Gestão

Entender como se comportar adequadamente em certas situações é a razão pela qual um código de ética é importante. Seja para saber a diferença entre certo ou errado, bom ou ruim e justo ou injusto, um bom código de ética permite que os indivíduos se atenham aos mais altos padrões em qualquer comportamento ou ação.

Desde os primeiros servidores de mainframe até os iPads, os computadores se tornaram os principais pilares do ambiente de trabalho. Eles desempenham um papel em como as empresas se comunicam interna e externamente, gerenciam seus funcionários, executam suas linhas de produção e rastreiam seus clientes. As empresas conseguiram justificar seus investimentos em computadores por causa da ...

A análise de variação orçamentária é a prática de comparar os números orçados com os resultados reais e determinar a causa raiz da diferença.

Gerentes eficazes têm habilidades na construção de uma equipe produtiva para trabalhar em direção a um propósito comum. No entanto, aprender a construir equipes produtivas requer prática e compreensão geral de como as equipes se reúnem. Os membros da equipe devem aprender a confiar uns nos outros. Exercícios de formação de equipe ajudam os membros da equipe a aprender uns sobre os outros ...

O sucesso a longo prazo de uma organização depende de sua capacidade de se adaptar à mudança. A mudança pode ser motivada pela força de trabalho, economia ou nova tecnologia. Em vez de injetar treinamento ou educação em um aspecto da empresa, o desenvolvimento organizacional adota uma abordagem holística para gerenciar mudanças. Planos são ...

Ao procurar uma nova recepcionista odontológica, é provável que você queira alguém que não apenas atenda às necessidades dos pacientes, mas que também mantenha seu consultório funcionando sem problemas. Ao selecionar cuidadosamente as perguntas que você faz para essa pessoa, você pode aumentar a probabilidade de selecionar alguém que seja extremamente adequado para ...

O desenvolvimento de funcionários é uma função de recursos humanos na qual os funcionários são incentivados a aumentar suas habilidades básicas e obter treinamento adicional em desenvolvimento de carreira. Esse desenvolvimento costuma ser usado para aumentar a satisfação e a retenção no trabalho. O desenvolvimento do empregado é comumente oferecido como um benefício do empregado e é ...

Prestação de contas e integridade são alguns dos valores mais importantes que os indivíduos podem exercer no local de trabalho. A responsabilidade está sendo responsável ou responsável por uma ação. Integridade descreve um indivíduo que faz a escolha de se comprometer com a honestidade antes de se deparar com a escolha entre o certo e o errado. Sem ...

Reuniões orçamentárias são importantes para empresas menores e grandes corporações. Essas reuniões discutem como o orçamento está operando e quais mudanças precisam ser feitas no orçamento para atingir as metas da empresa. As reuniões também são para projetar o orçamento para tornar a situação financeira do negócio mais atraente para ...

As relações industriais descrevem o relacionamento complexo e às vezes agravado entre a administração de alto nível da indústria e as organizações de empregados. Conflitos surgem entre essas duas entidades quando um problema não é levado a uma solução pacífica ou compromisso.

Lean Six Sigma reúne duas filosofias de gestão: Six Sigma, que visa melhorar continuamente a produção para eliminar erros, e manufatura enxuta, que visa reduzir o desperdício de recursos. Onde a estratégia funciona, ela pode reduzir custos, aumentar os níveis de produção útil e alterar positivamente um ...

O gerenciamento de processos, de acordo com seus proponentes, é capaz de melhorar o desempenho dos negócios. Esta crença não é, no entanto, aceita por todos os estudiosos e profissionais de negócios. Na verdade, existem desvantagens potenciais na implementação de um sistema de gerenciamento de processos. Gerentes que estão pensando em implementar o processo ...

Estratégias motivacionais eficazes têm um tremendo impacto na produtividade no local de trabalho. Uma força de trabalho engajada e motivada pode significar a diferença entre um negócio bem-sucedido e um negócio moribundo. Os gerentes têm o poder de motivar e desmotivar os trabalhadores. Talvez o elemento mais essencial da compreensão ...

