Gestão

Os organogramas ("organogramas") são ferramentas comerciais úteis que descrevem a ordem de contratação de pessoal de uma empresa. Comumente ilustrado em um formato hierárquico, os organogramas ajudam as pessoas a identificar quem faz o quê em uma organização, quantos funcionários trabalham em uma empresa e qual é a cadeia de comando. Esta informação é ...

Um supervisor de turno deve ser capaz de se comunicar de forma eficaz, gerenciar e liderar pessoas, ser responsável e melhorar continuamente os trabalhadores que lideram. Para fazer isso, eles devem ter conhecimento das habilidades gerais de liderança e das práticas de negócios da empresa para as quais trabalham. Também é importante que eles tenham ...

Com a introdução da diversidade no local de trabalho, a mesmice desaparece. O local de trabalho não é mais um lugar onde "nós" e "eles" estão claramente definidos; as piadas mudam, mais de uma língua é ouvida nos escritórios, você não pode contar à secretária do gerente por sexo, rampas para fisicamente ...

Um termo de abertura do projeto é o documento que reconhece formalmente um projeto. O termo de abertura do projeto é o que dá ao gerente de projeto a autoridade para utilizar recursos e alocá-los conforme necessário. Como resultado disso, geralmente é recomendado que o gerente de projeto seja identificado e designado o mais rápido possível, em ...

A certificação ISO 9001 demonstra a conformidade de uma empresa com a ISO 9001: 2008, um conjunto de diretrizes desenvolvidas pela International Organization for Standardization. Esses padrões descrevem uma filosofia de gerenciamento de qualidade. Quando bem aplicadas, as práticas geram produtos ou serviços livres de erros e resultam em alta ...

"Who Moved My Cheese?", O livro de 1998 de Spencer Johnson, usa o queijo como uma metáfora para explorar como as pessoas lidam de maneira diferente com a mudança. O conto tem sido usado desde então pelas empresas para ajudar os funcionários a lidar com mudanças e estresse. Na verdade, o Departamento de Trabalho dos Estados Unidos lista este livro como um que tem ...

Um sistema de gerenciamento de desempenho bem ajustado tornou-se uma nova maneira de atingir o sucesso organizacional de alguns. Gerenciamento de desempenho significa combinar funcionários com tarefas e funções equivalentes às suas habilidades e conhecimentos. O sistema engloba treinamento e desenvolvimento de funcionários, dinâmica de equipe e organização ...

A moderna tecnologia de escritório torna a premissa do escritório em si menos relevante à medida que a cobertura de acesso à Internet e o desempenho melhoram. O ambiente de escritório moderno é mais sobre o que você pode fazer em oposição a onde você o faz. A nova tecnologia está mudando o escopo do que é considerado um escritório. Escritórios, inevitavelmente ...

A gestão corporativa é o processo geral de tomada de decisões dentro de uma empresa. Governança corporativa é o conjunto de regras e práticas que garantem que uma corporação esteja atendendo a todos os seus stakeholders. Por exemplo, uma equipe de gerenciamento corporativo pode decidir que uma empresa deve comprar uma nova sede; uma ...

Os efeitos da estrutura organizacional no comportamento provêm de diversas fontes de diferença. A maneira como as relações de relatório são estruturadas define quem toma as decisões. Como os processos de fluxo de trabalho são planejados afetam quem está envolvido e quem é responsável pelo produto ou serviço final. Desde recompensas de funcionários ...

Conflitos no local de trabalho podem assumir a forma de conflitos de personalidade entre funcionários, entre um funcionário e supervisor ou entre um funcionário e a organização quando o funcionário discorda de uma mudança na missão ou na política proveniente de executivos sem rosto. Sem endereço, esses conflitos são caros. Eles corroem ...

Este artigo discute os presentes que as empresas que comemoram seu 20º aniversário podem oferecer para honrar seus funcionários.

