Gestão

Atrito não é uma palavra que muitas empresas querem ouvir, a menos que esteja associada a seus concorrentes. O atrito é essencialmente a lenta decadência de uma empresa. Se a gerência não tomar medidas para interromper o atrito, a força de trabalho diminuirá, a produção será interrompida e a empresa provavelmente sairá do mercado.

Caráter ou traços pessoais andam de mãos dadas com a ética do trabalho e podem facilmente distinguir você de seus colegas de trabalho. Os "Seis Pilares do Caráter" do Instituto Josephson são os que formam as regras básicas da ética. O personagem pode fazer a diferença entre alcançar seus objetivos profissionais e não, porque ...

Os sistemas de recursos humanos de autoatendimento permitem que os funcionários atualizem informações, visualizem declarações de pagamento, ofereçam ofertas de emprego disponíveis e leiam as políticas da empresa. Os sistemas reduzem a carga de trabalho do pessoal de recursos humanos e podem reduzir os custos administrativos nas organizações. Sistemas de autoatendimento de recursos humanos oferecem vantagens a um ...

O American Heritage Science Dictionary define a entropia como uma medida de desordem ou aleatoriedade em um sistema fechado. A definição alega que, à medida que um sistema se torna mais desordenado, sua energia se torna mais distribuída uniformemente e menos capaz de funcionar, levando à ineficiência. Organizações empresariais são orgânicas ou ...

Coleções é uma tarefa difícil, não importa quão bom seja o pagamento ou os benefícios. É um carrossel constante de pessoas que são rudes, vagas ou simplesmente não estão interessadas em falar com sua equipe. Inicie alguns jogos divertidos que não só permitirão que sua equipe de coleções relaxe e divirta-se, mas também ...

Programas de desenvolvimento de funcionários beneficiam a empresa como um todo e os funcionários. Funcionários bem desenvolvidos, com treinamento adequado e metas profissionais, geralmente têm um desempenho melhor do que os funcionários que recebem pouco desenvolvimento ou treinamento por meio de seu empregador. Funcionários com melhor desempenho ajudarão as empresas a ter sucesso e ...

O conceito de partes interessadas é familiar para a arena sem fins lucrativos. No entanto, as empresas comerciais também têm partes interessadas, muitas das quais são cruciais para a operação e o sucesso de uma empresa. As partes interessadas críticas variam para diferentes indústrias e empresas individuais. Identificar partes interessadas críticas pode significar o ...

Quando um empregado ultrapassa fronteiras, ele muitas vezes coloca outras pessoas em posições inadequadas. Ultrapassar limites pode incluir a leitura de documentos confidenciais, perguntas excessivamente pessoais aos empregados ou usurpação da autoridade do supervisor. Quando os funcionários propositalmente e repetidamente ultrapassam profissional e pessoal ...

Manter os clientes felizes e satisfeitos é essencial para o sucesso de qualquer negócio. O treinamento de atendimento ao cliente é uma ferramenta essencial para qualquer funcionário que trabalhe em um setor de serviços. Existem diferentes métodos disponíveis para treinamento de atendimento ao cliente, cada um com suas próprias vantagens e desvantagens. Pesando as vantagens e ...

Baixa rotatividade significa que uma empresa tem um número relativamente pequeno de empregados que saem durante um determinado período em relação aos empregados contratados ou empregados no início desse período. Tipicamente calculados como uma porcentagem do total de funcionários em uma base anual, os dados de volume de negócios da empresa oferecem um vislumbre de recrutamento e retenção ...

Se você quer que os outros considerem suas ideias e pontos de vista, você deve influenciá-los. Você pode obter apoio para suas idéias e apoio como líder se for bom em influenciar os outros. Em um contexto organizacional, especialmente se você estiver em uma função de gerenciamento, você deve ser capaz de influenciar outros a implementar ...

No local de trabalho, o nepotismo é definido como indivíduos que demonstram favoritismo aos membros da família e amigos, proporcionando-lhes empregos ou oferecendo-lhes promoções baseadas em seus relacionamentos, não em competência. Muitos funcionários consideram o nepotismo como uma prática injusta no local de trabalho. Desde então muitos indivíduos têm uma opinião negativa ...

