Gestão

As empresas normalmente se unem para aproveitar o poder de ambas as empresas criando uma única empresa, o que pode fortalecer a participação de mercado das empresas individuais. Outra razão para uma fusão pode ser uma empresa comprando outra. Em qualquer caso, a fusão geralmente tem vantagens para a empresa. Isso nem sempre é o ...

À medida que aumentou a necessidade de as empresas fornecerem benefícios aos funcionários e reterem pessoal de qualidade dentro de sua organização, também aumentou a conscientização de que as empresas devem fornecer serviços abrangentes aos funcionários.

Os gerentes de implementação trabalham com os gerentes de projeto para implementar um sistema de informações ou um novo processo em uma organização. Eles executam as tarefas que geralmente se enquadram na descrição do trabalho de um gerente de projeto. O gerente de implementação ou coordenador divulga informações aos trabalhadores afetados e é responsável por ...

Uma empresa pode despedir funcionários por diversos motivos: queda na produtividade, desaceleração nos negócios, preocupações econômicas ou redução geral da força de trabalho devido a cortes, fechamentos, fusões ou aquisições. Há vantagens e desvantagens para demitir funcionários, todos com economia ...

Departamentalização é o agrupamento de trabalhos em uma área em uma organização. O agrupamento aumenta a eficiência em muitas organizações e permite que os funcionários se especializem em uma área específica do negócio. Por exemplo, a equipe de vendas trabalha em conjunto no departamento de vendas ou a equipe de contabilidade trabalha ...

Amplamente conhecido como "gerenciamento por objetivos", a avaliação de desempenho orientada por objetivos é um método de avaliação para o desempenho do trabalho dos funcionários. Peter Drucker introduziu pela primeira vez o conceito de MBO em seu livro "The Practice of Management", publicado em 1954. Os princípios básicos da MBO são manter uma sistemática e ...

Os recursos humanos estratégicos tornaram-se um conceito proeminente no início do século XXI, à medida que as empresas tentam tornar o RH mais um componente estratégico proativo. As avaliações de desempenho estratégico têm como objetivo alinhar as avaliações de desempenho aos objetivos da empresa e motivar os funcionários a otimizar o desempenho em seus trabalhos.

Pode demorar um pouco até que você consiga encontrar um profissional qualificado para ocupar o cargo de gerente de marketing. Com paciência e uma visão crítica, você deve ser capaz de encontrar um candidato adequado para a posição. Como um candidato, espere um processo rigoroso com call backs e cargas de questionamento.

Um objetivo, ou a falta dele, pode ser uma mudança de vida para indivíduos e empresas. Para uma empresa, deixar de definir e realizar receita de vendas e outros objetivos pode ser um evento de fechamento de portas. Por exemplo, sem metas de receita, não há previsão de receita, que uma empresa precisa para solidificar os planos de fazer e entregar ...

Os funcionários que sofrem de assédio ou discriminação no local de trabalho de um supervisor podem, em alguns casos, encontrar seu cargo ou posição de trabalho alterados. As ações de emprego tangíveis ocorrem quando o cargo ou o status de um funcionário do empregado muda - geralmente para pior - como resultado de uma decisão de supervisão. Emprego tangível ...

O gerenciamento de funcionários exige que os empregadores tomem medidas para criar locais de trabalho produtivos e positivos, onde os funcionários se sintam seguros e compreendam as expectativas. No entanto, as controvérsias no local de trabalho ainda podem ocorrer em um local de trabalho diversificado por vários motivos. Os empregadores podem reduzir a probabilidade de perda de produtividade devido a ...

A comunicação não verbal e a comunicação visual estão profundamente enraizadas na compreensão cultural. Os antropólogos definem a cultura como a capacidade humana universal de codificar e comunicar experiências simbolicamente. Da mesma forma, a interpretação humana de símbolos e gestos é derivada do contexto cultural e subcultural. ...

