Gestão

Ensinar e incentivar os funcionários a seguir as regras de segurança do armazém é vital para o sucesso do seu negócio. É importante fornecer um ambiente seguro para os funcionários, não apenas ensinando as regras de segurança do depósito, mas aplicando-as também.

Idéias de nomes de empresas de janelas podem ser divertidas, mas ao escolher o nome de sua empresa, você deve manter alguns fatores em mente. Faça a si mesmo algumas perguntas, como: quais nomes de empresas de janelas vêm à mente quando se pensa em serviços específicos? Por que esses nomes são memoráveis? As respostas para estas perguntas ...

O treinamento de hospitalidade começa com o proprietário do estabelecimento, seja um hotel, restaurante ou um escritório virtual que lida apenas com respostas por e-mail. Se a gerência tem a atitude de que deve "encontrar" tempo para treinar seu pessoal, os funcionários têm a impressão de que os hóspedes devem ser "tratados" como ...

Definir metas para os gerentes ajuda-os a orientar suas equipes para o sucesso. As metas não devem apenas ser definidas, mas explicadas minuciosamente aos funcionários para ajudá-los a entender a importância das metas. Ajudar seus funcionários a atingir as metas definidas para eles pode ajudar a criar um ambiente de equipe no escritório. Eficaz ...

As atividades de formação de equipes são importantes para uma empresa em crescimento, porque é importante para a alta gerência ver como seus funcionários funcionam como um grupo em atividades que não envolvem suas atividades diárias de trabalho. As atividades de formação de equipes também ajudam os executivos da empresa a ver quais funcionários têm as qualidades de um verdadeiro ...

O planejamento de mão de obra é um componente muito importante da gestão de RH. Uma avaliação completa dos recursos presentes e dos recursos estimados futuros é feita. O pessoal tem que ser ótimo. Com falta de pessoal, a organização perde pedidos, clientes, economias de especialização e escala e lucros. Resultados de excesso de pessoal ...

Sistemas de gerenciamento de registros bem-sucedidos armazenam registros com segurança e criam um método organizacional para a criação, manutenção, uso e descarte de registros. A criação e atualização contínua de diretrizes de gerenciamento de registros é essencial para manter a integridade do sistema. Com orientações para informação ...

Se a sua empresa usa o Six Sigma, ou está considerando, o treinamento Six Sigma White Belt pode ajudá-lo a entender o método e seu papel nele. O método de melhoria de qualidade Seis Sigma concentra-se na simplificação de processos, na redução de erros e na melhoria da qualidade do produto. Os níveis são designados por um sistema de correias semelhante ao ...

Uma organização estruturada adequadamente é capaz de tomar decisões eficientes e se adaptar às mudanças no mundo dos negócios de maneira muito mais fácil. Uma estrutura confusa, ou uma estrutura que cria gargalos no processo de tomada de decisão, pode ser contraproducente e ter um efeito negativo sobre a receita.

É extremamente importante ter uma lista de procedimentos de segurança contra incêndios em armazéns a serem seguidos pela equipe. Cada membro da equipe deve analisá-los com frequência. Você deve realizar reuniões de revisão mensais. O objetivo é que os usuários do depósito estejam confiantes sobre o que fazer no caso de uma emergência de incêndio no depósito. Planejamento, ...

Existem várias variedades de conflito; conflitos podem ocorrer entre indivíduos opostos em um argumento ou dentro de um único indivíduo que luta com um conflito pessoal. Conflito intragrupal refere-se a um tipo específico de conflito que ocorre entre membros de um grupo que compartilha objetivos, interesses ou outros ...

O gerenciamento bem-sucedido de pessoas requer atenção a várias áreas do desenvolvimento e das responsabilidades de um funcionário, bem como a questões práticas de emprego. Se você gerencia uma equipe de cinco funcionários ou uma força de trabalho de 500 pessoas, as atividades básicas de gerenciamento de pessoas devem ser executadas para manter sua empresa produtiva ...

