Gestão

Os desembolsos em dinheiro são como uma organização, como uma empresa ou agência governamental, governa seu uso de fundos. Os desembolsos são feitos para diferentes áreas da empresa ou diferentes contas configuradas para benefícios a empregados e outros usos. As organizações desenvolvem controles internos, ou regras e regulamentos criados por si próprios, para ...

A ética é uma série complexa de valores que orientam as ações humanas. Muitos indivíduos são liderados pela ética, tanto em suas vidas pessoais quanto no mundo do trabalho. As restrições éticas que guiam esses indivíduos em cada arena não são necessariamente as mesmas. Embora haja geralmente alguma sobreposição, pessoal e ...

Funcionários, supervisores e gerentes trabalham juntos para atender às metas individuais, departamentais e da empresa. Cada pessoa contribui para o sucesso geral, ou a morte, da equipe, departamento ou empresa, e cada um deve entender os deveres e responsabilidades relacionados à sua posição. Desenvolvendo um positivo e produtivo ...

Atividades de formação de equipes ajudam qualquer grupo a encontrar um senso de coesão e cooperação. De equipes esportivas de estudantes ou grupos acadêmicos, a adultos em um ambiente corporativo, exercícios de formação de equipes voltados para seguir as instruções são úteis. As equipes aprendem a ouvir as instruções do supervisor e umas às outras enquanto trabalham para ...

A entrevista é um dos métodos de coleta de dados mais utilizados na pesquisa qualitativa. Nos negócios, os analistas de gestão e os pesquisadores de mercado usam entrevistas para obter perspectivas dos gerentes e avaliar as preferências dos consumidores. Estilos de técnicas de entrevista incluem a abordagem estruturada formal e mais ...

Os objetivos são resultados específicos ou declarações de intenção que fornecem orientação para a missão que uma empresa ou organização se propõe a alcançar. Toda empresa que pretende se manter a par de seus concorrentes precisa formular um plano que delineie as estratégias que a empresa adotará para atingir seus objetivos. Para ...

Os gerentes querem funcionários competentes e bem-sucedidos, e o treinamento é vital para alcançar uma equipe bem-sucedida de funcionários. Os termos “treinamento” e “desenvolvimento” são duas palavras que os gerentes ouvem regularmente, e a diferença entre eles é crucial para desenvolver uma força de trabalho sólida e confiável que seja competitiva e preparada para ...

Os empregadores que contemplam sistemas de avaliação individuais versus sistemas de avaliação de equipe pesam os prós e contras de desenvolver e implementar um sistema de gerenciamento de desempenho que funcione no melhor interesse da empresa e de seus funcionários. Os sistemas de avaliação de equipe têm seus benefícios quando tentam avaliar cada equipe ...

Um gerente pode abusar de um funcionário de várias maneiras. O abuso pode vir na forma de violência, intimidação, intimidação verbal ou qualquer comportamento que crie um ambiente de trabalho hostil. Um gerente também pode abusar de um funcionário de maneiras mais sutis, por meio de tratamento injusto ou de prejudicar as opiniões ou opiniões de um funcionário. ...

O termo estrutura organizacional refere-se a como as pessoas em uma organização estão agrupadas e a quem elas relatam. Uma maneira tradicional de organizar pessoas é por função. Algumas funções comuns dentro de uma organização incluem produção, marketing, recursos humanos e contabilidade.

Um especialista em recursos humanos trabalha em seu departamento de RH e cuida de tarefas específicas atribuídas pelo gerente de departamento. Esses deveres variam, dependendo das necessidades da empresa, desde a entrevista e contratação até benefícios e remuneração. Esta posição é muitas vezes uma entrada em recursos humanos e, dependendo da empresa ...

As reuniões de segurança fornecem comunicação aos funcionários e garantem que o plano de segurança esteja sendo implementado conforme projetado. As reuniões de segurança devem ser realizadas pelo menos uma vez por mês e ter um representante da gerência no atendimento.

