Gestão

Uma entrevista de saída realiza dois propósitos em uma organização; pode ser uma maneira útil de coletar informações dos funcionários que estão saindo e isso ajudará a garantir que os funcionários entreguem os equipamentos da empresa. Para ter certeza, alguns funcionários sairão correndo na entrevista, ansiosos para passar para seus novos empregos e relutantes ...

O filósofo inglês Jeremy Bentham propôs em "Panopticon", um tratado sobre gestão penitenciária publicado em 1787, que deveria haver um tipo de cadeia onde os presos sentiam como se estivessem sendo vigiados em todos os momentos. Essa ideia era se as pessoas achassem que eram monitoradas constantemente, não se comportariam mal, e isso ...

Possuir uma empresa na Califórnia exige mais do que apenas fornecer um produto ou serviço e gerar lucro. Se você contratar funcionários, você precisa entender as leis que regem o local de trabalho, especialmente quando se trata de disciplina. Emitir uma anotação para um funcionário é uma maneira de corrigir o mau comportamento ou o desempenho. Assim sendo, ...

Desde que os seres humanos existiram, eles procuraram maneiras de fazer seu trabalho melhor e mais rápido. Os astecas desenvolveram uma tabela de contagem por volta de 600 aC, e os chineses recebem crédito pela criação do ábaco por volta de 200 aC. Mas só no século 20 a tecnologia avançou ao ponto de começar a ...

Uma grande organização normalmente emprega gerentes e outros profissionais cujo trabalho é se preocupar com a qualidade do clima de trabalho. Eles usam estratégias diferentes para garantir que os funcionários gostem de trabalhar para a organização. Quando a administração quer avaliar como os funcionários se sentem em relação ao clima de trabalho ou ...

A reação inicial de muitas pessoas a um colega de trabalho com uma atitude ruim é ignorá-lo e continuar trabalhando com o melhor de suas habilidades. O que muitos negligenciam, no entanto, é que o que parece ser uma "maçã podre" pode rapidamente se transformar em um problema sério. Quando más atitudes estão presentes no local de trabalho, é ...

Com a era tecnológica e o avanço dos computadores na profissão de negócios, o avanço das técnicas de auditoria para avaliação de programas e transações também passou para um formato eletrônico. As técnicas de auditoria assistida por computador, ou CAATs, permitem que os auditores revisem dados de aplicativos de computador. Ainda muitos ...

O orçamento baseado em desempenho é um termo amplo para um tipo de orçamento usado quase exclusivamente por organizações públicas, como agências governamentais e programas que os governos criam. O objetivo é criar um sistema orçamentário flexível em uma área onde as finanças, fundos e agendas políticas estão em constante mudança. Como ...

A comunicação tradicional do projeto ocorreu dentro de uma estrutura claramente definida, usando canais como correio interno, telefones, memorandos e reuniões formais. As comunicações modernas de projetos utilizam tecnologia como e-mail, intranet e mídia social para compartilhar informações dentro de uma estrutura de equipe mais flexível. ...

Reestruturação corporativa uma vez foi uma ocorrência muito mais rara do que é hoje. Com a tecnologia, as comunicações e a rede global evoluindo tão rapidamente, as corporações precisam se reestruturar quase continuamente para acompanhar a mudança. Alguns dos objetivos desses esforços de reestruturação incluem o apagamento da dívida, ...

Gerenciar pessoas é uma das tarefas importantes que os supervisores e gerentes têm. Existem inúmeras outras tarefas que esses profissionais devem manipular. O treinamento em gerenciamento de supervisão é um grande passo no sentido de preparar os funcionários para concluir suas tarefas de forma eficaz. A formação adequada irá garantir a conclusão oportuna de ...

Políticas de pessoal são diretrizes que uma organização ou empresa cria para gerenciar seus funcionários. As políticas de pessoal descrevem o tipo de desempenho no trabalho e o comportamento no local de trabalho que uma organização espera de seus funcionários e que tipo de compensação e oportunidades de avanço estão oferecendo em troca. O ...

