Gestão

Quando você está no comando de um local de trabalho, observar seus funcionários e instalações pode ter efeitos positivos em seus negócios. Sem isso, as coisas podem sair do controle antes de você estar ciente delas. Ao criar um plano de observação, procure transparência para que sua equipe entenda as razões por trás do sistema.

O desenvolvimento de funcionários refere-se às medidas adotadas em uma empresa para incentivar o crescimento profissional e pessoal de cada funcionário. Os funcionários de organizações que oferecem desenvolvimento de funcionários se sentem valorizados pelo seu empregador e produzem grandes quantidades de trabalho de qualidade. Ao desenvolver os funcionários tanto profissionalmente e ...

Habilidades no local de trabalho, muitas vezes chamadas de habilidades de empregabilidade, são as habilidades básicas que uma pessoa deve ter para ter sucesso em qualquer local de trabalho. São os principais conhecimentos, habilidades e atitudes que permitem que os funcionários entendam as instruções, resolvam problemas e se relacionem com colegas de trabalho e clientes. Essas habilidades são necessárias para o sucesso ...

Durante a orientação dos funcionários, novas contratações são introduzidas e bem-vindas. A orientação destina-se a educar os novos funcionários sobre as metas e responsabilidades do cargo e da empresa, bem como para responder a quaisquer perguntas que possam ter sobre RH, benefícios e informações de folha de pagamento.

Vários fatores afetam o estilo de liderança de um líder, mas poucos exercem mais influência do que a cultura. Muitos líderes baseiam sua liderança em uma combinação de culturas organizacionais e pessoais, e fatores culturais podem afetar a direção e o sucesso geral da empresa. A cultura também pode causar atrito quando um ...

Um negócio é tão forte quanto sua força de trabalho, e o treinamento é essencial para que os trabalhadores possam desempenhar suas funções com eficiência e permitir que a empresa atinja seu potencial. Embora a maioria das novas contratações já possua pelo menos algumas das habilidades necessárias para o sucesso, o treinamento no local de trabalho é proeminente na elaboração de uma equipe ...

Uma professora pode ser a pessoa mais inteligente do prédio, mas se ela não tiver as habilidades necessárias para ensinar de forma eficaz, seus alunos provavelmente não aprenderão nada. Embora seja importante que os professores tenham um forte conhecimento de sua área de conteúdo, aprender como gerenciar o trabalho geral de ensino é tão ...

Todas as empresas, independentemente de seu tamanho e escala, precisam de uma estrutura organizacional para serem eficazes. Essa estrutura é usada para definir o alinhamento hierárquico e o fluxo de trabalho da empresa. Usando a estrutura, a administração da empresa enquadra suas políticas, procedimentos e linhas de autoridade. Empresas que ...

Se você estiver em uma posição de supervisão no trabalho, aqueles que você administra procuram por liderança e direção. A maneira como você decide liderar pode afetar o conteúdo dos funcionários em suas funções, o que pode, por sua vez, afetar a retenção e a rotatividade de funcionários.Isso também pode afetar a produtividade dos funcionários. Quando seus funcionários estão ...

O Serviço Postal dos Estados Unidos descreve suas regras em relação à contratação de parentes no Manual EL-312, Emprego e Colocação. Essas regras ajudam o USPS a evitar o nepotismo em todos os níveis de emprego, incluindo os estágios de contratação e progresso.

Os trabalhadores são um dos ativos mais essenciais de uma empresa. Sem eles, nenhum trabalho seria feito. Talvez o ativo mais indispensável de uma organização seja um funcionário motivado. Funcionários motivados são aqueles que vêem o valor do seu trabalho e estão comprometidos em fazê-lo bem. Há uma variedade de motivacional ...

O papel percebido do líder de negócios mudou ao longo do tempo e o papel autoritário que era comum nos anos 50 não é mais apropriado, de acordo com a Entrepreneur Magazine. Com o clima de negócios mudando rapidamente, a qualidade mais importante de um líder é a capacidade de adaptação.

Quando uma empresa cresce organicamente, ela usa seus próprios recursos e ativos para expandir, em vez de usar fusões e aquisições ou outras aquisições. A ênfase no crescimento orgânico é valorizada por muitos executivos e investidores, uma vez que demonstra um compromisso sólido e de longo prazo para a construção do negócio. Esse tipo de crescimento também pode ...