As pessoas costumam confundir os termos "stakeholder" e "acionista". Enquanto um acionista é uma parte interessada, os dois termos são totalmente diferentes. O comprometimento das partes interessadas envolve respeito, relacionamentos mutuamente benéficos e trabalho em equipe. Se você é designer, desenvolvedor ou gerente de projeto, primeiro precisa ganhar ...

Depois de contratar novos funcionários, eles entram em seu escritório e começam a passar por um novo programa de orientação para novos funcionários ou contratados. O programa é projetado para ajudar a apresentar os funcionários à sua empresa e suas responsabilidades. São 10 tópicos importantes que você deve abordar durante as sessões de orientação ...

Ao procurar um emprego, você pode participar de uma entrevista em painel que exige que você fale e interaja com mais de um indivíduo ao mesmo tempo. Durante a entrevista, você se senta em uma mesa de conferência como membros do painel que poderiam ser seus futuros supervisores se revezando para fazer perguntas e escrever anotações sobre sua ...

O desenvolvimento de orçamentos é um elemento necessário para o sucesso operacional e financeiro de uma empresa. Um orçamento analisa os custos e recursos esperados de uma empresa. O processo para desenvolver, revisar e aprovar orçamentos geralmente consome tempo. Alguns métodos orçamentários exigem mais tempo ou documentação do que outros. Conhecendo o ...

A principal responsabilidade da gestão financeira é gerar fluxos de receita para a empresa. Os deveres incluem a determinação dos requisitos de capital de uma empresa, gestão de caixa, determinação de requisitos de investimento e capital, planejamento orçamentário e preparação de relatórios de gestão financeira. Financeiro ...

A função de uma auditoria é examinar as contas e atividades de um negócio e estabelecer e verificar a exatidão de seus registros. O auditor fornece uma avaliação independente para o negócio. Uma auditoria financeira irá articular uma opinião sobre a situação financeira da organização, e determinar se ...

Os programas de indicação recompensam os funcionários por recomendarem conhecidos para vagas de emprego na empresa. Os programas variam de empregador para empregador, e os detalhes de cada um afetam seu sucesso. mas eles geralmente incluem um bônus em dinheiro pago ao funcionário que faz a indicação quando o candidato estiver na empresa por um certo tempo ...

A American Society for Quality, que promove a responsabilidade social, aconselha: "Muitas empresas que buscam lucratividade a longo prazo estão procurando maneiras de se tornarem mais socialmente responsáveis". Uma auditoria de conformidade social é uma maneira eficaz para empresas e organizações atingirem essa meta. Social ...

Grandes organizações confiam em múltiplos orçamentos para controlar os custos de cada departamento, equipe ou divisão. Gerenciar os orçamentos de uma organização pode ter várias formas. Uma abordagem é o método de baixo para cima, que permite que equipes de trabalho e gerentes criem seus próprios orçamentos e os submetam a autoridades superiores ...

Em todo o mundo, as empresas utilizam e-mail para comunicação, transferência de dados e colaboração. O email tem sido uma ferramenta eficaz para aumentar a produtividade dos negócios e aumentar a confiabilidade dos dados. No entanto, a facilidade de usar e-mails e a menor formalidade podem criar comunicações não profissionais e sobrecarga de dados. ...

Exercícios e atividades voltados para a formação de equipes são projetados para ajudar a unir os indivíduos em uma unidade funcional e coesa que geralmente consiste de quatro a 15 membros. Cenários de formação de equipe que apresentam situações perigosas ou situações dramáticas que ameaçam a sobrevivência da equipe oferecem um alto grau de ...

Os expatriados são funcionários de organizações de um país que são designados para trabalhar em outros países em projetos de negócios de longo ou curto prazo. Eles ajudam suas empresas a estabelecer operações em outros países, entrar em mercados no exterior ou transferir habilidades e conhecimento para os parceiros de negócios de suas empresas. O ...

A diversidade organizacional no local de trabalho refere-se à composição total da força de trabalho dos funcionários e à quantidade de diversidade incluída. Diversidade refere-se a diferenças em várias características pessoais definidoras, como idade, sexo, raça, estado civil, origem étnica, religião, educação e muitas outras qualidades secundárias.