As razões pelas quais certas empresas têm locais de trabalho produtivos e animados vão além de contratar funcionários eficientes e pagar bons salários. A transparência no local de trabalho pode aumentar a produtividade e a felicidade dos funcionários e pode diminuir a taxa de rotatividade. A responsabilidade de introduzir transparência no local de trabalho recai sobre ...

A ética em administração de saúde é um assunto importante (mas freqüentemente negligenciado). A conduta antiética por parte dos administradores de serviços de saúde pode resultar em custos legais e de reputação para o hospital onde eles trabalham, o que significa que o comportamento ético é, em última análise, do melhor interesse do hospital. Antes que eles possam praticar ...

O modelo de processo de comunicação perceptual é uma teoria que trata de como os indivíduos se comunicam uns com os outros. Esse processo pressupõe que cada indivíduo crie significado em sua mente para cada parte da comunicação. Esse processo é composto de oito etapas que envolvem ambas as partes.

Um consultor é geralmente contratado como alguém que, por meio de um processo colaborativo com seu empregador, fornece conselhos e sugestões com base nas informações que coleta. Aprender as diferentes fases envolvidas no processo de consultoria pode ajudar os consultores a garantir que eles atendam às necessidades de seus clientes ...

A comunicação eficaz desempenha um papel importante nos negócios para informar e influenciar o comportamento. Os canais de comunicação referem-se ao meio que você usa para enviar uma mensagem, como o telefone ou e-mail. Uma comunicação eficaz requer a seleção de um canal de comunicação apropriado para enviar sua mensagem.

Gráficos de Gantt e diagramas de rede são usados ​​para exibir visualmente as complexidades e dependências do trabalho do projeto. Diagramas de rede exibem o trabalho do projeto como ligações através do fluxo cronológico do trabalho do início ao fim. Os gráficos de Gantt exibem visualmente principalmente o detalhamento do trabalho e as durações associadas. ...

Embora a frase “teoria racional da organização” possa levar algumas pessoas a pensar em termos de estrutura organizacional ou design, o termo realmente se refere a uma estrutura de tomada de decisão. O modelo racional diz que as empresas são estruturas projetadas para atingir objetivos específicos de maneira lógica e previsível. Ambos lógica ...

Os negócios prosperam na produtividade e na interação dos funcionários com os clientes. Quanto mais produtiva for uma empresa e quanto melhor for o atendimento de seus clientes, mais renda ela gerará. A produtividade é medida pela saída de funcionários. Nenhum outro fator influencia a produtividade e a interação com o cliente, mais do que ...

A era da startup da Internet comprou a consciência para mudanças no ambiente de trabalho moderno. O local de trabalho formal é definido pelo traje profissional e pela adesão à jornada de trabalho estruturada. Empresas como o Google e a Microsoft, no entanto, adotaram uma cultura de trabalho menos restritiva, em que os negócios se vestem e a formalidade é ...

De acordo com o Center for Association Leadership, mais de 80% das empresas pagaram dinheiro aos membros de seu conselho de administração por seus serviços. Os membros do conselho de administração e os funcionários da empresa desempenham diferentes funções dentro da organização. Os membros do conselho não são funcionários e as empresas precisam ...

Praticamente toda organização depende de computadores ou equipamentos computadorizados para alguma função, e muitas organizações confiam nos funcionários para usar computadores todos os dias. Apesar das etiquetas de preço que essas máquinas carregam, elas oferecem um retorno sobre o investimento da organização na forma de ganhos de eficiência, mais profissionais ...

As estruturas ajudam a pessoa a entender como uma empresa é projetada e como ela opera. As estruturas de relatórios dentro de um negócio são afetadas pelas diferenças entre uma estrutura matricial e uma estrutura divisional. Uma estrutura matricial é organizada em torno de produto e função, enquanto uma estrutura divisional foca em ...

Os jogos ajudam a quebrar o gelo socialmente, energizam os funcionários no meio de um longo dia de trabalho e concentram a energia criativa coletiva do grupo. Além de ser divertido e divertido, o benefício real dos jogos está em aumentar a produtividade e criar um espírito de confiança e trabalho em equipe durante uma reunião.