Gestão

Não há melhor maneira de promover a segurança no local de trabalho do que realizando uma feira anual de segurança dos funcionários. Mesmo uma pequena empresa com um orçamento apertado pode encontrar uma variedade de maneiras educacionais, divertidas e relevantes para promover a segurança e criar um ambiente de trabalho mais seguro. Reúna uma equipe de planejamento de eventos e comece com uma lista de ideias ...

As planilhas são uma ferramenta essencial para muitos profissionais de negócios. Como uma ferramenta de produtividade que também pode ser usada para melhorar a comunicação, as planilhas oferecem benefícios a diversos departamentos dentro de uma empresa. Quando usadas estrategicamente e regularmente, as planilhas podem abolir a necessidade de software caro para ...

Os colapsos financeiros da Enron, da Tyco e da AIG aumentaram a atenção e as preocupações com a governança corporativa, que é um sistema de regulamentações e políticas projetado para responsabilizar os líderes corporativos e proteger as partes interessadas da empresa. Embora a conformidade com a regulamentação federal, como o Sarbanes Oxley Act, SOX, ...

Os planos de projeto e os cronogramas do projeto são dois dos principais documentos usados ​​para guiar com sucesso um projeto até a conclusão.

Avaliar funcionários é uma tarefa importante do gerenciamento. Escrever formalmente o desempenho dos funcionários os ajuda a se tornarem mais produtivos e, posteriormente, ajuda a empresa a atingir suas metas financeiras. A escolha do tipo de avaliação de desempenho depende das necessidades da sua empresa. Avaliações de desempenho podem ser ...

Empregados e empregadores têm grandes expectativas quanto à orientação de novos contratados. Usar um programa de orientação para ajudar os funcionários recém-contratados a se familiarizarem com a organização apresenta várias desvantagens. Estes variam desde os custos de preparação até a incapacidade de personalizar o treinamento e a orientação.

A International Standards Organization (ISO) publica padrões aceitos por vários setores em todo o mundo. A ISO 19000 não é um padrão único, mas uma família de padrões de informação geográfica e atualmente abrange o 19113 em conceitos, 19114 em princípios de qualidade, qualidade 19138 ...

O sucesso da gestão de hotéis e restaurantes baseia-se na capacidade de compreender os fundamentos psicológicos do negócio da hospitalidade. A capacidade de discernir personalidades que são adequadas para diferentes posições em hotéis ou restaurantes é fundamental para o sucesso desses negócios.

Habilidades de pensamento crítico são uma necessidade para uma equipe eficaz. O trabalho em equipe exige que os membros tenham muitas qualidades, incluindo ser hábeis na boa comunicação, ter o mesmo objetivo e possuir boas habilidades de pensamento crítico. O pensamento crítico é um hábito autodisciplinado de pensar que tenta ter pensamentos ...

As empresas organizam seminários para treinar ou apresentar informações a funcionários, clientes, investidores e parceiros de negócios. Os organizadores usam uma variedade de atividades de apresentação, incluindo palestras, apresentações, sessões de perguntas e respostas, mesas redondas, sessões de discussão, vídeos e apresentações de slides, para envolver o público ...

Muitos estilos diferentes de liderança existem para gerenciar uma empresa e seus funcionários. Um líder autocrático diz às pessoas o que fazer e espera que os funcionários façam conforme as instruções, enquanto os líderes democráticos criam um ambiente mais aberto, onde os funcionários são livres para fazer sugestões e compartilhar ideias. Laissez-faire liderança ...

Um manual de políticas é uma coleção de documentos que definem as regras, políticas e procedimentos de uma organização e ajuda a equipe e o gerenciamento a administrar os negócios. Os manuais de políticas podem estar offline, documentos em papel e / ou documentos virtuais, que são armazenados eletronicamente.

As relações com funcionários são as maneiras pelas quais a empresa interage com a equipe, fornece informações sobre políticas e trabalha para criar um ambiente de trabalho mais produtivo. Ao não criar boas políticas para as relações com os funcionários, você está criando problemas dentro de sua empresa que poderiam interromper o crescimento e afetar seu sucesso futuro. Quando você ...

