Gestão

Existem ferramentas eficazes disponíveis para o planejamento de mão de obra para um projeto ou um tempo de produção designado em uma empresa. O trabalho é um dos maiores custos de produção e um planejamento de trabalho efetivo pode fazer a diferença entre o sucesso ou o fracasso da empresa. Os altos custos de mão de obra também são responsáveis ​​por altos custos ...

Atividades de desenvolvimento de carreira e oportunidades treinam, motivam e desafiam os funcionários para maior produtividade no local de trabalho. Por exemplo, um funcionário pode ter interesse em desenvolver habilidades interpessoais. O ambiente ideal para o seu empregado é a oportunidade de interagir com os clientes. Actividades ...

Manter o local de trabalho amigável e convidativo é um fator importante para aumentar e manter boas taxas de desempenho de funcionários e o moral geral da empresa. Se você é um empregador interessado em melhorar o desempenho de sua equipe e criar um ambiente de trabalho agradável para seus funcionários, vários conselheiros de carreira ...

Entre em contato com os recursos humanos para obter informações sobre seu interesse em se candidatar às vagas abertas. O departamento de recursos humanos lista as vagas disponíveis para qualquer empresa. As empresas maiores têm uma variedade maior de oportunidades. Pequenos empresários contratar outras empresas para partes do negócio, como contabilidade, ...

Alguns executivos preferem a comunicação cara a cara, mesmo que imensos custos para o orçamento sejam incorridos em viagens. A interação humana é benéfica e vital para o trabalho em rede, a ligação e a construção de relacionamentos. É parte integrante de um negócio, educação, amizade, família ou qualquer organização. Comunicação distante tem ...

Quando um novo funcionário se junta à equipe, os administradores de recursos humanos têm uma responsabilidade para com a empresa e o funcionário de coletar e fornecer as informações adequadas. Isso inclui documentação exigida pelo governo federal e detalhes específicos da empresa. Embora os protocolos possam variar de acordo com o empregador, existem pontos em comum entre ...

Uma entrevista é a primeira impressão que um candidato a emprego dá a um empregador. É também um momento em que você, o entrevistador, pode aprender muito sobre um possível candidato e avaliar essas qualificações para encontrar o melhor funcionário possível. Ao entrevistar candidatos para uma posição de custódia, as empresas devem considerar ...

Os objetivos de desempenho escritos dão ao empregado e ao empregador um terreno comum para entender o que é esperado no trabalho. Muitas vezes, esses objetivos são vinculados diretamente ao aumento anual de salário de um funcionário. Para criar uma atmosfera em que os funcionários se sintam capacitados para fazer bem o seu trabalho, um supervisor deve se sentar ...

Uma posição como diretor executivo (CEO) de uma empresa - grande ou pequena - requer uma perspicácia de negócios aguçada, que permita que você entenda todas as facetas da empresa. A responsabilidade deste trabalho é grande e as falhas públicas, como o CEO é geralmente o rosto da empresa e aquele a quem os dedos ...

A responsabilidade social corporativa permite que as corporações construam uma reputação positiva, melhorem as relações com a comunidade e alcancem um maior apoio da força de trabalho.

Os executivos de hoje dão às atividades de construção de equipes um lugar cada vez mais importante no local de trabalho. A estratégia de gestão exige equipes fortes para aumentar a produtividade, a eficiência e a satisfação no local de trabalho. Como resultado, as empresas fazem com que seus funcionários participem de vários exercícios que os ajudam a engajar ...

O gerenciamento de recursos humanos ajuda a manter níveis de pessoal suficientes para a produtividade atual e o crescimento projetado da empresa. Um departamento de recursos humanos geralmente toma decisões com base no retorno financeiro projetado para a contratação de um candidato, de acordo com a Escola de Relações Industriais e Trabalhistas da Universidade de Cornell ...

Os discursos expositivos são os mais divertidos para o público porque a informação é envolvente e permite que os ouvintes visualizem o tópico. Usando adjetivos coloridos e advérbios, esses discursos tendem a atrair o público rapidamente e mantê-los compelidos quando entregues corretamente. Existem três tipos de discursos expositivos, com ...

