Gestão

Uma declaração de garantia é um bom caminho para tranquilizar os investidores, especialmente quando se trata de conformidade regulatória e gestão eficiente de negócios. Ele permite que os financistas se concentrem no pão e na manteiga da empresa - ou seja, em suas principais operações - e determinem se a liderança de topo é ...

As organizações criam declarações de missão e visão para transmitir a direção em que estão indo. Ambas as instruções ajudam a comunicar as intenções de uma organização e seus objetivos para o futuro. Mas cada afirmação é criada por uma razão separada e cada uma contém um significado diferente.

Os SOPs, mais formalmente conhecidos como procedimentos operacionais padrão, são práticas documentadas projetadas para garantir consistência nas práticas e operações comerciais. Muitas pessoas pensam nos POPs como aplicáveis ​​apenas em contextos laboratoriais e de manufatura. Segundo a Agência de Proteção Ambiental, uma das principais ...

O sistema de classificação Paterson é um método analítico de avaliação de cargos, usado predominantemente na África do Sul. Ele analisa a tomada de decisões no desempenho de tarefas de trabalho ou descrições de trabalho e classifica os trabalhos em seis grupos que são classificados e agrupados em duas ou três subclasses - como fatores de estresse, tolerância individual, ...

Acadêmicos e donos de empresas periodicamente apresentam teorias para aumentar a produção de trabalhadores, mantendo o mesmo número de trabalhadores por meio de teorias modernas de administração. De acordo com o professor de ciência política Dr. Yasin Olum, a gestão moderna é a era da administração que começou nas décadas de 1880 e 1890 com Frederick ...

O treinamento prático é um método que os sistemas educacionais e empresas usam para ajudar a ensinar as pessoas a aprenderem uma determinada tarefa. Ele fornece experiência no mundo real, permitindo que o estagiário coloque as mãos diretamente em qualquer coisa que esteja aprendendo, criando uma sensação de poder.

Os gerentes podem usar uma variedade de estilos para gerenciar negócios, organizações e funcionários com eficiência, mas existem algumas técnicas importantes que podem tornar esses estilos mais eficazes. O manejo eficaz requer discernimento, humildade e empatia para direcionar as ações dos outros. Aprendendo e aplicando importante ...

Quando nações e empresas alocam recursos para desenvolver suas forças de trabalho, os benefícios não são apenas percebidos pelos trabalhadores. O departamento de recursos humanos ajuda a organização em seu desenvolvimento, avaliando as necessidades em mudança da organização e equipando seus funcionários com as ferramentas necessárias. Enquanto funcionários ...

Reuniões de garantia de qualidade são realizadas para a revisão de produtos e serviços prestados e para o desenvolvimento de políticas e procedimentos relacionados à manutenção de altos níveis de produtividade e satisfação do cliente. Reuniões de controle de qualidade variam em tamanho; organizações inteiras podem participar de retiros anuais de empresas para aprender novas ...

Quando uma empresa contrata outra empresa ou indivíduo para executar tarefas que os funcionários internos normalmente executam, ela é terceirizada. As tarefas geralmente terceirizadas para os subcontratados incluem tarefas como folha de pagamento, deveres do centro de atendimento e entrada de dados. As empresas terceirizam para economizar custos e aliviar o pessoal interno. ...

Um ambiente estático pode rapidamente prejudicar uma organização. Portanto, a mudança é um requisito constante e necessário para as organizações se manterem competitivas e sobreviverem nessa economia global volátil. A mudança organizacional pode ajudar a agilizar os processos de negócios e eliminar sistemas ou grupos redundantes. No entanto ...

É verdade que uma organização precisa de estabilidade, mas uma organização também precisa de melhores maneiras de se adaptar e mudar. Vivendo em um mundo globalizado, onde tudo é efêmero, as pessoas precisam ser capazes de se adaptar. A mudança é necessária não só para o bom desenvolvimento de uma organização, mas também para o desenvolvimento de ...

