Gestão

Os termos "controle de qualidade" e "garantia de qualidade" não são sinônimos. Há uma diferença distinta entre ambos, em significado e propósito. Embora a garantia de qualidade seja destinada a evitar problemas, o controle de qualidade detecta quaisquer problemas que ocorram. Cada um requer habilidades diferentes e separar ...

Certas estratégias de gestão e liderança são eficazes em todas as áreas de negócios, organizações sem fins lucrativos, comunitárias, voluntárias e governamentais. Estratégias específicas existem para propósitos específicos, como gerenciamento de sala de aula, gerenciamento de TI e liderança sem fins lucrativos, mas os gerentes podem ...

O gerenciamento de registros em uma empresa inclui classificar, armazenar, proteger e preservar ou descartar registros. Fotografias, e-mails e arquivos são considerados registros. Os registros são classificados de acordo com sua função de negócios. Por exemplo, um arquivo pode ser classificado como "ativo" e estar localizado no progresso ...

Os líderes têm muitos papéis e responsabilidades. Eles devem ser visionários, gerentes e solucionadores de problemas. Quer estejam liderando uma empresa ou liderando uma escola, os líderes eficazes possuem habilidades semelhantes. Algumas dessas habilidades vêm naturalmente, enquanto outras são desenvolvidas ao longo do tempo. Como essas habilidades são desenvolvidas, os líderes ...

O oficial de segurança não pode criar um ambiente de trabalho seguro sem a cooperação de todos os funcionários que trabalham na empresa. Reuniões regulares do comitê de segurança podem ajudar o agente de segurança a criar novas políticas, procedimentos e treinamento para melhorar o histórico de segurança da empresa e lembrar os funcionários de fazer sua parte.

Não importa o quão eficiente seja o seu negócio, desenvolver uma estratégia de gerenciamento é crucial para o sucesso de sua organização. O planejamento estratégico permite que as empresas realizem seus resultados desejados por meio da alocação ideal de recursos. Aborda os problemas para realizar os objetivos de longo prazo de uma organização ...

O gerenciamento de casos é um termo amplo que abrange informações de diversos campos, incluindo serviços sociais, engenharia e produção. A medição de indicadores de desempenho é um componente vital em todos esses campos, pois essas medidas indicam se um projeto ou funcionário está atendendo aos requisitos do trabalho.

Os padrões da OSHA especificam tópicos de saúde e segurança para os quais os empregadores precisam de um programa escrito para manter em um manual de segurança da empresa.

A lista de verificação de controle de qualidade é uma ferramenta de avaliação usada para medir o valor de um produto. Este questionário estruturado facilita a coleta e análise dos dados necessários para determinar pontos fortes e fracos na qualidade do trabalho. Não há lista de verificação universal de controle de qualidade, mas sim listas adaptadas para ...

O gerenciamento estratégico de informações é uma característica importante no mundo da tecnologia da informação (TI). Em suma, o gerenciamento estratégico de informações ajuda as empresas e organizações a categorizar, armazenar, processar e transferir as informações que elas criam e recebem. Também oferece ferramentas para ajudar as empresas a aplicar métricas ...

Possuir habilidades de assertividade significa ter a habilidade de se comunicar com os outros de uma maneira honesta e direta, ainda que discreta e respeitosa. Ser assertivo significa defender seus direitos, desejos e desejos. Por exemplo, expressar como o atraso de um colega de trabalho afeta você sem colocar a culpa ou ser ...

Se você quer começar uma carreira em comunicação corporativa, existem vários caminhos diferentes que você pode seguir para o sucesso. Grandes corporações geralmente têm um departamento de comunicação corporativa que abriga vários grupos de funcionários diferentes, incluindo comunicações com funcionários, comunicações com clientes, relações públicas ...

Os exercícios de formação de equipes surgiram como uma maneira popular de aumentar a moral, a cooperação e a camaradagem entre grupos de pessoas, geralmente em um ambiente profissional ou empresarial. Exercícios de formação de equipe para homens geralmente se concentram em trabalhar juntos e resolver problemas através da ação. Essas atividades exigem materiais únicos ...

