jogados como parte de reuniões de equipe ou reuniões de todos os escritórios. Os jogos podem servir para quebrar o gelo ou fornecer uma maneira de aprender mais sobre colegas de trabalho e gerenciamento. Os jogos de funcionários podem variar de ensinar habilidades de escritório a simplesmente fornecer entretenimento.

Uma liderança forte é a base de um negócio de sucesso. Como a maioria das pessoas não nasce com habilidades de liderança inatas, cabe a você ajudar os líderes atuais e potenciais de sua empresa a realizar seu potencial. Uma variedade de jogos e atividades simples - muitos dos quais ensinam e reforçam mais de um ...

"Líderes são leitores" é uma lição comum em escolas de liderança e seminários. Aprender e seguir os conselhos dos grandes líderes é um passo fundamental para se tornar um líder melhor. Embora as ferramentas usadas pelos líderes em seus ambientes específicos possam variar, os princípios básicos da liderança são atemporais e aplicáveis ​​...