O gerenciamento de negócios exige que os indivíduos tomem decisões sobre vários tipos de situações nas empresas. Uma área importante do gerenciamento de negócios é o estoque, que é diferente das técnicas usadas para o gerenciamento normal de lojas.

Oferecer um contrato significa apresentar a outra pessoa ou a uma empresa uma oferta de dinheiro para um serviço, de acordo com a Enciclopédia de Direito Americano da West. Licitar um contrato é um processo legal comum para projetos maiores - aqueles em que uma empresa oferece para fornecer bens, realizar um trabalho ou comprar outro negócio. UMA ...

Tradicionalmente, gerentes e proprietários de empresas tentam resolver problemas ou melhorar a eficiência dividindo o processo de produção em seções e resolvendo problemas em cada segmento do negócio. Alguns acadêmicos argumentam que você deve aplicar sistemas de pensamento ao seu negócio quando você é confrontado com ...

Na maioria dos casos, a estrutura organizacional de uma empresa se torna mais hierárquica ao longo do tempo. Não apenas uma estrutura hierárquica cria um design organizacional mais formal, mas também esclarece papéis e responsabilidades para os funcionários em todos os níveis. Como MindTools.com observa, funções e responsabilidades claras fornecem ...

Um sentimento de indiferença e desânimo muitas vezes toma conta do escritório depois do almoço e logo antes do dia de trabalho termina às 17h. Casey Hawley, autor do livro, "201 maneiras de transformar qualquer funcionário em uma estrela", explica que um escritório está cheio de tentações para o trabalhador desmotivado: mensagens instantâneas, jogos on-line ...

A formação de equipes nem sempre é uma tarefa fácil para qualquer gerente ou supervisor de uma organização. No entanto, a implementação de técnicas interessantes e inovadoras, como gincanas, durante retiros, reuniões ou outros eventos, pode ajudar a fomentar um espírito de cooperação, confiança e trabalho em equipe. Uma caçada pode ser divertida ...

As empresas usam as reuniões para apresentar aos funcionários novas informações, solicitar feedback e acompanhar os projetos atuais. Muitas vezes, gerentes e empresários também agendar reuniões para servir como um veículo de motivação para seus funcionários. Você pode usar reuniões para estimular os funcionários a aumentar as vendas, um novo ...

Ameaçar o comportamento no local de trabalho pode não ser mais do que uma maneira de um empregado desabafar ou pode levar a episódios violentos. A gerência deve avaliar um funcionário que ameace outros funcionários e agir com base na gravidade da situação. Os funcionários que fazem ameaças detalhadas e específicas podem ser ...

Ser diretor de desenvolvimento de jogadores na NBA exige uma grande variedade de habilidades. Com apenas trinta posições disponíveis na liga, garantir essa posição é uma tarefa difícil e assustadora. Além disso, a visibilidade de uma equipe da NBA está em exibição para o público criticar, e o front office é muitas vezes o alvo ...

A baixa produtividade de uma empresa não é apenas um problema pessoal; também tem consequências financeiras. Os efeitos da baixa produtividade podem rapidamente prejudicar as receitas da empresa e dificultar o pagamento de contas e a sustentação do crescimento. Identificar a causa da baixa produtividade requer uma investigação completa da produção ...

Encontrar maneiras criativas de fazer com que os funcionários interajam uns com os outros durante a orientação é provavelmente a parte mais difícil do treinamento. Existem apenas tantos truques que os facilitadores podem tirar de um chapéu. No entanto, um truque eficaz é estimular a conversa, o envolvimento e a interação pessoal. Encorajando cheio ...

Quando todo funcionário age em conjunto com os outros, o trabalho em equipe pode ser inestimável para a operação da empresa. O segredo para esse sucesso é ter um plano de ação em equipe, no qual os funcionários são investidos no esforço para realizá-lo. Incluir funcionários no desenvolvimento de um plano de ação em equipe garante ...

Os funcionários que saem de uma empresa por motivo de aposentadoria ou de outro cargo podem solicitar entrevistas de saída para discutir seu mandato com a empresa. Durante a entrevista, o funcionário pode oferecer uma variedade de observações sobre a empresa, a qualidade de seu trabalho e como ela trata os funcionários. Alguns empregadores podem fazer o ...