As organizações estão cheias de indivíduos diferentes e únicos, cuja cultura e história freqüentemente permitem que eles eduquem e ampliem as mentes de seus pares. Engajar membros do grupo em atividades de diversidade de formação de equipes pode fortalecer os laços e reduzir a chance de discórdia, resultando em um trabalho mais harmonioso e produtivo ...

A arte de recrutar e selecionar bons funcionários é aquela que exige um comprometimento organizacional da empresa. Contratar rapidamente e contratar bem não produzirá os mesmos resultados. Dê um passo para trás, revise sua prática atual de contratação e recrutamento e compare-os com essas estratégias.

Há uma expressão antiga: "Muitos cozinheiros estragam o caldo". Isso significa que quando as pessoas não trabalham em harmonia em um projeto - quando todos tentam executar o programa ou impõem sua vontade no processo - o resultado será inferior. Isso acontece o tempo todo no local de trabalho, é por isso que as organizações ...

As técnicas de entrevista de avaliação permitem que uma organização determine quantitativamente se um candidato possui as habilidades e conhecimentos necessários para concluir as tarefas necessárias para um papel específico. Durante os períodos de downsizing e reestruturação da empresa, os empregadores precisam ter a certeza de que possuem as habilidades mais relevantes ...

A diversidade desempenha um papel fundamental no sucesso dos negócios, pois permite que as empresas utilizem os melhores talentos, independentemente da demografia pessoal. Ainda assim, a inclusão de diferentes grupos étnicos, religiosos, de identidade sexual e de gênero no ambiente de trabalho pode deixar alguns funcionários desconfortáveis. Ao ministrar treinamentos em ...

Registrar corretamente os minutos da reunião é um passo crítico que pode ser negligenciado. Em alguns casos, manter um registro de atas de reunião pode ser uma exigência legal. Se uma exigência legal ou não, é uma boa maneira de manter todos focados e no ponto após a reunião, e fornece um registro histórico da ...

Recrutamento, avaliação e seleção são os três principais passos para a contratação de funcionários. Destes, recrutamento e seleção são normalmente os mais desafiadores para os empregadores. As chaves para encontrar os candidatos certos no momento certo e contratá-los são estratégicos e refletem sobre o futuro da organização.

Quebrar velhos hábitos ou aprender novos é difícil para algumas pessoas. Isso pode ser um desafio no local de trabalho se os funcionários estiverem fazendo a mesma rotina há muito tempo e se sentirem desconfortáveis ​​com qualquer coisa que percebam como interrupções - ou mesmo ameaças - para a segurança no emprego. Sua disposição para se adaptar à mudança depende ...

As agendas são como combustível de alta octanagem para reuniões - elas podem melhorar muito a eficiência e a produtividade de qualquer processo de decisão. Uma boa agenda pode reduzir o número de reuniões necessárias para concluir um projeto pela metade e reduzir bastante a tendência de as reuniões se ramificarem em discussões que não são úteis para o objetivo ...

As reuniões de negócios precisam ser eficazes na transmissão de informações, mas também podem usar vários temas para torná-las mais interessantes e interessantes para os participantes. Um tema pode definir o humor adequado ou ajudar os participantes a entender melhor a agenda.

Desenvolvido pelo psicólogo Carl G. Jung, o teste Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) é usado para determinar a preferência de comunicação individual. Exercícios de MBTI são usados ​​no local de trabalho para distinguir tipos de personalidade para facilitar o trabalho em equipe e tornar as organizações mais eficazes. Os resultados do teste indicam preferência pessoal ...

Se você escolheu o campo de Recursos Humanos para o seu trabalho de vida, deve pensar em trabalhar em prol da designação cobiçada, Profissional em Recursos Humanos (PHR), para expandir seus conhecimentos sobre o setor e, assim, promover sua carreira como profissional. Oferecido pelo Instituto de Recursos Humanos, o PHR exige ...

Exercícios de formação de equipe podem ensinar os funcionários a cooperar e trabalhar juntos de forma mais eficiente, mas muitas vezes são maneiras inábeis e ineficientes de matar o tempo em um retiro da empresa. Então, ao invés de correr outra corrida de três pernas ou fazer quedas de confiança (é claro que você não vai deixar um colega de trabalho cair para o ...