Gestão

Os impactos residuais são, no sentido mais simples, as conseqüências de qualquer ação. Em um contexto de negócios, o termo geralmente se refere a impactos residuais sobre as partes interessadas ou o meio ambiente. Algumas atividades industriais, como a construção de estradas, têm impactos residuais positivos para as partes interessadas e um impacto ambiental duradouro.

Os gerentes desempenham um papel crítico em uma organização. Um gerente eficaz deve possuir uma combinação de habilidades e competências, tais como habilidades interpessoais, habilidades de comunicação e gerenciamento de conflitos e habilidades de liderança. Devido à diversidade de funcionários, os gerentes também devem ter uma compreensão básica de como os indivíduos ...

Os relatórios de status do projeto estão controlando documentos para qualquer pessoa que esteja tentando gerenciar um projeto, seja um trabalho com uma única pessoa ou um envolvendo centenas de pessoas em vários locais. O relatório de status do projeto serve como um resumo conciso do progresso de um projeto, sua data de conclusão esperada e quais ...

O orçamento convencional envolve a adição de fundos ao orçamento do ano anterior para expandir ou concluir projetos, como a construção de instalações de saúde ou escolas por organizações ou governos. Esse método de orçamento contrasta com orçamentos não convencionais ou baseados em zero, já que as organizações que usam o método não convencional ...

O departamento financeiro de uma empresa assume alguns papéis centrais. Sua principal responsabilidade, no entanto, é garantir que a empresa otimize seu uso de recursos financeiros limitados. O diretor financeiro geralmente faz parte da equipe de liderança executiva e aconselha a equipe sobre decisões monetárias. Com o tempo, as finanças ...

Conflito dentro de uma agência ou outra organização pode dificultar muito a eficiência organizacional e diminuir a produtividade da agência. Além disso, pode torná-lo um lugar desagradável para trabalhar e pode levar a uma maior rotatividade de funcionários, o que pode levar a uma eficiência ainda menor. Portanto, é dentro da agência ...

Administrar o dinheiro que entra e sai da sua empresa é difícil o suficiente para acompanhar sem também lidar com o comportamento ilegal ou imoral. Poucas coisas são tão maduras para o comportamento antiético quanto o orçamento da sua empresa, especialmente em uma organização que não valoriza os princípios éticos. Quer seja ...

Uma organização comercial faz alterações no pessoal e nos departamentos e pode mudar a forma como os trabalhadores e departamentos se reportam uns aos outros para atender às condições do mercado. Algumas empresas mudam a estrutura organizacional para expandir e criar novos departamentos para atender mercados em crescimento. Outras empresas reorganizam a estrutura corporativa para ...

Novas contratações e funcionários reunidos por aquisição de empresas ou por meio de uma fusão têm um período de tempo em que eles se acostumaram à cultura da empresa. De acordo com um estudo feito em 2008 pelo Aberdeen Group, aproximadamente 86% das organizações que foram interrogadas disseram que as novas contratações levam pelo menos seis ...

As organizações informais carecem de estrutura, papéis designados e regras formais, mas prosperam quando a associação transmite as vantagens desejadas. Nesse caso, os elementos organizacionais incluem uma missão e cumprimento informalmente imposto, limitando a participação no grupo aos membros que contribuem e que são construtivos. De outros ...

A tecnologia percorreu um longo caminho desde os dias da Idade da Pedra, quando o homem começou a fazer facas de pedras para ajudá-lo em seu trabalho. O local de trabalho sofreu muitas mudanças dinâmicas desde então e é difícil imaginar o homem trabalhando sem o uso da tecnologia. Os crescentes avanços tecnológicos na ...

As partes interessadas de uma organização são os indivíduos ou grupos que influenciam ou têm interesse nas ações e decisões da empresa. As principais partes interessadas em uma empresa incluem acionistas, governo, funcionários, clientes e credores / obrigacionistas. Eles têm objetivos e metas diferentes com base em suas ...

Emprego marginal é uma circunstância em que uma relação de trabalho não está ganhando um empregado dinheiro suficiente para ter uma vida decente e / ou quando o empregado não está conseguindo satisfazer as expectativas da empresa ou empregador. O emprego marginal afeta funcionários, suas famílias e as empresas que os empregam.

As empresas geralmente montam equipes para realizar uma tarefa ou objetivo específico. O projeto prossegue por várias etapas e o progresso é monitorado continuamente. Os projetos são orientados por uma série de fases, desde a definição do projeto até a avaliação do sucesso do projeto. A definição ou iniciação ...

Para indivíduos que são aprendizes visuais, gráficos e gráficos ilustrados podem melhorar significativamente sua capacidade de perceber informações. Em apresentações, palestras ou reuniões, os gráficos ajudam a quebrar a monotonia das palavras escritas com uma representação visual colorida de um conceito específico. Gráficos hierárquicos são um ...

No local de trabalho, avaliações de 360 ​​graus são usadas para permitir que os funcionários recebam feedback das pessoas ao seu redor. Uma avaliação de 360 ​​graus também é chamada de feedback de vários avaliadores.

Pontos fortes profissionais ajudam a demonstrar capacidades para potenciais empregadores e clientes. Eles representam os conhecimentos, habilidades e habilidades que os profissionais adquirem através de suas atividades educacionais e experiências de trabalho. Junto com os pontos fortes, muitos profissionais sofrem com fraquezas, o que pode impactar negativamente ...

Os gerentes de projeto abrangem vários setores. Você pode encontrar gerentes de projeto trabalhando em tecnologia da informação, operações comerciais, seguros, construção, recursos humanos e marketing, entre outros setores. A Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego mantém categorias de emprego e classificação para muitos trabalhos específicos ...

As informações qualitativas para recursos humanos incluem pesquisas, entrevistas, opiniões e literatura acadêmica, enquanto as informações quantitativas incluem estatísticas e cálculos numéricos relacionados à pesquisa de recursos humanos. Pesquisadores de recursos humanos coletam informações qualitativas e analisam ...

Um conselho de administração supervisiona amplamente as atividades de uma empresa ou organização. O diretor executivo (CEO) da empresa se reporta ao conselho de administração e atua como um elo de ligação entre a empresa e o conselho.

A liderança delegativa é uma abordagem mais aberta à liderança, comparada com abordagens mais autoritárias ou de microgestão. Os líderes delegam determinados processos e tarefas de tomada de decisão a um ou mais funcionários, mas ainda mantêm a responsabilidade final e a responsabilidade pela conclusão das tarefas e ...

As empresas tomam decisões todos os dias. Algumas são decisões menores, como a escolha de um local para uma festa da empresa, e algumas são decisões importantes que podem ter consequências significativas, como a escolha de um CEO para a empresa. Existem várias técnicas de gestão para comparar as escolhas alternativas que os gerentes enfrentam ...

Os funcionários contratados trabalham para empresas em uma base de projeto e podem controlar como, quando e onde trabalham. Um funcionário de contratação direta realiza serviços para uma empresa e não tem controle sobre os detalhes de como esses serviços são executados.

Embora a maioria das empresas tenha um código de conduta escrito, essa ideia não existia há um século. Ter a própria polícia da empresa pode parecer um fardo extra, mas a maioria das empresas vê os benefícios gerais de instilar um código de conduta.

Nos negócios, um stakeholder é um grupo ou indivíduo que tem interesse ou preocupação direta e material nas atividades do negócio. As partes interessadas do setor com fins lucrativos incluem patrocinadores financeiros, como proprietários de empresas e acionistas, e certas outras partes, como funcionários ou clientes. Organizações sem fins lucrativos são projetadas para ...