Com as organizações expandindo seus limites em áreas mais amplas, encontrar um conflito interorganizacional é uma possibilidade. Enquanto o conflito intraorganizacional lida com o atrito dentro de uma organização, o conflito interorganizacional ocorre quando duas ou mais organizações criam atrito.

Os blocos de construção da LEGO são há muito apreciados, particularmente pelas crianças, como brinquedos para a construção e concepção de uma variedade quase infinita de estruturas, desde carros a paisagens urbanas inteiras. Blocos de LEGO também se tornaram populares como uma operação de construção de moral para funcionários e gerentes ...

Gerenciar as necessidades de desenvolvimento de uma população diversificada de funcionários geralmente envolve avaliar os problemas de desempenho e projetar, desenvolver e implantar soluções de treinamento. Desafios enfrentados no apoio a funcionários em ambientes de ritmo acelerado, como empresas globais, incluem dificuldade em fornecer novos ...

As empresas de manufatura precisam de relatórios para melhorar a eficiência e aumentar os lucros. Muitas vezes, as empresas de manufatura criam relatórios para medir a produtividade e a utilização de equipamentos. Usando uma variedade de ferramentas de análise, os gerentes ajustam relatórios para medir as principais métricas. Empresas produzem relatórios para medir o sucesso do lean ...

O funcionário que enfrenta sua análise de desempenho anual recebe um aviso de que a data está chegando. Ele pode fazer uma de duas coisas. Ele pode simplesmente escrever o que fez no ano passado, deixando de destacar suas realizações. Ou ele pode passar por tudo o que fez, extraindo o mais importante, mais impressionante ...

As Regras de Ordem de Robert foram escritas por um engenheiro do Exército dos EUA após uma tentativa fracassada de presidir uma reunião pública. As regras tornaram-se um manual para grupos sem fins lucrativos, assembleias estudantis e outras organizações, fornecendo orientações sobre quem, quando e como os membros falam e votam nas decisões. Todos ...

Os supervisores geralmente obtêm suas posições sendo promovidos de dentro do mesmo departamento. Freqüentemente, eles são promovidos porque são trabalhadores altamente qualificados que exibiram um conhecimento profundo de suas posições individuais. No entanto, só porque uma pessoa é capaz de realizar habilmente uma tarefa específica ...

Uma abordagem sistemática de treinamento garante que os esforços de desenvolvimento de curso de uma organização produzam resultados consistentes. Isso inclui o uso de uma abordagem estruturada para analisar necessidades, projetar contornos de classes, desenvolver conteúdo e materiais do curso, fornecer instruções e avaliar o sucesso. Garantindo que o treinamento ...

O treinamento não precisa ser monótono e sem complicações. Você pode tornar as sessões interessantes, incluindo atividades divertidas e jogos para jogar com novos funcionários que os ajudam a entender e realizar suas tarefas de maneira efetiva. Durante os jogos, você deve emparelhar funcionários que tenham personalidades diferentes ...

Muitos equiparam o treinamento de sensibilidade com o assédio sexual, mas o assédio sexual é apenas um dos conceitos importantes abordados. O treinamento de sensibilidade ajuda qualquer grupo de pessoas a ser mais compreensivo e empático com qualquer outro grupo de pessoas. Aumenta a consciência das diferenças culturais e ajuda os formandos a reconhecer ...

As empresas investem uma quantidade significativa de tempo, esforço e recursos em seus funcionários, desde a contratação até treinamento e motivação. A perda de funcionários não apenas remove o talento de um negócio, mas também representa uma perda dos recursos da empresa investidos no funcionário. A teoria da retenção de funcionários é centrada na filosofia ...

As avaliações de desempenho podem muitas vezes levar a uma pequena quantidade de estresse em nome dos funcionários e gerentes, mas isso é em grande parte desnecessário. Tudo o que uma revisão de desempenho tem a intenção de realizar é informar a um funcionário como ele está lidando com o trabalho para o qual foi contratado. Um bom gerente leva o tempo em uma análise de desempenho ...