A lavagem cerebral organizacional não é um termo neutro. Muitas pessoas discordam do seu significado ou argumentam se ele realmente existe. A lavagem cerebral está substituindo intencionalmente as crenças e percepções existentes de alguém com uma perspectiva diferente. Na concepção mais negativa deste termo, a lavagem cerebral acontece sem ...

A tecnologia emergente pode melhorar a vida das pessoas de várias maneiras. Avanços tecnológicos podem ajudar as pessoas a completar as tarefas com mais eficiência, mantê-las mais seguras e saudáveis ​​e também proteger o meio ambiente. Nem todas as tecnologias passam do estágio de teste e desenvolvimento. No entanto, aqueles que às vezes acabam ...

Avaliações comportamentais ajudam a prever comportamentos futuros. Essas ferramentas oferecem insights sobre se um funcionário será bem-sucedido em seu novo emprego ou se um infrator infringirá mais leis. Educadores, pais e especialistas em cuidados infantis contam com vários instrumentos para aprofundar questões comportamentais ou de desenvolvimento entre as crianças. ...

"A intenção estratégica é definida como uma declaração convincente sobre para onde uma organização está indo, que transmite sucintamente um sentido do que a organização deseja alcançar no longo prazo". de acordo com o site da Universidade de Illinois em Springfield.

O treinamento técnico é o processo de ensinar os funcionários a executar com mais precisão e profundidade os componentes técnicos de seus trabalhos. O treinamento pode incluir aplicativos de tecnologia, produtos, táticas de vendas e serviços e muito mais. As habilidades técnicas são específicas do trabalho em oposição às habilidades leves, que são transferíveis.

Um sistema de informações gerenciais é um conjunto de processos que permite às empresas movimentar informações por meio de suas operações comerciais. Os proprietários e gerentes de negócios usam as informações para tomar decisões, entre outras coisas. A crescente variedade e uso da tecnologia da informação - em particular os computadores - permite às empresas ...

A Microsoft Corporation anunciou uma extensa reorganização da empresa em julho de 2013. A nova estrutura alinha a empresa sob uma única estratégia, apelidada de One Microsoft, que se destina a concentrar esforços e recursos em toda a empresa em produtos e serviços que oferecer o maior valor para ...

Um manual de políticas é um documento de recursos humanos formalizado que apresenta uma ampla visão geral das políticas e procedimentos operacionais padrão para uma organização. É um documento essencial que fornece estrutura e estabelece consistência e disciplina na tomada de decisões e no comportamento dos funcionários.

Se você está trabalhando em negócios, provavelmente já ouviu falar dos padrões ISO. A ISO é a organização internacional de definição de padrões, apoiada por membros do governo e da indústria. A ISO 2009 não se refere a nenhum padrão em particular, porque os padrões sempre têm um número e um ano.

Os travesseiros no sofá ou a friabilidade de um edredom na cama são algumas das primeiras coisas que os hóspedes observam quando entram em um quarto de hotel. O serviço de limpeza representa os padrões do hotel e deve ser executado de forma eficiente para garantir a satisfação do hóspede.

Um contrato de contrato do empregado define os termos de emprego entre um gerente e seu trabalhador. As informações padrão contidas em contratos de contratos de funcionários incluem remuneração, responsabilidades, questões de confidencialidade e direitos de rescisão.

Os relatórios de operações diárias são ferramentas usadas para resumir o status de um projeto ou operações, usando métricas identificadas como chave para fins de relatório. Os relatórios são distribuídos aos funcionários para uso na definição de metas e também são distribuídos aos gerentes seniores para avaliar o desempenho. Em indústrias altamente regulamentadas, ...

Cultura engloba crenças e comportamentos aceitos de um determinado grupo social. Um aumento nos negócios internacionais, causado por transporte mais eficiente e tecnologia de comunicação avançada, levou a uma maior necessidade de comunicação intercultural eficaz, também chamada de comunicação global.