Ao elaborar uma estrutura hierárquica adequada em seu departamento de recursos humanos (RH), uma empresa se prepara para o sucesso e ajuda o pessoal de RH a trabalhar de forma eficaz. O negócio pode sacrificar sua posição de curto prazo nas pesquisas do setor, mas a alta liderança entende que a definição de um bom arranjo organizacional está em ...

Muitas empresas analisam periodicamente o pacote de benefícios oferecido aos funcionários. Os pacotes de benefícios padrão incluem uma combinação de benefícios tangíveis, como bônus em dinheiro e benefícios intangíveis, como agendamento flexível. Benefícios intangíveis exigem que a empresa considere formas alternativas de compensação de funcionários ...

O gerenciamento de fornecedores é uma habilidade que pode ser aplicada a praticamente qualquer tipo de negócio em qualquer tipo de indústria. Como é tão onipresente, há várias práticas recomendadas que você pode usar para gerenciar os parceiros que vendem itens essenciais para sua empresa. Seguir estas boas práticas também garante ...

Em um clima de negócios competitivo, os formulários de avaliação são comuns. As empresas os utilizam para saber se o serviço que eles fornecem realmente atinge seus objetivos declarados - os formulários fornecem informações sobre como uma empresa está operando. Antes de usar um formulário de avaliação, decida o que o formulário é realmente destinado a realizar. ...

As auditorias internas são uma parte importante das operações de negócios. O Instituto de Auditores Internos define-os como uma função de avaliação que examina as principais atividades dentro de uma organização empresarial. Listas de verificação de auditoria de administração cobrem elementos de negócios de alto risco que são críticos para objetivos estratégicos. Depois de um ...

A Organização dos Estados do Caribe Oriental (OECS) é uma organização governamental internacional formada em 1981 para aumentar a proteção dos direitos legais e humanos, apoiar a boa governança entre os países e promover dependências nos países do Caribe Oriental. Em circunstâncias de desastres naturais como um ...

Na Virgínia, certos incidentes de bullying no local de trabalho podem estar abertos a processos criminais. A natureza do bullying no trabalho determinará se as ações da pessoa são legais. No entanto, mesmo que as acusações criminais não possam ser impetradas contra o agressor, você ainda deve denunciar o comportamento ao seu empregador.

Adote o Supply Chain Management antes de entender completamente o que é necessário para que ele funcione e você pode acabar colocando sua empresa em sério risco. O SCM não é uma solução rápida para custos de estoques inchados. É caro de implementar, exige treinamento extensivo de funcionários e qualquer interrupção em uma cadeia de suprimentos enxuta pode ter ...

O gerenciamento de projetos exigirá, em alguns pontos, a aquisição do projeto, que envolve a obtenção de bens ou serviços de terceiros para concluir um projeto específico. A aquisição desses bens ou serviços oferece várias vantagens sobre sua produção dentro da organização, ajudando a manter o projeto ...

Um modelo de avaliação de ameaças é uma representação do plano de uma organização em relação à identificação de possíveis ameaças e os meios que serão implementados para minimizar ou combater essas ameaças. Tais modelos podem usar planilhas, gráficos, fluxogramas, diagramas ou uma série de outras ajudas para ilustrar suas necessidades ...

Idéias de melhoria de processos de fabricação são melhor geradas pelas pessoas que fazem o trabalho, seja no chão de fábrica ou no escritório recebendo pedidos pelo telefone. Supervisores e gerentes devem se tornar peritos em solicitar sugestões de melhoria de processos. Os funcionários que executam processos devem estar atentos ...

Mapeamento de processo e fluxogramas são palavras usadas de forma intercambiável e referem-se à criação de um diagrama que ilustra um processo de negócios. A única diferença entre essas palavras é que o mapeamento do processo se refere ao processo real de criação de um diagrama; o próprio diagrama é chamado de fluxograma.

A violência no local de trabalho representa uma séria ameaça para os funcionários. Se um empregado ou cliente se tornar agressivo, ele pode atacar fisicamente os outros; houve incidentes em que um funcionário, cliente ou ex-funcionário retornou a um local de negócios com uma arma. A Administração de Segurança e Saúde Ocupacional, ou OSHA, ...