Retiros de liderança são muitas vezes uma pausa bem-vinda da rotina diária de trabalho. Eles dão às pessoas a chance de interagir com outros profissionais. O facilitador deve selecionar as atividades com cuidado, certificando-se de que elas reflitam os objetivos do retiro.

Muitos dos desafios enfrentados pelos gestores do século XXI são os mesmos que os gerentes enfrentaram durante décadas. Em uma reunião em 1966 da Society of Petroleum Engineers, Sidney Shuman definiu os três maiores desafios como "desenvolver boas relações de trabalho entre empresas e governo, fazendo os melhores usos de ...

Os denunciantes chamam a atenção para os erros cometidos pelos governos, órgãos públicos, gigantes corporativos e pequenas empresas. Alguns falam contra ameaças à segurança pública, como o pesquisador de tabaco Jeffery Wigand, que acusou os fabricantes de cigarros de negar a natureza viciante dos cigarros. De outros ...

Demissões podem ser uma dura realidade para muitas empresas, especialmente aquelas que sofrem de uma infinidade de problemas financeiros. Os funcionários afetados pelas demissões, muitas vezes encontram-se em pânico e não tem certeza do que fazer. Além disso, sua confiança em suas habilidades de trabalho pode ser comprometida quando se perguntam por que eles foram alvo ...

O departamento de recursos humanos (RH) apóia o pessoal de uma empresa. Os departamentos de RH trabalham em uma ampla gama de projetos, incluindo programas de incentivo de recrutamento e retenção, programas de desenvolvimento de carreira para encorajar funcionários e manutenção de arquivos pessoais. Projetos de RH também fornecem departamentos de RH e seus ...

A comunicação dentro de uma organização acontece de várias maneiras diferentes, e é por isso que é tão importante perceber os tipos de comunicação que estão acontecendo e a maneira correta de se comunicar nesses domínios. A maneira como você se comunica com colegas de trabalho ou colegas deve ser diferente, então como você se comunica ...

Por que os humanos fazem as coisas que fazem - especificamente, o que cria o impulso para o sucesso - tem sido objeto de investigação científica por décadas. O consenso é que todos estão motivados para alcançar, embora por diferentes razões. Estas razões são coletivamente chamadas de motivação de realização e diretamente ...

As empresas usam indicadores-chave de desempenho (Key Performance Indicators - KPI), também conhecidos como Key Success Indicators (KSI), para medir o progresso em direção aos objetivos da empresa, bem como quaisquer deficiências. Essas métricas devem ser bem definidas e quantificáveis ​​para serem de bom uso. O Microsoft Midsize Business Center afirma: "Usar as métricas erradas pode fornecer ...

Um orçamento é um documento que divide os custos de um projeto ou uma operação. Também pode incluir uma previsão de receita para reabastecer os fundos a serem gastos. Em uma empresa, isso pode incluir uma estimativa de vendas no próximo ano fiscal. Para um órgão governamental, pode ser uma projeção de receita tributária. Embora um orçamento ...

O conceito de avaliação é, em si mesmo, direto - uma maneira de julgar o mérito ou o valor de um projeto, conceito individual, científico ou qualquer outra coisa que possa ser medida. Essencialmente, qualquer coisa que tenha um resultado pode ser avaliada de uma forma ou de outra. Existem vários tipos de ferramentas de avaliação, cada ...

A maioria das empresas mantém o código de conduta de um funcionário, seja informalmente comunicado ou oficialmente redigido e publicado. Embora os códigos de conduta dos funcionários variem de empresa para empresa, há diretrizes comuns que podem ajudar a criar um local de trabalho seguro e produtivo.

Recursos humanos é uma disciplina que envolve relações com funcionários e como uma empresa os gerencia. Essa disciplina pode envolver treinamento de funcionários, pacotes de benefícios, diversidade no local de trabalho e muitos outros aspectos. Algumas empresas têm um departamento específico de recursos humanos, enquanto outras terceirizam muitos desses ...