Atendimento ao cliente ou funcionários de serviço são contratados com base em seus pontos fortes no campo. Pontos fortes e fracos comuns são frequentemente abordados na posição de atendimento ao cliente, para que os empregadores possam abordar os trabalhadores que precisam de ajuda ou orientação adicional para desempenhar de forma mais eficaz. Novos funcionários são frequentemente solicitados a lidar com os pontos fortes ...

Um local de trabalho é necessariamente composto de indivíduos, mas um local de trabalho em que esses indivíduos não trabalham juntos de forma positiva nunca irá desempenhar todo o seu potencial. O trabalho em equipe criativo maximiza os pontos fortes dos indivíduos e minimiza suas fraquezas, levando a um ambiente de trabalho eficiente, dinâmico e ...

Um novo funcionário normalmente recebe treinamento para funções específicas, no entanto, é importante considerar a continuação do treinamento de um funcionário durante toda a carreira. Segundo o ZeroMillion, um recurso empreendedor, uma empresa lucrativa investe energia no treinamento de funcionários. Ao aprender mais habilidades, um empregado pode ser ...

Quando os funcionários são contratados para trabalhar em uma empresa que lida com informações pessoais, eles geralmente precisam assinar um contrato de confidencialidade. O acordo garante que os funcionários que têm acesso às informações confidenciais mantenham as informações pessoais e secretas. Os funcionários podem enfrentar rescisão ou legal ...

Os procedimentos de reclamação e arbitragem são geralmente fornecidos em detalhes no contrato negociado entre o sindicato e o empregador. Geralmente, queixas podem ser apresentadas por violações dos termos ou aplicação do acordo. Itens específicos podem ser excluídos do procedimento de queixa - por exemplo, ...

O processo de mudar a liderança de uma organização é mais do que uma nova pessoa que habita um antigo escritório. Possivelmente, toda a cultura organizacional pode mudar, criando um sentimento de incerteza entre os funcionários e outros gestores. Dependendo das circunstâncias, alguns sentir-se-ão nostálgicos e outros ficarão satisfeitos ...

A divisão de recursos humanos de uma empresa pode usar vários métodos para motivar seus funcionários. Duas dessas motivações financeiras são participação nos lucros e participação nos lucros. Ambos os métodos permitem que os funcionários recebam benefícios monetários de seu trabalho e resultados de alta qualidade. No entanto, enquanto os dois métodos têm semelhanças, eles ...

Uma corporação funciona no dia a dia e cresce de forma organizada, baseada em planos corporativos bem estruturados. Para que um plano seja eficaz, ele deve ser criado e implementado em uma ordem específica. Quando você usa os estágios apropriados no planejamento corporativo, você será capaz de criar planos abrangentes que podem ...

De acordo com Susan E. Jackson e Randall S. Schuler, da Universidade de Nova York, o planejamento de recursos humanos costumava ser direcionado principalmente para ocupar cargos de maneira oportuna e apropriada. Hoje, em um ambiente de trabalho em rápida mudança, as prioridades do planejamento de recursos humanos avançaram para uma abordagem de pessoal que ...

Existem três abordagens tradicionais de gestão estratégica, a abordagem de design, planejamento, abordagem e abordagem de posicionamento. Essas abordagens tradicionais são simples e fáceis de entender, mas não são adequadas para todos os negócios. Os gerentes devem entender essas abordagens à estratégia para que possam ...

Em todos os negócios, alguém precisa estar no comando, e esses líderes lideram outros, que podem liderar outros gerentes, liderar outros funcionários e assim por diante. Quem são os líderes e como eles gerenciam é, em parte, determinado pela estrutura da organização. A organização também dita como a informação flui através da ...

A compensação pode ter um impacto direto na retenção de funcionários. Embora os empregadores possam usar incentivos para funcionários e recompensas monetárias para reter funcionários, existem maneiras de complementar a remuneração com um impacto muito maior. Com base no tipo de compensação, juntamente com os termos e condições de um empregado ...