Uma avaliação de desempenho é uma revisão formal do desempenho de um funcionário em um período de tempo específico.As avaliações de desempenho medem coisas como eficiência, aumento da produtividade e progresso em direção aos objetivos departamentais e individuais. Uma análise SWOT analisa os pontos fortes, fracos, ...

Seja seu escritório em casa ou sua mesa de trabalho, organizar seu espaço pode aumentar sua produtividade e minimizar seu nível de estresse. Depois de estabelecer um método sistemático de manter as coisas em ordem, você economizará tempo e energia. Depois de concluir uma revisão e revisão de sua área de trabalho, ...

Trabalho: é onde passamos oito horas do nosso dia, cinco dias por semana. Alguns podem argumentar que vêem colegas de trabalho mais do que eles veem seus próprios cônjuges. Assim, é inevitável que relacionamentos, amigáveis ​​ou românticos, se manifestem no ambiente de trabalho.

Com poucas exceções, o emprego nos EUA é considerado "à vontade". Emprego à vontade significa que um empregador pode demitir um funcionário a qualquer momento, por qualquer motivo, com ou sem aviso prévio, desde que o término não seja baseado em razões discriminatórias. Portanto, de acordo com as leis trabalhistas e trabalhistas, é ...

Uma empresa pode precisar fazer alterações orçamentárias ou cortes orçamentários como parte de um plano financeiro para o negócio. Durante esse processo, as propostas de planejamento ou sugestões orçamentárias podem ser aceitas pelos executivos da empresa para ter uma idéia de como resolver as questões orçamentárias. Algumas dessas propostas de planejamento orçamentário podem ser ...

O controle de qualidade é obrigatório para qualquer empresa que tenha ambições para o sucesso. Uma boa visão, plano de marketing e produção de alto volume são todos discutidos sem um sistema que garanta uma qualidade consistente. Se o consumidor está regularmente desapontado, então você está de volta à estaca zero. Existem várias qualidades ...

Os proprietários ou executivos da empresa podem avaliar os funcionários de uma empresa para garantir que estão trabalhando com afinco em direção à missão e aos objetivos gerais da empresa. Se um funcionário está trabalhando para atingir essas metas e se sair bem, uma promoção ou avaliação pode ser dada. Este procedimento é muito diferente para cada empresa, então pergunte ao seu ...

A comunicação é um elemento importante nos processos de revisão orçamentária, reuniões orçamentárias ou expansões orçamentárias. Isso ocorre porque um único orçamento pode afetar muitos indivíduos, seja um orçamento de negócios ou um orçamento familiar ou doméstico. Discutir o orçamento em questão pode fornecer novos insights e abordar as necessidades que podem ser ...

Uma aquisição ocorre quando uma empresa compra outra. Quando duas empresas concordam em se combinar em uma empresa, elas se fundem. Os motivos para essas ações corporativas incluem um plano estratégico para eliminar a concorrência ao adquiri-la, o desejo de expandir para outra área geográfica ou linha de produtos ou a necessidade de vender ou mesclar ...

Permitir que duas pessoas ocupem uma função pode melhorar a qualidade de vida de seus funcionários, o que, por sua vez, pode beneficiar você. No entanto, assim como em qualquer outra decisão de negócios, um programa de compartilhamento de empregos tem vantagens e desvantagens a considerar. Embora seja mais fácil se concentrar nos benefícios, especialmente se você ...

Os princípios de finanças corporativas afetam todos os tomadores de decisões de uma corporação, estejam eles fazendo chamadas de alto nível em aquisições ou investimentos, ou escolhendo um fornecedor para atender a máquina de refrigerantes na sala de descanso. Os gerentes geralmente precisam implementar e explicar essas decisões às pessoas que se reportam a ...

Prêmios de funcionários do mês são concedidos aos funcionários na esperança de motivar os funcionários a trabalhar de forma árdua e eficaz a cada mês. Os empregadores devem escolher o candidato adequado a cada mês, seguindo uma lista de critérios pré-estabelecidos. Os candidatos não são escolhidos aleatoriamente, mas são escolhidos nas realizações e ...