Um funcionário premia o jantar é uma maneira importante para as empresas incentivarem um ótimo trabalho e promoverem uma competição saudável entre seus funcionários. Geralmente, os jantares de premiação permitem que os funcionários tragam familiares próximos e amigos para assisti-los receber um prêmio, comer um bom jantar e depois ir para casa. Para acabar com a monotonia,

Sua reunião fora do local foi planejada. Você, seus colegas de trabalho ou seus funcionários estão se reunindo em algum lugar fora do escritório e você está encarregado de coordenar e trazer brindes. Estes podem ser para desenhos ao estilo de loteria aleatórios ou talvez reconhecimento para trabalhos bem feitos. De qualquer forma, você precisa decidir sobre os itens ...

A ISO 9002 foi um padrão emitido pela Organização Internacional para Padronização (ISO), que orientou o trabalho relacionado à garantia de qualidade na produção, instalação e manutenção. A ISO 9002 tornou-se obsoleta e nenhuma acreditação 9002 pode ser recebida hoje. A ISO 9002 deu lugar a um grupo de normas, chamado ISO ...

A estrutura organizacional é um mapa da maneira como sua empresa funciona em termos de hierarquia de tomada de decisões, autoridade de supervisão e colocação de funcionários com responsabilidades funcionais semelhantes. Cada projeto organizacional tem suas próprias vantagens e desvantagens, e ganhando conhecimento dos fatores ...

Os funcionários não trabalham no vácuo. Há uma variedade de fatores, pessoais, corporativos e externos que afetam seu desempenho. Identificar esses fatores pode ajudar a melhorar o recrutamento, a retenção e os resultados organizacionais.

O monitoramento de melhorias no processo garante que indivíduos e grupos não repitam erros anteriores. Estabelece uma base sólida para melhorar o seu negócio. Seguindo etapas específicas, você pode monitorar melhorias no processo.

O planejamento de recursos humanos (RH) talvez seja a prática de negócios mais vital em uma organização ou empresa. O conjunto de processos e iniciativas relacionadas ao recrutamento, seleção e contratação de novos candidatos, gerenciamento de funcionários, análise de requisitos atuais e futuros da força de trabalho e treinamento da força de trabalho e novas ...

Quando um projeto é concluído, a única coisa que resta é analisar o que deu certo, o que deu errado e o que a equipe pode fazer para tornar os futuros projetos mais bem-sucedidos. Isso geralmente é feito em um relatório pós-morte. Um pré-requisito inestimável para uma reunião final pós-projeto é um relatório pós-morte que fornece exemplos específicos ...

Um relatório de desempenho é uma ferramenta de negócios valiosa. Ele permite documentar e acompanhar o desempenho dos funcionários. É importante escrever esses relatórios cuidadosamente, pois eles podem ser catalisadores para encorajar um comportamento mais positivo ou negativo dos funcionários. Um relatório de desempenho bem escrito combina informação, análise, ...

Atas de reuniões de equipe fornecem um registro escrito das decisões tomadas, questões discutidas, votos, atribuições e outros assuntos que afetam o pessoal. É importante capturar os detalhes da reunião, bem como a essência das discussões. Você não precisa gravar todas as palavras ditas durante o ...

A criação de software de treinamento baseado em computador para apresentar tutoriais, testes e demonstrações ou simulações individualizadas envolve o uso de software de editoração eletrônica ou uma ferramenta de criação, como o Adobe Captivate, o Articulate ou uma linguagem de programação para criar arquivos ou arquivos de computador. CBT normalmente fornece instruções e ...

Quando uma empresa conclui um projeto, ela quer saber se foi bem-sucedida gerando receita. Uma maneira de determinar o sucesso de um projeto é executar um retorno da análise de investimento. Uma análise do retorno do investimento (ROI) mostra quanto receita um projeto gerou, comparado ao custo do projeto. ...

A criação de módulos de treinamento envolve a criação de um pacote de material sobre um assunto ou atividade específico do qual as pessoas possam aprender. Em alguns casos, pode envolver o fornecimento de uma estrutura e conteúdo que outros possam usar para ensinar esse assunto. É importante ficar claro para quem é o seu módulo. Seja para um ...