O desenvolvimento de recursos humanos (HRD) é um componente essencial para o crescimento e desenvolvimento econômico. Pode ocorrer tanto em nível nacional quanto em nível de toda a empresa. O aprimoramento do HRD de um país depende do governo e das políticas nacionais, enquanto que no nível empresarial ou micro, o HRD pode ser ...

O JISC InfoNet descreve o gerenciamento de registros como o gerenciamento sistemático de todos os registros junto com as informações ou dados que eles contêm. No passado, esses registros eram armazenados em formato de papel e toda grande organização tinha um registro, às vezes ocupado por um exército de funcionários. Hoje, gerenciamento de registros eletrônicos ...

As ferramentas de avaliação baseadas no desempenho são usadas no sistema educacional e também no mundo dos negócios. Em ambos os casos, elas são uma maneira diferente de permitir que educadores ou treinadores avaliem quão bem alguém está absorvendo material que está sendo ensinado. Ferramentas de avaliação baseadas no desempenho tentam medir ...

Um negócio não teria sucesso sem gerenciamento estratégico e gerenciamento de projetos. Ambos os tipos de ferramentas de gerenciamento ajudarão a empresa a ter sucesso em seu setor e a criar margens de lucro saudáveis. As empresas podem usar a gestão estratégica para determinar missão, visão, valores, objetivos, objetivos, papéis e ...

Atingir uma gestão eficaz do tempo é algo que quase todos se esforçam por fazer. Mas pode ser muito mais difícil do que parece. A frustração que muitas pessoas sentem quando não conseguem realizar o que querem em um determinado período de tempo pode ser esmagadora. No entanto, aprendendo alguns truques simples e aderindo ao que funciona para ...

A fim de desenvolver funcionários verdadeiramente interativos e de apoio, os funcionários precisam de oportunidades para trabalhar juntos (fora do horário comercial) de maneiras novas e criativas. A familiaridade, como todos sabemos, gera desprezo, e os funcionários que realizam as mesmas tarefas com as mesmas pessoas, dia após dia, logo perdem seus ...

Construir e manter uma equipe sólida, funcional e profissional é um processo direto quando você parte da premissa certa. As ações da equipe devem atender às necessidades pessoais e profissionais dos membros da equipe. Existem algumas atividades práticas de construção de equipe que funcionarão bem na maioria das ...

Reconhecer funcionários por um trabalho bem feito pode ajudar a elevar o moral e reduzir a rotatividade. Até mesmo pequenas empresas com orçamentos limitados podem incorporar esforços para fazer com que os funcionários se sintam valorizados e valorizados por suas contribuições.

Os exercícios e jogos de construção de equipe ajudam a vincular seu departamento de marketing e tornam-se um trampolim para gerar novas ideias enquanto criam coesão entre colegas de trabalho.

Os concursos de escritório são uma maneira criativa de envolver e incentivar os funcionários de uma empresa. Pode haver inúmeras razões pelas quais um escritório iria querer realizar concursos de escritório. Primeiro, a empresa pode ter metas de vendas que gostaria de alcançar. Além disso, os líderes da empresa podem construir o moral e o espírito do escritório. Com alguma imaginação e ...

Preparar uma revisão de desempenho para um funcionário exige que o revisor inclua informações específicas em um documento escrito. Evite fazer declarações vagas ou gerais e opiniões pessoais que não possam ser comprovadas. Ao manter um documento de revisão de desempenho específico e claro, ele se torna um documento útil que pode ser ...

Há muitas ideias divertidas de reconhecimento de funcionários que podem ser implementadas para que seus funcionários se sintam valorizados e apreciados. Esse reconhecimento resulta em um aumento no moral dos funcionários, satisfação no trabalho e produtividade. O local de trabalho também pode se beneficiar da maior retenção de funcionários e de um recrutamento mais bem-sucedido ...